Как оформить досрочную пенсию при сокращении

Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. В этой статье вы узнате, возможно ли досрочное оформление пенсии при сокращении, как уйти на заслуженный отпуск раньше положенного срока, каков порядок процедуры и документы.

Досрочное оформление пенсии при сокращении или ликвидации предприятия

Нестабильность сложившейся в нашей стране экономической ситуации за последнее время привело к двум негативным последствиям, сказывающимся в первую очередь на людях предпенсионного возраста, это:

• сокращение численности штата сотрудников;
• ликвидация предприятия (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

Тем или иным путем многие граждане оказываются без работы и вынуждены пополнить ряды безработных, вставших на учет в службу занятости. Отсутствие возможности трудоустройства позволяет для некоторых из них при наличии оговоренных законом требований решить данный вопрос другим способом.

Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными, предоставляется право выхода на досрочную страховую пенсию по старости, но не ранее, чем за два года до общеустановленного возраста.

Оформление такой выплаты возможно только при наличии определенных условий:

• достижение требуемого возраста (для безработных мужчин — 58 лет, для женщин — 53 года);
• наличие страхового стажа 20 лет для женщин и 25 для мужчин;
• наличие минимального количества индивидуальных баллов (в 2019 году это значение не может быть меньше 16,2);
• обоснование причины увольнения только в связи с сокращением или ликвидацией;
• отсутствие возможности трудоустройства со стороны службы занятости.

Важно, что при соблюдении условий на установление досрочного пенсионного обеспечения имеют право не только граждане, претендующие на страховую пенсию по старости при достижении общеустановленного возраста, но и застрахованные лица, осуществляющие свою трудовую деятельность в особых условиях труда и претендующие на досрочную пенсию при наличии стажа на соответствующих видах работ.

Как досрочно выйти на пенсию безработному

Чтобы получить досрочную пенсию, прежде всего, нужно стоять на учете в службе занятости в качестве безработного. Если ЦЗН не может предложить трудоустройство лицу предпенсионного возраста, она готовит предложение для его выхода на досрочную пенсию.

Предложение — это отдельный документ, который подается в ПФР и без которого невозможен досрочный выход на пенсию с биржи труда. Вместе с ним служба занятости выдает справку о периодах, учитываемых в состав страхового стажа. Эти и другие документы застрахованное лицо самостоятельно подает в ПФР.

В ряде случаев в Пенсионном фонде могут отказать в досрочном назначении пенсионного обеспечения. Тогда заявитель снова возвращается на биржу труда для поиска работы. На практике чаще всего отказ происходит по следующим основаниям:

• не достижение необходимого возраста (пенсионный возраст минус 2 года), нехватка страховых стажа или пенсионных баллов;
• за заявителем с последнего места труда сохраняется средняя зарплата;
• выплата пособия по безработице приостановлена или его размер снижен;
• заявитель в течение года три или больше раз отказывался от работы, предложенной центром занятости.

Какие документы нужны для досрочного выхода на пенсию с биржи труда

Безработное лицо получает на руки предложение от Центра занятости и справку о периодах трудового стажа. Далее оно направляется в территориальное представительство ПФР, пишет заявление с просьбой назначить досрочную пенсию и предоставляет такие документы:

• паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, подтверждающий гражданство и место проживания);
• СНИЛС;
• справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 г.;
• трудовую книжку или справки, подтверждающие стаж;
• иногда могут потребоваться документы о смене ФИО, наличии иждивенцев и т.д.

В заявлении нужно указать, каким способом заявителю удобно будет получать пенсию: через банк либо через почтовое отделение. Пенсия будет назначена со дня обращения по день достижения пенсионного возраста (60-летия для мужчин или 55-летия для женщин).

Расчет досрочной пенсии безработным гражданам

По сути, досрочная пенсия безработным — это та же страховая пенсия по старости, но назначенная на год или два раньше в связи со сложившимися обстоятельствами и имеющая более строгие условия для оформления. Размер ее рассчитывается по обычному принципу на общих основаниях. При этом используется обычная пенсионная формула, действующая с 2015 года:

СП = ИПК × СПК + ФВ,

в которой:

• СП — размер страховой пенсионной выплаты;
• ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент (т.е. сумма накопленных баллов — в 2019 году требуется 16,2 баллов или больше);
• СПК — стоимость одного пенсионного балла (87,24 руб. в 2019 г.);
• ФВ — фиксированная выплата к пенсии (5334 руб. 19 коп. в 2019 г.).

