Что входит в дополнительную заработную плату

Что входит в среднюю заработную плату? Отпускные - это часть зарплаты или нет? Структура заработной платы. Дополнительная заработная плата: что это, какие выплаты включает. Общие сведения о заработной плате, от чего зависит её величина. Пример расчёта.

Разница между основной и дополнительной

Основная заработная плата является доходом, как и дополнительная. Но, несмотря на их сходство, существуют явные отличия. Сотрудники должны о них знать, чтобы было ясно, почему в месяц была начислена конкретная сумма, и как она сформировалась. Уже говорилось, что к основной заработной плате относятся тарифные ставки и оклады. Они являются стабильным доходом, положенным ежемесячно при условии, что человек трудится.

Важно! В расчет для сотрудника дополнительной заработной платы входит сверхурочный труд, различные деловые успехи и надбавки за условия деятельности. Не все люди знают, что относится к данному виду, поэтому нужно запомнить определённые категории, входящие в дополнительную часть ФЗП.

При расчёте учитывают следующие выплаты:

1. Отпускные пособия. Причём отдых может быть не только ежегодным, но и учебным. Поэтому включать надо любой вид отпуска, за который положено платить.
2. Перерывы для женщин, которые осуществляют грудное вскармливание. Если обратиться к законодательству, то оплачивать положено один час в день. Но если у матери двое малышей или больше, то тогда выплата будет за два часа в сутки.
3. За время, которое было потрачено на исполнение государственного задания или общественно-полезного дела.
4. Деньги за неиспользованное время отпуска. Подобная выплата положена только в том случае, если сотрудник увольняется, но при этом ещё не успел в этом году отдохнуть отведённые для этой цели 28 дней.
5. Средства для оплаты жилища, которое предоставила организация своему сотруднику на безвозмездное пользование. В данный пункт включены коммунальные услуги.
6. Несовершеннолетним по установленным тарифам.
7. Деньги за то время, которое человек провёл на тренингах и семинарах.
8. Премия за выслугу лет. Она выдаётся тем людям, которые длительное время трудятся в организации.
9. Больничный при наличии листа нетрудоспособности. Также считается не только период болезни, но и время, затраченное на медосмотр и военные сборы.
10. Производственный простой. Если в нём нет вины сотрудника, то данный период будет оплачиваться.
11. Разовые премии. Они могут быть по разному поводу, например, за стаж.
12. Командировочные. Сюда входит погашение расходов, касающихся деловой поездки. Также включены средства на проживание и иные цели, выданные в качестве аванса.

Дополнительная заработная плата включает вышеперечисленные моменты. Безусловно, человек может не иметь отношения к большинству из них, потому как надбавка не всегда положена, либо даётся по одной или двум причинам. Но зная, что входит в дополнительный заработок, будет проще разобраться с принципом начисления.

Тринадцатая зарплата

Это премия, которая выплачивается сотрудникам по итогам года. Она может быть оформлена как материальная помощь. Если премия предусмотрена трудовым договором, то все расходы уменьшают базу расчета налога на прибыль (НПП). Но с них придется заплатить ЕСН, а также взносы в пенсионный фонд. Не оговоренные трудовым договором премии не уменьшают базу расчета НПП, не облагаются ЕСН. Но в таком случае лучше выдать сотруднику материальную помощь. Законодательно оговорена сумма средств, которая не облагается налогами. Ее целесообразно выдавать, если:

• предприятие рассчитывает ЕСН по предельной ставке;
• у организации нет облагаемого налогом чистого дохода.

В первом случае предприятию нужно будет заплатить больше НПП, сэкономив на ЕСН. В любом случае общая сумма отчислений будет меньше, чем при оформлении премий.

Основные системы

Принимая во внимание вышеуказанную информацию, работодатель, в зависимости от условий труда и особенности вида деятельности предприятия, производит расчет доходов персонала организации. Основные примеры расчетов системы оплаты труда приведены ниже.

