Как нумеровать дополнительные соглашения к трудовому договору

Нумерация дополнительных соглашений к договоруСкачать Нумерация дополнительных соглашений к договору: Нумерация срочных трудовых договоров. 4 Нумерация. Определение Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору? Это соглашение об изменении сторонами определенных условий трудового договора, отраженных

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

попроси кого-нибудь…

Какие документы относятся к организационным?

Организационные документы — это комплекс документов, содержащих правила создания организации, в том числе: выбор ее организационно-правовой формы; компетенцию, структуру, штатную численность, состав должностей (руководителей, специалистов…

Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовойдоговор под каким номером заключать???

смотря какаяу вас компания если большая, то лучше нумерацию делать на год, напр. 001/14(где 001-порядковый номер, а 14-год заключения) , а если фирма небольшая, то нумерация скользящая, т. е. если в 2013 году последний номер был 127, то…

Регистрация

Заводите книгу (журнал) регистрации трудовыхдоговоров (правильно говорить "договОры", а не "договорА"). В журнале следующие графы: номер по порядку, регистрационный номер договора, дата регистрации (заключения) договора, ФИО работника, с…На 2-м договоре который идет в подшивку, в самом низу пусть работник подпишет: Второй экземпляр получил на руки и его подпись. Договора еще должны регистрироваться (Ведите журнал регистрации трудовыхдоговоров). Далее все доп.соглашения к…

Скажите пожалуйста, принципиально ли нумеровать трудовыедоговора и приказы с нового года сначала,

С нового года нумерация документов должна начинаться с первых номеров.Общие правила регистрации документов описаны: Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам…нет конечно просто через дефис ставьте год и сквозная нумерация каждый год приказы в архив готовить надо, по годам. Человеку нужно будет что-то подтвердить и в какой папке это искать? В гос., во всяком случае так, а в коммерции почти везде…

работодатель не отдает трудовую….

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику возмещается не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. Материальный ущерб возмещается работнику в размере среднего заработка за все…ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона (КЗоТ…

Как секретарю составить номенклатуру дел организации? Очень срочно надо!!

Вначале принимается решение о разработке примерной номенклатуры дел, которое следует оформить приказом. В приказе указывается, кем разрабатывается примерная номенклатура дел, под чьим руководством, в какой срок. Определяются даты…Посмотрите здесь: http:// www. termika. ru/dou/enc/razd32/ (уберите пробелы!!) в тексте есть ссылки. ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК РАСПОЛОЖЕНИЯ ЗАГОЛОВКОВ ДЕЛ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ Директивные указания Законы , акты Президента…

Подскажите, пожалуйста, нужно ли сейчас регистрировать трудовыедоговора? Если да, то конкретно в каком учреждении? Спс!

Согласно статье 50. ТК РФ регистрация коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную…Трудовыедоговору регистрируются, но у себя внутри организаци…также как и любые другие…если конечно вы не гос.предприятие….с этим вопросом в ком-т по труду) нигде они не регистрируется нет не надо. кроме одного исключения: когда…

Нужно ли вести журнал регистрации трудовыхдоговоров? Как и какие требования, названия колонок?

Конечно. Если документ предполагает регистрационный номер и дату регистрации, то и журнал регистрации необходим. Колонки: порядковый номер, номер договора, дата регистрации, ФИО работника, должность/подразделение, можно особенности договора…В трудовом законодательстве не содержится документа, предусматривающего обязательную для применения форму Журнала регистрации трудовыхдоговоров. Журнал, прежде всего, нужен самому работодателю для получения полной и достоверной информации о…

Как сделать дополнительное соглашение к трудовомудоговору?

Только через увольнение и никаких допов.Лучше конечно уволить и затем принять, но перевод с совместительства на основную работу тоже не запрещён… Сделайте доп. соглашение, в котором укажите, что пункт .где оговаривается,что работа по совм-ву) излагается в новой редакции (и…

если договор более одного листа нужно ли его прошивать и скреплять подписью директора и печатью

Обязательно !!!Без этого доки не действительны просто скрепите степлером, но на каждом листе подписи обеих сторон.на последнем с печаатью Конечно нужно и лучше если подпись и печать будет на каждом листе. это для того чтоб не рядивые клиенты…

Подскажите как лишить бывшего мужа отцовства?

Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему…Установите факт невыплаты алиментов, затем обратитесь в МИД РФ с просьбой,чтобы консул в Молдове поддержал ваше заявление. Будут вопросы,пишите на почту Извини! Ты с каким юристом говорила? Который диплом купил, или с глубокого похмелья не…

Ну и куда будем теперь девать всех этих юристов и экономистов?