Два последних показателя ежегодно изменяются в связи с проведением индексации. Инвалидам 1 группы, работникам в условиях Крайнего Севера, за иждивенцев и в ряде других случаев фиксированная выплата предоставляется в повышенном размере. Кроме того, если размер досрочного пенсионного обеспечения будет меньше прожиточного минимума пенсионера (ПМП), установленного в регионе, то заявителю в Пенсионном фонде также будет назначена социальная доплата до прожиточного минимума.

Кто может выйти на пенсию досрочно через центр занятости

Найти новую работу людям в предпенсионном возрасте очень сложно. К сожалению, сейчас далеко не всегда ее можно найти и в 40-50 лет, когда до пенсии еще далеко. Работодатели не «горят желанием» трудоустраивать человека, который гарантированно уйдет с должности через год-два при достижении пенсионного возраста.

Поэтому для таких случаев ч. 2 ст. 32 закона от № 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрена может быть назначена пенсия на период до наступления пенсионного возраста (которая, по сути, представляет собой досрочную пенсию по старости безработным).

Однако для этого нужно соответствовать ряду условий — в целом они таких же, как и при выходе на страховую пенсию по старости при достижении в 60/55 лет (эти условия установлены статьей 8 закона № 400-ФЗ от г.), но с небольшими изменениями. На досрочное назначение выплаты безработные могут рассчитывать при выполнении следующих условий:

1. Предпенсионер потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
2. Гражданин признан безработным (стоит на учете в Центре занятости населения для поиска новой работы), но там не могут предложить ничего по специальности.
3. Безработному осталось два года или меньше для получения права на страховую пенсию по старости. Напомним, что с 2019 года в связи с реформой пенсионного возраста этот срок будет повышаться ежегодно до достижения соответственно 60 и 58 лет).
4. Гражданин имеет большой страховой стаж. Согласно закону «О занятости населения» для получения права на досрочную пенсию необходимый трудовой стаж безработного должен составлять 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин.Для сравнения: Для получения права на страховую пенсию по старости на общих основаниях в 2019 году мужчинам и женщинам необходимо всего 10 лет стажа (в 2020 году будет необходимо иметь стаж 11 лет). Т.е. в любом случае это значительно меньше, чем требуется для «досрочников». При этом сейчас в трудовой стаж учитывается не только количество фактически проработанных лет, но также периоды ухода за ребенком до 1.5 лет и другие «нестраховые периоды», предусмотренные ст. 12 закона № 400-ФЗ от г.
5. Нужно иметь необходимое количество пенсионных баллов — не менее 16,2 в 2019 году. Необходимо отметить, что ежегодно этот норматив увеличивается на 2,4 балла (с 6,6 в 2015 до 30 к 2025 году).

При одновременном выполнении всех указанных выше условий служба занятости готовит предложение в ПФР о досрочном назначении пенсии безработному. Однако нужно понимать, что в будущем пенсионный возраст будет повышаться — а значит, вырастет и возраст для досрочного оформления.

Какие документы нужны для оформления досрочной пенсии?

После приобретения необходимого статуса надо явиться в ПФР или МФЦ и написать заявку на предоставление пенсионных выплат досрочно. Если гражданин получал пособие по безработице, с этого момента он теряет это право и статус безработного. Вместо пособия он начинает получать пенсионное жалованье. Необходимо учитывать, что предложение службы занятости действительно в течение месяца.

Лучше всего начать сбор документов до увольнения, предварительно посоветовавшись с сотрудниками ПФ РФ, чтобы начать получать пенсию в срок.

Какие документы нужны для оформления досрочной пенсии тем, кого сократили?

• паспорт;
• бумаги, подтверждающие стаж (трудовая книжка);
• предложение Центра занятости по направлению человека на получение досрочных пенсионных выплат;
• СНИЛС;
• справка о средней заработной плате за последние 3 месяца;
• справка об иждивенцах (если таковые имеются);
• бумаги, подтверждающие смену личных данных или места жительства;
• справка о наличии инвалидности (при наличии).

Если досрочный пенсионер устраивается снова на работу, выплата пенсии прекращается до достижения им общего пенсионного возраста.

Правила оформления

Для назначения пенсионного пособия граждане обязаны подать заявление. С этой целью понадобится посещение территориальных управлений ПФ. Допускается отправка заявления через личный кабинет заявителя на сайте организации в интернете.

Это можно сделать в любое время суток, а не только в рабочее для Пенсионного фонда.

