Как прописать условия труда в трудовом договоре

Работа должна быть безвредна для здоровья сотрудников. Для этого прописываются условия труда на рабочем месте в трудовом соглашении. Если существуют вредные условия труда на производстве, то должна быть дана как их формулировка, так и специальная оценка ситуаций, которые могут принести вред здоровью сотрудника. Это тщательно оговаривается в контракте по найму. В статье мы расскажем, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре. Вы найдете образец и пример характеристики такого рода условий в трудовом соглашении, а также узнаете, что это такое.

Как происходит вписание изменений

По нормам законодательства, оценка особенностей рабочей обстановки должна производиться не реже раза в 5 лет, а в некоторых случаях и чаще, если того требует отрасль.

Поскольку аттестация — это сложное и долгое дело, то проводится она с минимальной частотой, и за долгий период условия действительно могут измениться.

Этого можно добиться, модернизировав производственный процесс, либо внеся другие коррективы, и в любом случае следует проводить оценку, а при изменении таких условий, в договорах также нужно будет указать измененные данные.

Фото: классификация деятельности по степени вредности

В лучшую сторону

Если условия занятости были причислены к 3-4 классам, а после проведения оценочных мероприятий улучшились до допустимых или оптимальных, то следует составить дополнительное соглашение.

Одновременно с этим, исключаются факторы, которые приводили к предоставлению дополнительных гарантий и льгот.

Видео: что должно содержать соглашение

В худшую

По статье 8 ТК РФ, при наличии ухудшений ситуации, ранее действовавшие трудовые договоры являются недействительными, поскольку не отражают сложившейся ситуации.

Так, в соглашении при присвоении вредности больше, чем она была ранее, необходимо исправить классификацию, а также позаботиться о введении в текст целого списка льгот и компенсаций, которые изначально гарантируются законодательными актами.

Не менее важно будет известить их о возможных последствиях, которые могут возникнуть, в виде травм или профессиональных заболеваний.

Сделать это надо в течение месяца после произведенных изменений, чтобы дать возможность несогласным с такими условиями сменить род деятельности.

Только так можно будет достичь соблюдения правовых нюансов и не стать нарушителем закона.

Общие моменты

В первую очередь, стоит отметить тот факт, что представляет собой трудовой договор и какие нормативные документы регулируют процедуру его заполнения.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Понятие и смежные факторы

Понятие «условия труда» постоянно подвергалось различным корректировкам, и его история длится уже на протяжении нескольких веков, начиная от повальной эксплуатации рабочей силы граждан и заканчивая обоснованным регулированием рабочих процессов, основывающимся во многом на показаниях медицинских, а также целого ряда других специалистов. Итоговое воплощение этого понятия было зафиксировано в действующем национальном законодательстве.

В соответствии с нормами, указанными в статьях 56 и 57 Трудового кодекса, оформление трудового договора не может осуществляться, если в документе не будут указаны условия труда. Этот пункт в обязательном порядке должен присутствовать в указанном документе вместе с остальной основной информацией, включая зарплату сотрудника, его ФИО и прочие сведения.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

В статье 56 говорится о том, что работодатель в обязательном порядке должен предоставить своим работникам условия труда, которые предусматриваются им действующим законодательством.

В то же время статья 57 включает в себя пункт, в котором указывается обязательное выделение характеристики условий труда в процессе заполнения трудового договора, а также необходимость в уточнении полного перечня вредных факторов, с которыми может столкнуться гражданин при выполнении взятых на себя обязанностей. Отдельно обсуждаются всевозможные гарантии и компенсации, которые подготовил руководитель.

Закон и нормативы

Требования, в соответствии с которыми должно заполняться трудовое соглашение условиями выполнения трудовых обязанностей, регулируются, в первую очередь, статьей 212 Трудового кодекса. Нормы указанной статьи регулируют необходимость формирования безопасных условий труда руководством компании по отношению к любому сотруднику, основываясь на нормативах, предусмотренных действующим законодательством.

Также процедура заполнения этого документа регулируется Федеральным законом №426, принятым 28 декабря 2013 года. В частности, в статье 3 указанного закона говорится о том, что все компании должны проводить тщательную проверку условий на каждой должности для того, чтобы обнаружить все возможные опасные факторы, которые характерны для указанной сферы производства и рабочего процесса.

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

В соответствии с результатами проведенной оценки руководству нужно будет определить перечень классов вредности, которые назначают все необходимые действия в сфере предоставления всевозможных гарантий и льгот, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии с нормами, указанными в статье 17 Федерального закона №426, оценка мест работы должна осуществляться периодически в том случае, если планируется использовать в работе какие-то последние технологии или вредные вещества.

Существующая классификация

По той причине, что любые трудовые факторы, которые будут присутствовать в различных производственных процессах, имеют непосредственную связь со спецификой работы той или иной организации, на законодательном уровне была проведена разработка определенной системы классификации условий занятости, на основании которой устанавливается перечень и уровень каких-либо вредных или же опасных факторов с последующим формированием наиболее оптимальных условий для последующего исполнения возложенных на каждого сотрудника обязанностей посредством предоставления ему всех необходимых средств защиты или же гарантий, которые требуются для обеспечения максимально возможной безопасности от возникновения травм и заболеваний.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

В частности, нормами статьи 14 Федерального закона №426 регулируется несколько классов и подклассов:

Последний класс также распределяется на несколько групп, которые выглядят следующим образом:

Отражение в трудовом договоре условий труда на рабочем месте

Что относится к факторам среды

Условия труда определяются по факторам среды, которые присутствуют на каждом рабочем месте, но в разных концентрациях и количествах.