Пускай идут и отбирают у таджиков лопаты….у меня знакомый строитель как раз сказал, что у них все плохо. Толковых очень мало.Они без работы никогда не остануться. юристов президенты! см. образование двух послкдних в России. С экономистрами сложнее но что нибдь придумаем. Сам…

Я все сильно драматизирую и являюсь занудой? про работу

Вот пусть и скажет, что и как ей надо. У каждого сотрудника свой круг работы согласно штатному расписанию. Делопроизводство, бухгалтерия и пр. не терпят неопределенности. Потом вам придется еще и отвечать за чужие ошибки. Директор, поэтому…Не вы первая. Попробуйте найти что нибудь другое. (Работу в смысле) Блин, как себя вести… УВОЛИТЬСЯ уже давно пора от этого самодура! Он же издевается просто! продолжаете выполнять свои обязанности которые перечислены в Вашем трудовом…

Уважаемые кадровики Журнал учета трудовыхдоговоров есть установленная форма? какие графы обязательно?

Установленной формы нет, но есть рекомендованная. Графы: 1. дата 2. 3. ФИО сотрудника 4. должность, подразделение 5. вид договора (пост, врем, по совм; доп. соглашение) 6. подпись сотрудника о получении второго экземпляра Доп. соглашения…Этот журнал не является обязательным (т.к. ни один нормативно-правовой акт не обязывает нумеровать трудовыедоговора), но ведение его всё-таки целесообразно. Установленной формы нет. Установленной формы нет. А графы сам поджсказывает…

Подскажите, где взять программу для составления смет

нажми там на длинную черную ссылку а вот описание программы Программа аванСМЕТА позволяет составить и рассчитать смету работ и смету материалов на ремонтно-отделочные работы, распечатать…

трудовойдоговор,как идет номерация?

Нумерациядоговоров последовательная, что фиксируется в журнале регистрации договоров. Начинается нумерация с начала года и заканчивается в конце года. Например, 02/2007, или 02/07, первая цифра, при этом, означает номер договора по порядку…уже другим, зависит от того какая вы в очереди. Но скорее всего его просто пролонгируют и вы останетесь первой =)

К кадровикам

Правила, Положения, Инструкции утверждаются и приказом вводятся в действие "ВВести в действие то-то с такого-то сроком на…"Штатное утверждается приказом — сколько единиц и какой фонд платы труда. Приказы нумеруются ежегодно с 1 января…Привет! Если ты из Украины — можешь позвонить, я тебе все растолкую — а то много писать. да и так помогу — если что надо, по другим вопросам А где трудовыедоговора и журнал их регистрации? ВСе утверждается приказами. Не забудь все журналы…

как сделать архивличных дел сотрудников? что нужно, какие доки?

копии документов ,копии приказов ,все его заявленья,доп.соглашения к трудовомудоговору….все это хранится в личном деле..создайте специальное помещение..и храните там в алфавитном порядке личные дела…все личные карточки сотрудников…Хранение и учет личных дел организуются с целью быстрого и безошибочного поиска личных дел, обеспечения их сохранности, а также обеспечения конфиденциальности сведений, содержащихся в документах личных дел, от несанкционированного доступа…

Надо ли регистрировать трудовыедоговора в ООО (по Воронежу)?

каким образом и где вы их собрались регистрировать? в каком ООО?Что значит регистрировать трудовыедоговора??? Они просто должны быть у предприятия. А где Вы хотите их регистрировать? Трудовойдоговор это двусторонний документ между руководителем ООО и работником о том что работник в рамках трудовых…

Входящие и исходящие приказы и инные документы работников канцелярии

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ — ГОСТ Р на Приложение Б (справочное) Образцы бланков документов Делопроизводство Вы посмотрите на 1…

Оформляем преамбулу соглашения

Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: "Соглашение об изменении условий трудового договора" или "Соглашение о внесении изменений в трудовой договор". Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, "Дополнительное соглашение к трудовому договору", — это не будет ошибкой.

Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

Если преамбула классическая, она выглядит так:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем…

Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г.

N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем…

или:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем…

Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.