Только личное присутствие потребуется от россиян, проживающих за пределами государства в случае отсутствия места жительства на территории России или отметки с российской регистрацией.

Допустимо направить заявление в ПФ с помощью многофункциональных центров предоставления гос. услуг.

Последний указанный, а также интернет-способ подойдут гражданам, осведомлённым о требуемом пакете документов.

В противном случае лучше появиться лично в отделении фонда и проконсультироваться по подготовке документации.

Для подтверждения общего стажа понадобится трудовая книжка. Желательно сверить данные фонда и работодателя о перечисленных за работника финансах. При наличии льгот по возрасту выхода на пенсию – подготовить соответствующие справки.

Условия досрочного выхода на пенсию при сокращении

Условия досрочного выхода на пенсию при сокращении

Нормы законодательства РФ в сфере регулирования трудовых взаимоотношений предусматривают право для каждого гражданина на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Такая возможность может быть реализована только при наличии обязательных условий, которые предусмотрены законом. Так, статья 32 ФЗ №1032-1 определяет несколько:

• продолжительность страхового стажа должна быть не менее: для женщин — 20 лет, мужчин — 25 лет. Также важно наличие пенсионных баллов. На текущий год минимальное число данного показателя составляет 13,8;
• гражданину следует зарегистрироваться в соответствующих государственных органах и получить статус безработного;
• факт отсутствия подходящей вакансии в органах Центра занятости;
• достижение определенного законодательством возраста (до выхода на пенсию по старости должно оставаться не менее 2 лет).

Право гражданина на досрочное пенсионное обеспечение может возникнуть лишь после инициативы местных управлений биржи труда. Стоит сказать, что в соответствии с действующим законодательством РФ, в трудовой стаж входит не только официальное время непосредственной работы лица на том или ином предприятии, но и не страховые периоды, полный перечень которых определен нормами ФЗ №400. Среди них можно назвать следующие:

• прохождение срочной военной службы;
• уход за детьми;
• период получения финансового пособия в связи с отсутствием официального трудоустройства;
• уход за нетрудоспособными членами семьи;
• время отбывания наказания за несовершенное преступление (в случаях когда это надлежащим образом доказано и заключенный полностью реабилитирован) и т.д.

При подсчете общей продолжительности работы гражданина, который реализует свое право на выход на пенсию досрочно по сокращению, данные периоды учитываются.

Перевод на страховую пенсию по старости при достижении пенсионного возраста

Необходимо понимать, что досрочная пенсия безработным и обычная страховая по старости — это все-таки два разных вида выплат, хоть они и считаются одинаково. Поэтому при достижении пенсионного возраста (60,5 лет для мужчин и 55,5 лет для женщин в 2019 году) происходит следующее:

1. Предоставление досрочной пенсии прекращается.
2. Безработному гражданину нужно заново обратиться в ПФР за назначением обычной страховой пенсии по старости. Лучше сделать это немного заранее, чтобы не было перерыва между выплатами.

Пенсионное обеспечение по достижению 60,5/55,5 лет для мужчин/женщин назначается в заявительном порядке — то есть переход на него автоматически не происходит. Для этого в ПФР подается новое письменное заявление о назначении пенсии, и она будет установлена вновь уже на общих основаниях.

Порядок перевода на страховую пенсию по старости

При наступлении пенсионного возраста (55 или 60 лет) необходимо снова обратиться в ПФР с заявлением по месту нахождения имеющегося на этот момент пенсионного дела для назначения пенсии по старости или перевода на данный вид выплаты.

Первый вариант предполагает установление выплаты с даты возникновения права на нее, а второй вариант предполагает переход на другой вид пенсии с 1 числа следующего месяца.

Данное обстоятельство учитывается специалистами Пенсионного фонда при обращении гражданина и для окончательного принятия решения предлагается наиболее выгодный вариант.

Для бесперебойного получения денег застрахованному лицу следует заранее обратиться в органы ПФР, что позволит избежать случаев невыплаты причитающейся суммы после прекращения ее перечисления со дня достижения общеустановленного возраста выхода на заслуженный отдых.

4 076 7

Отказ от назначения досрочной пенсии по старости при сокращении штатов

Отказ от назначения досрочной пенсии по старости при сокращении штатов

Несмотря на то, что действующими нормами законодательства РФ определено право граждан на досрочный уход на пенсию при сокращении, управления Пенсионного фонда могут отказать гражданину в реализации такой возможности. Самыми распространенными причинами отрицательного решения являются:

• увольнение с последнего места работы, которое произошло не по причине сокращения численности работников;
• подача неполного пакета документов или недостоверных данных. Стоит отметить, что статья 28 ФЗ №400 предусматривает ответственность за предоставление заведомо ложных сведений, содержащихся в документах;
• доход лица после увольнения равен средней заработной плате на последнем месте работы (учитывается размер выходного пособия) и др.