Сдельная:

1. Простая сдельная: сдельная заработная плата + доплаты + надбавки.
2. Сдельно-премиальная: сдельная заработная плата + доплаты + надбавки + премия.
3. Сдельно-прогрессивная: сдельная заработная плата + доплаты + надбавки + премия + доплата за перевыполнение норм выработки.

Повременная:

1. Простая повременная: тариф за отработанное время + доплаты + надбавки.
2. Повременно-премиальная: тариф за отработанное время + доплаты + надбавки + премии.
3. Контрактная: устанавливается в трудовом контракте, заключенном между работником и работодателем, и включает в себя надбавки, премии, доплаты за выполнение определенных условий.
4. Аккордная: устанавливается за выполнение определенного объема работы, часто привязана к определенному временному отрезку.
5. Коллективная: рассчитывается на заранее обговоренных условиях на бригаду (коллектив) и распределяется между всеми задействованными работниками в зависимости от степени их участия в проекте.

Что такое дополнительная заработная плата?

Что такое дополнительная заработная плата?

Дополнительная зарплата являются структурной нормой, опирающейся на положения Трудового кодекса, которая действует практически во всех организациях. Работодатель может осуществить начисление прибавки сотруднику, который регулярно выполняет необходимый объем работы на профессиональном уровне. Работодатель, при перечислении прибавки согласно тарифной ставке, способствует тому, что у трудящегося улучшится отношение к работе.

Согласно Фонду зарплаты, специальные перечисления служат вознаграждением в виде надбавки и премии за сверхурочную работу, за отличную службу и трудовые успехи. Размер дополнительной платы будет исходить из следующего:

• Высокий уровень выполнения работы;
• Особые условия труда, которые обязывают работодателя делать прибавку к основной зарплате;
• Большой процент спроса на профессиональные навыки некоторых сотрудников;
• Условия, которые прописаны в соглашении к трудовому договору, определяют, что ежемесячный доход состоит не только из основной зарплаты, но и внеочередного специального перечисления.

Согласно Трудовому Законодательству РФ, каждый сотрудник имеет право получить начисление премии, если он, по мнению работодателя, того заслуживает. Для руководящего лица начисления прибавок — отличный метод управления и взаимодействия с персоналом.

Как получить дополнительную зарплату?

Если сотрудник выполняет рабочею норму на высоком уровне, есть большой процент того, что в итоге он получит надбавку к заработной плате. Прежде чем работодатель будет делать перечисления дополнительной выплаты, он должен составить список тех, кто, в связи с достижениями, которые имеют документальное подтверждение, имеют право получать доп. заработок. В список входит:

• Основываясь на положениях статьи 147 ТК РФ, получить начисление от 4 процентов может сотрудник с опасными для здоровья условиями труда.
• Опираясь на статью 148, плохие климатические условия являются обязательным критерием к выплате прибавки к зарплате. Как правило, получать доп. оплату должны люди, которые работают на Крайнем Севере. Структура Фонда заработной платы отмечает их надбавки в виде процента, который зависит от районного коэффициента.
• Статья 151 ТК РФ гласит: сотрудник, который заменяет отсутствующего работника, берет на себя дополнительную работу, совмещает две должности и входит в список тех, кому работодатель должен оформить процент вознаграждения. Размер выплаты оговаривается в индивидуальном порядке.
• Сверхурочный труд, согласно ст. 152 ТК РФ, подлежит выплате со стороны работодателя. Процент начисления прибавки подлежит документальному заверению и оформляется в трудовом соглашении при участии двух сторон.
• Отработанная смена, которая выпала на праздничный или выходной день, подлежит обязательному оплачиванию работодателем. Размер перечисления прописан в законодательстве и равен двойной ставке.

Выплата доп. начислений осуществляется согласно желанию работодателя или на основании положений Фонда зарплаты и Трудового кодекса. По Закону, внести изменения в заработную плату может и сам сотрудник. В обоих случаях к трудовому договору оформляется доп. соглашение с учетом веских оснований изменения. Все документальные нововведения должны быть заверены, согласно правилам, которые прописаны в Законодательстве РФ и Фонде дохода. Структура выплаты начислений обязывает работодателя подходить к этому вопросу более тщательно, основываясь на показаниях журнала учета ведения зарплаты.