Приведем пример преамбулы:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений…

Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с изменениями организационной структуры ООО "Калинка" и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения…

Региситрация дополнительных соглашений к трудовым договорам

Таким образом, создание системы договорной нумерации целиком и полностью зависит от фантазии самого бизнесмена. Можно нумеровать договоры просто и последовательно с начала года: № 1, № 2 и далее. Соглашения можно даже составлять вовсе без номеров. Таким образом, создание системы договорной нумерации целиком и полностью зависит от фантазии самого бизнесмена. Можно нумеровать договоры просто и последовательно с начала года: № 1, № 2 и далее. Зачем и как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Как нумеровать допсоглашения? Законодательно не установлена обязанность производить нумерацию заключаемых соглашений, однако некоторые работодатели делают это. как нумеруются доп.соглашения к контрактам: отдельно от контрактов в порядке очередности или под тем же номером, что и контракт? Т.е. Дополнительное соглашение №1 к контракту от №0 И дальше по мере заключения допов. Нумерация трудовых договоров в организации желательна, поскольку это способствует журнал регистрации трудовых договоров, заключенных дополнительно соглашений приказ о найме на работу в качестве постоянного сотрудника по форме № Т-1  %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d0%b7-%d0%be%d0%b1-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%80%d1%88%d0%b5%d0%b3%d0%be-%d0%b2%d0%be%d1%81%d0%bf%d0%b8%d1%82/ %d0%9f%d0%be%d1%88%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%ba%d1%86%d0%b8%d1%8f-%d0%bf%d0%be-%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8e-%d0%be/

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.

Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?

Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

1. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.

Приведем образец дополнительного соглашения.

—————————————————————————¬
¦ Дополнительное соглашение ¦
¦ об изменении условий трудового договора ¦
¦ от 15 сентября 2008 г. N 61 ¦
¦ ¦
¦г. Чебоксары 14 декабря 2009 г.¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Три кита" в лице директора¦
¦Разумовского Сергея Сергеевича, действующего на основании устава,¦
¦именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Петрова¦
¦Лариса Александровна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны,¦
¦заключили настоящее соглашение о нижеследующем: ¦
¦ 1. Изложить п. 2.4 трудового договора от N 74 в следующей¦
¦редакции: ¦
¦ "Работнику на период с по устанавливается¦
¦пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов. Работник¦
¦выполняет свои должностные обязанности ежедневно с до . Во¦
¦время рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания¦
¦продолжительностью 1 час с до . Выходными днями являются¦
¦суббота и воскресенье". ¦
¦ 2. Дополнить п. 3.2 трудового договора от N 74 следующим¦
¦предложением: "Оплата труда производится пропорционально отработанному¦
¦времени". ¦
¦ 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах¦
¦и является неотъемлемой частью трудового договора от N 74.

Нумерация Дополнительных соглашений к Трудовым договорам!!!

¦
¦ 4. Работодатель Работник ¦
¦ Директор Разумовский Петрова ¦
¦ ¦
¦ Один экземпляр соглашения получен. , Петрова ¦
L—————————————————————————

В.П.Кузнецова

Эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Необходимость ведения журналов

С целью создания удобства и минимума бумажных документов в архиве хранятся журналы регистрации соглашений и трудовых договоров.

Если требуется выписать справку о прежнем месте работы или решения какого-либо другого важного вопроса, связанного с оформлением документации по устройству на работу, то журнал регистрации будет уместен. Также записи, выполненные в журналах, свидетельствуют о том, что работник определенное время трудился именно на этом предприятии.

В случае совершении ошибки кадровиков при заполнении журнала, например, вместо порядкового номера выполнена запись с номером непосредственного договора, документ можно отменить распорядительным документом по предприятию и завести новый. Это не будет являться большой ошибкой.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Нумерация дополнительных соглашений к договору

Скачать Нумерация дополнительных соглашений к договору:

3 Нумерация срочных трудовых договоров. 4 Нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору. Однако намного проще, если кадровые сотрудники будут продолжать нумеровать соглашения по одному алгоритму вне зависимости от типа документа — срочный Типовое дополнительное соглашение к договору поставки. 5. Изменить нумерацию пункта договора на . 6. Дополнения и изменения к Договору, внесенные настоящим Соглашением, вступают в силу с даты подписания его Сторонами. Спасибо, но ведь мы же делаем допсоглашение к договору которым вносим изменение в приложение, если мы вносим изменение в приложение №1 Дополнительным соглашением вносите одновременно не только изменения в Приложение № 1 (если брать за основу Вашу схему, где следующее В дополнительном соглашении к трудовому договору крайне желательно отразить по какой причине стороны вносят изменения в трудовой договор: по Если дополнения вносятся в конец договора, то нумерация пунктов или подпунктов внутри договора продолжается. Приложение к договору, дополнительное соглашение и протокол разногласий. Как правильно оформить. 2. Скрепить допсоглашение подписями и печатями сторон, указать срок действия дополнительного соглашения. В данном случае присваивать дополнительному соглашению номер 203 не стоит. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и должно иметь нумерацию относительно каждого конкретного трудового договора. При письменном согласии сотрудника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями труда. Порядок регистрации и нумерации контрактов аналогичен порядку для трудовых договоров. Можно ли дополнительным соглашение поменять номер регистрации договора? Каков порядок нумерации дополниельных соглашений к трудовому договору. Нумерация общая или отдельная по каждому работник. Подскажите пожалуйста, я сейчас оформляю дополнительные соглашения к договорам поставки о пролонгации договора на следующий год. И у меня возник такой вопрос, нужно ли их нумеровать и составлять на них реестр. такая, составила трудовые договора, как положенно, потом в течение года з/п поднялась, сделали доп. соглашения, номер понятен, но теперь в этом году подняли еще з/п и не понятно какая нумерация должна быть сейчас?! Соглашения можно даже составлять вовсе без номеров.