Необходимо также сказать, что территориальные структуры ПФР могут отказать в оформлении пособия досрочно, если гражданин не проинформировал их об обстоятельствах, влекущих за собой изменения в начислении денежных выплат. Среди таких ситуаций можно назвать следующие:

• официальное трудоустройство или занятия другой деятельностью, которая в соответствии с законом засчитывается в страховой стаж (регистрация лица в качестве индивидуального предпринимателя и т.д.);
• изменение места проживания или выезд за границу на постоянное место жительства;
• уменьшение (или увеличение) числа лиц, находящихся на иждивении гражданина и т.д.

Где получить?

Место получения пенсионных выплат гражданин может выбрать из нескольких позиций. Пенсионный фонд перечисляет её через ФГУП «Почта России» либо на счета в банковских учреждениях.

Для удобства клиента банки предлагают зачисление денежных средств проводить на обычный текущий счёт либо карточный счёт. Можно откладывать часть выплат на депозитный счёт. Для пенсионеров банки предлагают специальные условия обслуживания.

С таблицей тарифов обслуживания пенсионеров – клиентов Россельхозбанка можно познакомиться здесь.

Процедура сокращения штата предприятия

Чтобы стать официально безработным, бывшему наёмному работнику после увольнения необходимо зарегистрироваться в местном государственном агентстве по трудоустройству. Это желательно сделать и тому, кто покинул прежнюю должность по собственному желанию, и человеку, потерявшему должность из-за уменьшения численности сотрудников организации. Часто первыми «жертвами» этой процедуры обычно становятся внешние совместители, пожилые работники, сотрудники предпенсионного возраста. У последних при таком варианте развития событий появляется возможность досрочно оформить выплаты. Одно из условий — проведение в организации правильной процедуры сокращения: трудовой кодекс описывает её особенности в нескольких пунктах ТК РФ, некоторые нюансы определяет опыт судов и разъяснения высшей судебной инстанции страны.

Под сокращением понимается исключение некоторых должностей из штатной структуры учреждения и расторжение трудовых соглашений с теми, чьи должности оттуда удалили. Нормы закона предусматривают два случая сокращения количества сотрудников:

1. численности, когда сама должность остаётся, но уменьшается количество занимающих её работников (к примеру, вместо 4 аналитиков в отделе остаётся один),
2. штата, если из состава организации полностью исчезают отделы или какие-то должности вне зависимости от того, заняты они или нет.

В обоих случаях закон гарантирует уволенным сотрудникам одинаковые компенсации, но на практике есть нюансы. Когда сокращают численность, то перед нанимателем встаёт проблема реализации преимущественного права: директор компании или ответственное лицо вынуждены выбирать из сотрудников, занимающих равноправные посты, тех, с кем закончить трудовые отношения, при этом выбор необходимо аргументировать. Бесспорно, в законодательстве чётко определяется, чем должен руководствоваться наниматель при решении этой дилеммы: увольнению подлежат работники с меньшим опытом и низкой результативностью (обычно у граждан предпенсионного возраста всё это выше, чем у средних сотрудников), но большая часть экспертов считают, что это право на практике не реализуется: часто на отбор влияют личные или иные моменты. Не применяют указанную норму и при уменьшении количества должностей — увольняют всех, кто занимал исключаемую должность. Согласно опыту судей наниматели не реализуют преимущественное право даже при предложении вакансий. Поэтому при оценке возможного правового конфликта кадровые специалисты рекомендуют работодателям организовывать процесс уменьшения именно штата, а не численности компании.

Чтобы иметь право на досрочную пенсию, процедура сокращения должна пройти по всем правилам

Подчеркнем, что часть сотрудников сокращение минует. Это беременные, мамы детей до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие малолетнего (до 14 лет) сына или дочь, несовершеннолетнего инвалида. Оставят и пребывающих на больничном листе или в отпусках, опекунов маленьких детей и ребят с ограниченными возможностями здоровья. Последние подпадают под действие ст. 261-ой ТК РФ.

Ст. 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине

Как сократить работников?

Этот процесс регулирует трудовой кодекс.