Что относится к дополнительной заработной плате?

Дополнительная заработная плата включает:

• Премиальные вознаграждения за профессиональную и продолжительную службу в структуре одного предприятия;
• Поощрения, которые предусматриваются для тех, кто проявляет инициативу по улучшению производственных показателей или работает в сложных условиях;
• Материальную помощь, которая необходима сотруднику по причине недостаточного количества денег в связи с дорогими медицинскими услугами.

Особенности процента прибавки регулируются Фондом заработной платы и трудовым договором.

Расчет основной и дополнительной заработной платы

Особенности выплаты дополнительные перечислений основываются на документально заверенных результатах труда сотрудника. Изменения начисления оклада составляются, согласно расчетному коэффициенту (работа на Крайнем Севере), нормативу (сверхурочные) или просто на основании желания работодателя (высокие показатели труда).

Что такое зарплата

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.

Расчет и выплата дополнительной зарплаты

Как рассчитать коэффициент?

Планируется фонд дополнительной оплаты труда посредством расчетного коэффициента или норматива.

Он определяется как отношение фонда дополнительной оплаты к фонду основной оплаты.

Каков процент от основной?

В каждой организации этот норматив будет индивидуальный. Коэффициент рассчитывается по нижеприведенной формуле:

Кдзп = ДЗП/ОЗП,

где:

• ДЗП – сумма дополнительной заработной платы за период;
• ОЗП – сумма основной заработной платы за период.

Нормативы

Рассчитанный норматив используется при составлении калькуляций и планирования бюджета расходов.

Что влияет на ее уровень?

Учет и расчет каждой выплаты, входящей в фактический фонд дополнительной заработной платы, имеет свои особенности.

Общим является то, что каждый день неявки (фактический или календарный) оплачивается исходя из расчетного среднего размера оплаты труда.

Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании, которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

По истечении месяца проводятся расчеты согласно формуле:

Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

Дополнительная зарплата – это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

Они начисляются в ряде случаев:

1. Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
2. Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).


3. Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
4. Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
5. Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
6. Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.

Что входит в дополнительную заработную плату?

Основным отличием дополнительной заработной платы от основной является то, что она начисляется не за работу, которую человек выполняет в организации. Она выплачивается за тот период, который сотрудник временно не работал по уважительным причинам, регулируемым законодательством РФ.

Дополнительная заработная плата включает:

1. Отпуск работника. Сюда входит основной ежегодные, дополнительный и учебный.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудника.
3. Аренда квартир для своих сотрудников. Такая выплата очень распространена для работников, совершающих командировки в другие города. За счет своего работодателя.
4. Оплата непредвиденного простоя в работе, который произошел вне зависимости от работника.
5. Оплата перерывов для молодых мам с грудными детьми. Согласно регламенту, для одного ребенка – это один час, для двух и более – два часа.
6. Выплаты работнику за участие в общественных мероприятиях.
7. Оплата вынужденного отрыва от производства, когда работник проходит необходимое обучение для приобретения или повышения своей квалификации.
8. Оплата периода, когда человек не мог выходить на работу, в связи с отпуском по БиР или болезнью.
9. Разовые выплаты работникам за продолжительную и добросовестную работу.
10. Выплаты за стад, классность профессии и др.
11. Оплата командировочных поездок и времени, которое работник провел в командировке.
12. Выплаты подросткам за сокращенные рабочие часы.

Все вышеперечисленные компенсации и выплаты должны быть вмещены в расчет дополнительной заработной платы. Как и основная, дополнительная заработная плата напрямую влияет на эффективность и экономическую стабильность предприятия, его прибыль и расходы.

Что включает в себя расчет зарплаты и каковы последствия просрочки ее выплаты?