Оформляем текст соглашения к трудовому договору

Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.

Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:

1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.
2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора. То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: "Слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада". Правильно: "В п. 3.2 слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада".
3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин "цифры". Например:

В п. 3.5 цифры "9000" заменить цифрами "11 000".

В подпункте "г" пункта 2.6 цифры "5, 20" заменить цифрами "10, 25".

1. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:

Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: "3.6….".

Подпункт "в" пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: "…".

Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: "…".

Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: "3.5….". Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.

Форма и ведение журнала дополнительных соглашений к трудовым договорам

Кадровое делопроизводство по регистрации дополнительных соглашений может вестись и в отдельном журнале. Предлагаемая форма этого документа следующая:

• первая графа – номер, отражающий порядок перечисления документов;
• вторая – указывается дата заключения соглашения;
• третья – указывается порядковый номер соглашения;
• четвертая – фамилия (полностью), инициалы сокращенно;
• пятая – указывается должность работника и вид работ;
• шестая – подразделение, в котором работник числится;
• седьмая – указывается число и номер трудового договора;
• восьмая – указывается дата начала действия соглашения и период его действия;
• девятая – краткое содержание соглашения;
• десятая – примечание.

Эти графы располагаются на двух развернутых страницах.

Титульная страница заполняется лицом, ведущим кадровое делопроизводство. На ней указывается наименование организации и дата начала и окончания ведения журнала. В качестве образца заполнения журнала трудовых соглашений к трудовым договорам можно использовать вышеуказанный вариант, но при этом учитывать, что отсутствующие графы можно вписывать информацию произвольно.

какая нумерация у трудовых договоров

Работая долгое время в сфере оказания юридических консультаций, мы уверенно утверждаем — рано или поздно консультация понадобится каждому. Поэтому "фемида онлайн" готова оказать консультацию по любому юридическому вопросу. Просто заполните форму, или задайте свой вопрос в чатовое окно. Это займёт несколько минут, но поможет сэкономить кучу времени.

нумерациятрудовогодоговора, приказа с каждого года начинается с первого номера, заявление о приеме на работу, труд.дог

определяется индивидуально на каждом предприятии. Основное, чтобы был определен порядок Вообще-то вам надо изучить Трудовой кодекс. Там, в частности, написано, что трудовойдоговор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней со дня…

Как правильно нумеровать трудовыедоговора?

нумерациядоговоров начинается с нового года, так может быть договор 1л/с от 2012г, и договор 1 лс от 2013г., вот и все

Как правильно нумеровать договоры организации. Удоговоров с клиентами и трудовыми должна быть одна нумерация или разна?

Нет, может быть разная. И вообще это на усмотрение руководителя. Лучше нумерация разная. Разные договоры хранятся в разных местах.

Технология нумерациитрудовыхдоговоров или по какому принципу они нумеруются?

Мы ведем кадровый учет в программе 1С:Зарплата и кадры. Когда заводим там данные на нового работника, ему автоматически присвается порядковый номер, который, как правило, соответствует номеру трудовогодоговора и табельному номеру.Нумерациятруд. договоров вообще не обязательна. У меня есть тетрадь, в котрую я записываю каждого нового работника и порядковый номер работника в этой тетради и есть договора. Каждый год нумерация начинается заново. как правило каждый год…

продолжается ли нумерациядоговоров с работниками в новом году?