Шаг 1.  Наниматель  издаёт соответствующий приказ или протокол, он регистрируется и начинается процедура. Документ включает в себя обновленное штатное расписание, исключаемые подразделения, должности и кадровые единицы, сроки проведения сокращения. Здесь же обозначены ответственные, состав комиссии по оценке оставления на должности.

Шаг 3. Наниматель письменно предупреждает каждого о будущем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до прекращения трудового соглашения. Когда служащий отказывается подписать уведомление, то специалисты управления по персоналу составляют акт в присутствии 2 свидетелей. Он впоследствии выступит доказательством своевременного предупреждения о расторжении договора.

60-дневный срок уменьшается только, когда на официально оформленное предложение досрочно расторгнуть контракт (по ст. 180 ТК РФ) сотрудник дал согласие. Он сохраняет возможность получения компенсационных выплат, полагающихся при сокращении, и дополнительных средств. Сумма соотносится со временем, оставшемся до окончания двух месяцев. Допустим, человек решил уволиться сразу, как только прочитал уведомление о сокращении. Тут дополнительная выплата составит два его среднемесячных заработка.

Ст. 180 ТК РФ о гарантиях работникам при ликвидации организации и сокращении

Важно! Не надо писать в ситуации сокращения заявление об уходе по собственному желанию. В таком случае сотрудник теряет полагающиеся по закону компенсации, право, если речь идёт о работнике предпенсионного возраста, досрочного назначения пенсии.

Шаг 4. Руководство письменно предлагает сокращаемым работникам перевестись на свободную должность, подходящую по медицинским показаниям. Она может требовать такой же уровень квалификации, быть нижестоящей, менее оплачиваемой. Непосредственного законодательного запрета на предложение должностей, свободных временно, нет, но компании тогда надо будет заключать срочный договор с сотрудником. Мнение судов при решении этой проблемы неоднозначно (например, определение Мосгорсуда от 01 июля 2010 № 33-19668 и Санкт-Петербургского горсуда от 30 августа того же года № 33-11908).

Основываясь на судебной практике, эксперты советуют извещать, во-первых, о каждой вакансии, появившейся в организации в период сократительной процедуры, во-вторых, делать это трижды (во время вручения уведомления, спустя месяц и в день перед последней рабочей сменой). Если компания сделает предложение единожды, у экс-работника появится возможность оспорить своё сокращение в судебном порядке.

Важно! У сокращённого сотрудника есть шанс возвратиться на своё место в организации, если наниматель восстановил в штатном расписании его должность в течение полугода после завершения процесса сокращения или разметил объявление о поиске человека на вакансию, когда ранее проводилось уменьшение численности учреждения. В рамках судебного процесса уволенный человек докажет, что реального сокращения количества трудящихся на предприятии не было.

Если работодатель допустит ошибку при сокращении, то суд восстановит сокращённого сотрудника

Шаг 5. Руководство компании письменно извещает о сокращении местные органы занятости одновременно с уведомлением работников о сокращении или раньше. При массовом увольнении государственные органы предупреждаются за 3 месяца до начала процесса. В уведомлениях подробно описывают сокращаемые должности, профессии, требования к ним, зарплату каждого работника.

Скачать форму в формате .rtf: Форма Т-8 Приказ о прекращении трудового договора

Шаг 7. Руководство выплачивает компенсации тем, кто не согласился на предлагаемые свободные места. Выходное пособие состоит из среднемесячной зарплаты и двухмесячного (с дня прекращения контракта) среднего заработка, сохраняющегося на время последующего трудоустройства.

Льготные условия для соцгрупп

Некоторые слои населения имеют ряд преимуществ при переходе на пенсионное обеспечение.

Раньше остальных на пенсионное жалованье могут претендовать:

• пятидесятилетние матери по меньшей мере пяти детей со стажем не ниже 15 лет;
• пятидесятилетние матери инвалидов с детства, имеющие 15-летний стаж труда, и 55-летние отцы, чей стаж — не ниже 20 лет (привилегия доступна только одному родителю в семье);
• люди, официально опекающие инвалидов с детства, чей стаж составляет хотя бы пятнадцать (для женской части населения) и двадцать лет (для мужской);
• граждане, ставшие инвалидами из-за военной травмы, проработавшие двадцать пять и двадцать лет (для мужской и женской половин населения);
• сорокалетние женщины с первой группой инвалидности по зрению и 10-летним стажем и пятидесятилетние мужчины с той же группой и с 15-летним сроком труда;
• 45-летние мужчины-карлики и лилипуты с 20-летним стажем и 40-летние женщины-карлики и лилипуты — с 15-летним.