Зарплатой, согласно ст. 129 ТК, признается совокупность вознаграждения за трудовую деятельность, стимулирующих и компенсационных выплат. При этом заработок работника, согласно ст. 136 ТК, должен выплачиваться как минимум раз в полмесяца, иначе работник вправе:

• приостановить работу при просрочке выплаты в 15 дней и более (ст. 142 ТК, письмо Минтруда «Об оплате труда…» от № 14-2-337);
• получить компенсацию, размер которой повышается с каждым днем просрочки (ст. 236 ТК);
• сообщить об административном нарушении, выраженном в невыплате заработка (ст. КоАП);
• заявить о преступлении при 3-месячной невыплате по личным мотивам работодателя (ст. 145.1 УК).

Чтобы избежать всего этого, работодателю достаточно своевременно производить выплату зарплаты.

Для вычисления зарплаты каждому трудящемуся работодатель должен:

1. Определить размер основной зарплаты.
2. Выявить наличие причитающихся трудящемуся дополнительных частей заработка.
3. Вычислить общую сумму дохода.

Важно: доход сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), иначе возможно привлечение нанимателя к административной ответственности по ч. 6 ст. КоАП. Размер МРОТ часто изменяется в сторону увеличения. Он установлен законом «О МРОТ» от № 82.

1. Определить размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ), удерживаемого с рассчитанной суммы.
2. Произвести итоговый расчет зарплаты путем вычета из дохода суммы НДФЛ.

Далее рассмотрим подробнее понятия основной заработной платы и дополнительной.

Что включает фонд допзарплаты

Выплаты за отсутствия работника включают в себя:

• оплата ежегодно предоставляемого основного и дополнительного отпуска, а также ученических отпусков;
• оплата неиспользованных дней отпуска при увольнении работника;
• компенсация дней самостоятельного поиска работы при сокращении штата;
• оплата времени часов простоя (не по вине работника);
• доплата несовершеннолетним работникам до уровня заработной платы при нормальной продолжительности работы;
• компенсация перерывов для работающих кормящих мам (через каждые 3 часа продолжительностью 30 минут на одного ребенка и 1 час на двух детей);
• оплата времени участия в общественных мероприятиях, выполнение обязанностей, не связанных с производственным процессом;
• оплата времени прохождения медицинской комиссии, сдачи донорами крови, компенсация дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом (ежемесячно по 4 календарных дня);
• оплата листов временной нетрудоспособности;
• оплата дней служебных командировок и повышения профессиональной квалификации;
• компенсация найма жилья для сотрудников, направленных в другой город на работу.

К другой группе дополнительной оплаты относятся единовременные поощрения, не носящие постоянный характер. Их размер и характер регламентируются локальными нормативными актами на предприятии или коллективным договором.

К таким выплатам могут относиться:

• вознаграждение работникам за долгосрочный стаж непрерывный работы на одном предприятии;
• разовые стимулирующие поощрения за дополнительные показатели (например, за рационализаторские предложения, экономию топливно-энергетических ресурсов и т.д.);
• материальная помощь;
• разовое вознаграждение за годовые итоги работы.

Из чего складывается среднемесячная заработная плата?

Периодически случается, что для предоставления сотруднику сведения или осуществления выплат, которые соответствуют законодательству, руководитель идет на хитрости. Чаще всего ей является учет лишь одного оклада, а дополнительные выплаты остаются в стороне. Конечно, такие действия происходят не в соответствии с законом.

Регламенты по начислению среднемесячной заработной платы прописаны в ТК РФ (статья 139). Поэтому, когда работодатель начисляет среднемесячную зарплату, ему нужно принимать во внимание:

• начисленные выплаты по факту за последний год;
• отработанное время в каждом месяце.

За месяц принимается длительность его по календарю (с первого по тридцать первое число, кроме февраля).

Целесообразно привести пример при следующих обстоятельствах: трудящийся выполнял свои должностные обязанности все последние двенадцать месяцев, не пропуская рабочие дни и не беря больничные листки. Он желает воспользоваться отпуском. В данном случае выплаты определяются просто: Среднемесячная заработная плата = выплаты за год/12.

Дополнительная заработная плата — это… Что относится к плате за выполнение дополнительной работы и как рассчитать ее?