ПИСЬМО Роструда от 3045-6-0 Вопрос: Начинается ли нумерациятрудовыхдоговоров каждый год заново или же продолжается прежняя? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от …Лучше начать новую… Мы ставим на договорах еще и год, непример 0001/10. нет Каких-либо нормативов нет. Как построите кадровое делопроизводство в своей организации, так и будет. Делопроизводство начинает новый отчет документов в новом году…

Вопрос кадровикам

первый табельный номер получит тот сотрудник, который принят первым. Обычно- это гееральный директор. Далее следует главбух. А нумерациюТрудовыхдоговоров — вводите свою любую. У нас — нумерую 123/09- где 123- этотабельный номер сотрудника…Если у вас вновь созданное предприятие, где не было ни одного сотрудника, то табельные номера начинаются с 1. Если же у вас предприятие уже существующее и вы просто ставите новую программу, то табельные номера у сотрудников остаются прежние…

Кто-нибудь подскажет как регистрировать дополнительные соглашения к трудовомудоговору

своя нумерация. для удобства можете отдельно журнальчик завести. но это не обязательно!К каждому трудовомудоговору своя нумерация в хронологическом порядке, начиная с 1

Какой дополнительный индекс указать в нумерациитрудовогодоговора с генеральным директором?

"Икс" например 12-Х. И все поймут что это ШЕФ.

как регистрировать дополнительные соглашения к трудовомудоговору, какаянумерация?

Попорядку. Допустим, договор был заключён 1 от г. В случае изменений в договоре, будет составлено Дополнительное соглашение 1 от г. к т/договору 1 от г. Если ещё будут измения, то это будет Доп соглашение 2 от…

трудовойдоговор

вообще-то неуказание в договора оклада не делает договор недействительным. и даже отсутствие трудовогодоговора в письменной форме не обозначает невозникновение трудовых правоотношений.Сделайте допсоглашение, где пропишите оклад, еще какие есть недочеты в договоре и в двух экземплярах…а подпишет уже новый директор а вообще там кем работаете? и с чего вы взяли что неправильно? нормальный договор. есть договоры со ставками…

Устроилась секретарем, там нужно вести документооборот, приказы печатать, кадры оформлять, возникли проблемы как мне ка

1. Штатное расписание составляй и утверждай задним числом на 2010 год, например 11 января 2010 года — приказ по учреждению об утверждении штатного расписания на 2010 год. Тетрадку составлять не надо поскольку будет папка приказов по…Привет! Приказы скорее всего нумеруются по типу " приказа и год, когда был издан". Поэтому цифра 10 на конце. Так иногда делают. Должностные инструкции, если нет типовых, составляют начальники отделов для своих работников, но никак не сами…

Если у меня полюс для безработного, а я устроилась на работу нужно ли мне менять полюс на рабочий?

Вам не нужно менять полис. С 1 января 2011 года вступил в силу новый закон, все полисы сохранят свое действие до тех пор, пока человек не захочет сменить страховую организацию либо истечет срок действия полиса, либо в случае смены места…с года изменились как сами полисы обязательного медицинского страхования, так и правила их выдачи. теперь работодатель к вашему полису ни какого отношения не имеет. полис нового образца каждый получает в той страховой компании…

как быть?

есть подозрение что юридическая ошибка кроется в 2005 году когда менялась нумерация комнат… здесь чтобы разобраться нужно смотреть все документы начиная от плана бти и договора найма который вы заключали когда заселились в комнату и…

помогите пожалуйста.

мсячч\я

Задачи по правоведению; трудовой кодекс. На какую статью сослаться

На какую статью сослаться, что бы решить задачи

В каком виде можно записывать доп. соглашения к ТД в личной карточке?

Заведите к каждому личному делу опись документов. Где указываете все документы, по личному делу. А так же их наличие. Очень удобно. Можно даже внутрь дела не заглядывать. Ну примерно так: Список кадровых документов на работника ООО Ромашка…

Помогите решить задачи по правоведению

На какую статью сослаться

та плюнь ты на это все слюной иди пива выпей…

Вопрос 1 для кадровиков

Вы можете нумеровать трудовыедоговора так, как вам удобнее для кадрового делопроизводства — хоть через десять дробей, дефисов, нулей, или чего там еще. Никаких нормативов на это не предусмотрено никакими документами.Поподробнее: через дробь — это как? 01/11 например? или как? Правомерно — это номер трудовогодоговора. конечно, нормативов нет в нашем законодательстве насчет этого, но будет спокойнее если вы нумерацию определите каким то распоряжением…

в трудовом кодексе ссылаясь на статью нужно указать пункт,они как считаются?по обзадцам?считаются с самого начала статьи

При применении статьи ссылаются не на абзац, а на часть статьи. Статья 59 содержит две части. В вашем случае нужно ссылаться на часть первую. В трудовомдоговоре пропишите, что в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой…например увольнение по собственному желанию будет пункт 3 части 1 статьи 77 , абзацы не указываются, это называется части, и у каждой части может быть пунктик если он пронумерован не надо такие сложные бумажки писать.