Привилегии при установлении пенсии имеют коренные жители Крайнего Севера и те, кто трудился в этих суровых условиях:

• пятидесятилетние матери по меньшей мере двоих детей, имеющие 20-летний стаж и отработавшие двенадцать лет на Крайнем Севере либо семнадцать — на территориях, приравненных к нему;
• 50-летние россиянки и 55-летние россияне с пятнадцатилетним стажем (с двадцатилетним — в приравненных областях), чей общий трудовой срок составляет двадцать и двадцать пять лет соответственно;
• те, кто трудился на Крайнем Севере и на приравненных к нему территориях, для получения ранней пенсии должны иметь пятнадцать лет крайне-северного стажа (в приравненных областях рабочий год считается за 9 месяцев стажа на Крайнем Севере);
• те, чей стаж хотя бы 7,5 лет, выйти на отдых от труда могут с преимуществом – по 4 дополнительных месяца за каждый трудовой год;
• местные оленеводы и рыбаки, охотники-промысловики со сроком труда 20 и 25 лет (для женского и мужского населения) могут обращаться за выплатами в 45 и 50 лет.

Государственные услуги

Государственные услуги

В силу закона специалисты ЦЗН должны сначала сделать все возможное, чтобы помочь сокращенному гражданину найти работу. Для этого с соблюдением правил административных регламентов вам предложат весь спектр услуг:

• поиск работы в базе зарегистрированных работодателей, в т.ч. в других городах;
• профессиональную ориентацию;
• оформление резюме;
• социальную адаптацию;
• психологическую поддержку;
• профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;
• оплачиваемые общественные работы;
• временное трудоустройство и др.

Справка! Досрочный выход на пенсию при сокращении регламентируется ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» и ФЗ № 166 «О государственном пенсионном обеспечении».

В течение всего времени (процедура занимает не менее 3-х месяцев) будут предлагаться подходящие места для работы. При этом обязательно будут учитываться опыт работы, образование, состояние здоровья и пожелания человека.

Только в том случае, если работодатели отказали вам по объективным причинам во всех вакансиях, можно подумать о досрочной пенсии. Нужно регулярно посещать центр занятости для перерегистрации, чтобы избежать приостановки выплаты пособия или его уменьшения.

Именно центр занятости делает гражданину предложение об оформлении досрочной пенсии по сокращению штата на основании результатов предварительной работы по его трудоустройству. Вы можете согласиться или отказаться с учетом личных потребностей.

На бирже труда сокращенные люди предпенсионного возраста будут получать пособие в размере среднего заработка в течение 3 месяцев. Затем они переходят в категорию безработных и получают обычное пособие по безработице в течение одного года. Если трудовой стаж больше минимальной нормы, то за каждый дополнительный год полагаются еще две недели выплаты пособия по безработице, но в совокупности этот срок не должен превышать 36 месяцев.

Страховой стаж: особенности исчисления

Как мы писали выше, чтобы претендовать на досрочную пенсию, сокращённый сотрудник должен иметь достаточный страховой стаж — время, когда его работодатель платил взносы в российский ПФ. Туда же включаются периоды армейской службы, болезни с получением пособия, декретный отпуск и время ухода несовершеннолетним инвалидом/недееспособным членом семьи, незаконное пребывание под арестом, учеба в университете или ССУЗе.

Виды стажа

Общие правила назначения досрочной пенсии гласят, что мужчине необходим стаж 25 лет, представительница слабого пола – 20, исключая граждан, чья трудовая деятельность была вредной или тяжелой (в районах Крайнего Севера, имела повышенные физические, психоэмоциональные нагрузки). Как указано выше, при рассмотрении вопроса о ранней пенсии к этим группам лиц применяется условие о сокращенном стаже работы и сниженном пенсионном возрасте.

Важно! Когда стаж превышает установленную норму, он предоставляет возможность продлить время получения социальной дотации по безработице сверх законного лимита – 14 дней за каждые «лишние» 12 месяцев, вошедшие в страховой стаж.

Возможностью досрочного выхода на заслуженный отдых при сокращении с учётом двухлетнего остатка до наступления сниженного пенсионного возраста пользуются работники, перечисленные в двух списках: в первом указаны 24 отрасли, в каждой из которых от 5 до 30 специальностей. Второй дополняет первый реестр вредных и опасных работ ещё несколькими сферами промышленности (всего их 34).