К дополнительной зарплате относится совокупность выплат, имеющих разовый характер и стимулирующую или компенсационную направленность:

Расчет дополнительной части зарплаты производится индивидуально. Размер и порядок подсчета стимулирующих выплат устанавливается нанимателем, а компенсационные доплаты и надбавки исчисляются в соответствии с нормативным актом, установившим их (например, постановлением Правительства РФ «Об установлении для работников предприятий…» от № 1004), или более благоприятным для работника актом нанимателя.

***

Подытожим. К основной заработной плате относятся оклад и оплата по тарифной ставке, дополнительную составляют стимулирующие выплаты (например, за высокую производительность) и компенсационные (за сверхурочную работу, совмещение, работу в пустынной местности и т. д.). Подсчитывать и выплачивать основную заработную плату и дополнительную нужно единовременно, не реже 2 раз в месяц.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

• Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
• Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
• Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
• Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
• Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Пример расчета

Рассмотрим, как рассчитывается оплата работнику за некоторые виды неявки на работу по уважительным причинам:

Командировка. Сотрудник находился в командировке в течение трех дней. Сумма его оклада за расчетный период составляла 23 000 рублей, а за совмещение должностей он получал надбавку в размере 30% от его оклада. Также за этот период сотруднику была начислена премия — 15% от оклада. Количество фактически отработанных дней – 247.

Для начала нужно рассчитать общую сумму выплат (ОВ), которую сотрудник получил расчетный период. Она составит:

ОВ = (23 000 + 23 000 * 30%) * 12 + 23 000 * 15% = 362 250 руб.

Следующий шаг – определить размер средней заработной платы:

СрЗП = 362 250/247 = 1 467 руб.

Именно такая сумма оплаты полагается сотруднику за один рабочий день. Поэтому сумма командировочных составит:

К = 1 467 * 3 = 4 401 руб.

Отпуск. Рассчитаем, сколько получит этот же сотрудник за использование ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней:

Общая сумма выплат будет такой же – 362 250 руб.

СрЗП = 362 250/(29,4*12) = 1 027 руб.

Размер отпускных составит:

О = 1 027 * 28 = 28 756 руб.

Расчет и начисление дополнительной заработной платы на предприятии является важным моментом при планировании общей величины затрат. Нужно учесть все ситуации, которые могут возникнуть в процессе работы и на оплату которых понадобятся деньги.

Также стоит помнить, что недостаточное количество средств на зарплату может привести к высокой текучести кадров, а переизбыток – к повышению себестоимости продукции, и, как следствие этого, к недополучению прибыли.

Системы и формы оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Реализация закреплённого в Конституции РФ права на вознаграждение за труд (ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количест­ва труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжи­тельностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой зара­ботной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

Основная и дополнительная оплата труда

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

— основная заработная плата;

— дополнительная заработная плата;

— премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Под основной заработной платой принято понимать:

выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);

оплата простоев не по вине работника;

премии, премиальные надбавки и др.

Заработную плату не следует путать с гарантийными и компен­сационными выплатами, с гарантийными доплатами.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеря­ются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

Гарантийные выплаты в большинстве своем составляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случа­ях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государ­ственных и общественных обязанностей. Примером расчета га­рантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя.

Дополнительная заработная плата включает

выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

— оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);

— оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

— оплата перерывов в работе кормящих матерей;

— оплата льготных часов подростков;

— оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).

В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты работа­ющие получают в период своей трудовой деятельности. Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отра­ботанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме вы­полнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершенно­летним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня и некоторых других.

Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных за­коном случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, поне­сенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним отно­сятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадле­жащего работнику, за невыданную спецодежду и спецобувь и др..

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

При изменении чистой фактической прибыли одновременно изменяются суммы фондов. Абсолютная сумма фондов определяется путем умножения чистой фактической прибыли на утвержденный норматив образования фондов.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании.

Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.

Выплата заработной платы производится, как правило, в месте выполнения ими работы не реже, чем каждые полмесяца. Для отдель­ных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.