Скачать Список производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Таблица 1. Общие нормы трудового стажа по специальности из списков для льготной пенсии

Важно! На фиксированные досрочные выплаты претендуют и сотрудники МЧС, и творческие сотрудники. Учителям и преподавателям, чтобы выйти пораньше на заслуженный отдых, требуется не менее 25 лет трудовой выработки. Медикам установили ещё один критерий: это характер местности, в которой находилась больница или поликлиника, где трудился врач, фельдшер, медсестра (25 лет на селе, 30 – в остальных ситуациях).

Свои льготы имеют и жители Крайнего Севера: требования описаны ниже.

Таблица 2. Объем трудовой выработки для «северян»

Служащие государственных и муниципальных учреждений, военные, космонавты, правоохранители при уменьшении штатной структуры организации и числа её сотрудников вольный выйти на пенсию досрочно по выслуге лет. Здесь учитывается только имеющийся у сотрудника страховой стаж. К различным специальностям разные требования: работникам МВД или вооруженных сил необходима выслуга в 20 лет и более. Кроме того, при досрочном выходе на заслуженный отдых, выслуга лет позволяет получать около половины жалованья.

Бумаги для раннего выхода на пенсию

Как только представитель вышеуказанных категорий набирает нужный стаж и достигает нужного возраста, он может подавать заявку в ПФР на раннюю пенсию, подкрепив ее следующими бумагами:

• паспортом;
• СНИЛС;
• трудовой книжкой (в ее отсутствии можно принести бумаги, подтверждающие стаж.).

За 10 дней сотрудники ПФР выносят решение. Если оно отрицательное, заявителю объясняют причины и порядок обжалования. Если заявку одобряют, назначается пенсионное жалованье, величина которого не должна быть менее прожиточного минимума.

Как вести себя после сокращения, чтобы уйти на пенсию раньше?

Шаг 1. Встать на учёт в территориальную службу трудоустройства в качестве безработного гражданина.

Для получения пенсии надо встать на учёт в службу занятости и стать официально безработным

Шаг 2. Участвовать в собеседованиях, действительно искать работу. После увольнения людям предпенсионного возраста самостоятельно трудно найти место с похожими условиями труда и зарплатой. После регистрации ЦЗН подбирает человеку вакансии, которые подходят ему по квалификационному уровню и опыту, предлагать будут и те, что ниже оплачиваются. Отказываться больше двух раз не стоит, иначе служба не выдаст направление, подтверждающее нетрудоустроенность. Россиянину, рассчитывающему на раннюю пенсию, стоит знать, в социальных выплатах по безработице откажут, если целенаправленно уклоняться от трудоустройства, поэтому надо ждать официального подтверждения невозможности получить место в какой-либо организации в течение определенного срока.

Шаг 3. Инициатива ЦЗН. По собственному желанию выйти на заслуженный отдых раньше нельзя – такой выход происходит по рекомендации службы занятости. Оно составляется и направляется в ПФР с приложением выписки о страховых периодах работы.

Судебная практика. Обычно ранее назначение ежемесячных выплат потерявшим должность по сокращению производится без трудностей, но иногда агентства по трудоустройству отказывают в выдаче направлений. Что делать? Идти в прокуратуру или суд. Так и сделали три жительницы республики Марий Эл. Они отправились в правоохранительные органы с заявлением о проверке ЦЗН, так как хотели выйти на заслуженный отдых раньше, потому что соответствовали всем условиям, но специалисты центра не дали согласия. По итогам прокурорской проверки правоохранители установили, что у экс-сотрудниц официально безработные, а также факт того, что их уволили по сокращению штата. ЦЗН с поиском места не помог: за 12 месяцев женщины временно устроились только на 30 дней. Вскоре у 53-летних истиц появилась возможность инициировать досрочное назначение пенсии, но территориальная служба по трудоустройству не предоставила безработным гражданкам возможность его реализовать. Свой отказ чиновники объяснили недостатком бюджетных средств. Районные прокуроры подали иск, и суд признал незаконность отказа ЦЗН и обязал местных служащих исправить сложившуюся ситуацию.

Шаг 4. Дать письменное согласие на досрочное назначение пенсии. Оно также необходимо, как и инициатива специалистов агентств по трудоустройству. Инструкция по заполнению заявления имеется на сайте российского пенсионного фонда. К согласию прикладывают:

1. документы, удостоверяющие страховой стаж;
2. направление из государственной службы занятости;
3. удостоверение личности;
4. трудовую с записью о сокращении + архивную справку с неуказанными в ней местами трудовой деятельности;
5. военный билет (для военнообязанных),
6. СНИЛС;
7. информацию о заработке за пять лет до 2002 года;
8. справку о зарплате за последние 3 месяца с последнего места работы;

Специалисты могут попросить ещё и свидетельство о браке/разводе/рождении детей, оценить наличие иждивенцев, справку из организации, подтверждающую работу в особых условиях, проживание на Крайнем Севере, инвалидность.

Шаг 6. Отправить собранную документацию лично/по почте/онлайн в отделение ПФР по месту проживания в течение месяца после получения направления агентства по трудоустройству. Стоит помнить, электронное письмо не предполагает отправки документов — считается, что все нужные сведения для расчёта пенсии уже находятся в информационной базе. Время рассмотрения заявления – 10 дней. За это срок специалисты подготовят положительное заключение или отказ в досрочных выплатах. При одобрении первая пенсия придётся в следующие 30 дней после подачи документов.

Отказ в досрочной пенсии

Будущим пенсионеры местное отделение ПФР может и отказать в льготных выплатах:

• когда увольнение произошло при ликвидации компании или другим причинам, не указанным в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя
• во время поиска работы работник 2 или 3 раза отказался от предложенных ЦЗН свободных мест;
• в организацию по начислению пенсий представлены неправильно заполненные или фальшивые бумаги;
• нет необходимых справок;
• доход после сокращения не стал меньше среднего заработка на последнем месте работы;
• неуведомление пенсионной организации об изменении жизненных обстоятельств: например, количества иждивенцев, смены места регистрации, отъезд за рубеж и т.д.

Довольствие отменяется, когда гражданин устраивается работать, регистрируется собственное дело как индивидуальный предприниматель, достигает нужного возраста и получает право на обычную пенсию.

Расчёт выплат

Досрочную пенсию рассчитывают по той же схеме, что начисленную своевременно, — с повышающими компонентами и учитывая стаж с зарплатой. Алгоритм расчета определяется федеральными законами о страховой и накопительной пенсиях. На вторую могут рассчитывать россияне 1967 г.р. и моложе, мужчины 1953 — 1966 г.р. и женщины 1957 — 1966 г.р., если они отчисляли накопительные взносы в период 2002 -2004 гг.

Новая пенсионная формула

Но сегодняшние пенсионеры пока получают только страховую. Денежное довольствие рассчитывают так: число сформированных баллов перемножается со стоимостью балла в день расчёта выплат. Общее число баллов вычисляется по другому алгоритму: личный коэффициент, полученный до начала 2015-ого и позже этой даты, складываются, затем результат умножают на коэффициент повышения, отдельный для каждого вида фиксированной выплаты (в нашем случае – 1,036).

Отметим, что  количество баллов до января 2015 года исчислялось делением расчетной пенсии на цену балла и с учетом коэффициента, а после принятия нового закона число баллов обусловливается размером уплаченных работодателем взносов. Так государство стимулирует граждан трудиться на местах с «белым» заработком.

Таблица 3. Минимальный размер ИПК

Минимальная пенсия на сегодня — 4 тысячи 982 рубля 90 копеек, один балл — 81 рубль 49 копеек, и формула расчета досрочной пенсии выглядит так:

СП = индивидуальный коэффициент х 81,49 + 4982,9.

Пример расчёта. Ольга Петрова в октябре прошлого года отпраздновала 53-ий день рождения. В январе её уволили из организации в связи с уменьшением штата. Женщина обратилась на биржу для поиска работы. Из-за редкой специализации  и неимения свободных мест специалисты агентства предложили оформить льготную пенсию по старости. Пенсионные накопления Петровой до 2015 г. переконвертировались в связи с началом действия нового закона, и сумма баллов составила 87, за следующие два года она заработала ещё 4,5 балла, в последний месяц работы на предприятии добавилось еще полбалла. За отпуск по уходу за детьми Петровой начислили еще 8,1 балл. Так, гражданка набрала 100,1 балл. После расчета: 100,1 х 81 руб. 49 коп. + 4982 руб. 90 коп. сумма пенсии составила 13140 руб. 05 коп.

Держатели банковских карт могут получать ежемесячные выплаты на неё, ходить за ними лично или их будут приносить домой. Приемлемый вариант указывается в заявлении. Способ доставки пенсии меняется после подачи соответствующего заявления.

Видео — Выход на досрочную пенсию при сокращении