К примеру, это химические и биологические факторы, в офисах они будут в допустимых количествах, а вот на предприятиях промышленности скорее всего, эти показатели будут признаны вредными.

Микроклимат и наличие света также будут важными показателями, ведь влажность, состав воздуха и освещенность рабочего помещения влияют на зрение человека, его органы дыхания и состояние кожи.

Процесс работы с аэрозолями также относится к вредным условиям, ведь невольно человек их вдыхает, а частицы химических веществ оседают на коже, приводя к ухудшению состояния.

Электромагнитные поля и ионизирующие излучения также не сказываются на организме хорошо, а аэроионный состав воздуха скорее не обеспечивает должного качества жизни.

На износ организма влияют также тяжесть и напряженность работы, к примеру, те, кто трудится физически, либо деятельность связана с концентрацией на долгие периоды — устают быстрее и нуждаются в большем времени для восстановления.

Поэтому шахтеры, которые трудятся в плохом освещении, с отрицательным качеством воздуха и сильной нагрузкой на тело, очень ценятся и получают дополнительную защиту от государства.

Каждый показатель должен исследоваться особыми приборами и анализами, а процедуру измерения и оценки оговаривают нормативные документы, к примеру ГОСТы, санитарные правила и другие.

Действия нанимателя и сотрудника при изменении степени вредности труда

Необходимость внеплановой аттестации может быть связана с капитальным ремонтом помещения, его оборудованием современной техникой. Так же необходима проверка, если произошла существенная поломка вентиляции, системы очистки воздуха и т.п.

То же касается любых непредусмотренных ситуаций, в том числе – получения работником производственной травмы.

В данных ситуациях внеплановая аттестация предусматривает внесение дополнительных характеристик вредности или опасности труда.

Любая ситуация, которая повлекла ухудшение качества рабочего места, допускает инициативы не только со стороны работодателя, но и сотрудников компании.

Если руководитель отказывается от исправления поломки или переаттестации рабочего места, сотрудники вправе:

1. обратиться в профсоюзный комитет и потребовать проведения внеочередной аттестации.
2. При отсутствии профсоюза, после уведомления руководителя, подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.
3. В случае существенных нарушений – сообщить в прокуратуру.

Главным основанием для подачи жалобы служит несоответствие возникших условий тем, которые были гарантированы трудовым договором.

Как правильно прописать сведения об особенностях труда в договоре?

В этом разделе мы расскажем, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре.

В контракт по найму вносятся сведения о характере труда, с указанием класса и категории вредности (при её наличии). Например, при оптимальных условиях формулируется положение: «Все санитарно-гигиенические нормы приведены в соответствие с требованием законодательства, вредные и опасные условия труда отсутствуют».

При допустимых условиях может даваться следующая формулировка записи: «Условия труда на рабочем месте соответствуют допустимым, выполняемая по данному договору работа не относится к тяжёлому труду, не имеет вредных или опасных условий труда».

Если же вредные условия присутствуют, требуется обязательно указать на их наличие и характер. Например: «Условия труда на рабочем месте относятся к вредным, имеют 2 класс вредности, по причине повышенного шума и низкого температурного режима в помещении». То же касается опасных условий, которые должны иметь формулировку причины опасности, например «повышенная травмоопасность».

• Скачать образец трудового договора с заполнением пункта «условия труда»
• Скачать образец трудового договора с вредными условиями труда на рабочем месте

Действия обеих сторон

Необходимость в проведении внеплановой аттестации может появиться в том случае, если потребовался капитальный ремонт помещения или же оборудование его какой-либо современной техникой. Также необходимость проверки присутствует в том случае, если была зафиксирована существенная неисправность системы очистки воздуха и прочего оборудования. То же самое относится к любым непредвиденным ситуациям, включая получение работником производственных травм.

В этой ситуации проведение внеплановой аттестации осуществляется с последующим внесением в трудовой договор дополнительных условий опасности или вредности труда. Любые ситуации, связанные с ухудшением качества рабочего места, предусматривают необходимость выполнения определенных действий не только со стороны руководителя, но и от сотрудников организации.

Если работодатель отказывается от проведения переаттестации или устранения поломки, то в таком случае его сотрудники имеют право на то, чтобы подать соответствующее обращение в профсоюзный комитет с требованием о проведении внеочередной аттестации или же обратиться в Государственную трудовую инспекцию. В крайнем случае можно подать сообщение в прокуратуру.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Какая предусмотрена классификация деятельности по степени вредности

Поскольку все условия труда, которые возникают в процессе производства, связаны с особенностями деятельности компании, законом предусмотрено классификационное разделение.

С его помощью можно определить, насколько вредные или опасные факторы воздействуют на тружеников, и использовать эти знания для создания оптимальных критериев.

К примеру, обеспечения защиты или предоставления гарантий, которые позволят избежать возникновения профессиональных болезней и травм.

Всего есть четыре класса вредности, которые разделяются по степени вреда для организма человека, а также наличию опасных факторов в принципе.

Так, можно выделить следующие группы:

Основания для составления договора

По правилам, которые закрепляются в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в соглашении, заключаемом между компанией и работником, должны быть существенные условия.

В плане особенностей необходимо указать все нюансы и процессы, возникающие в ходе работы, и под влиянием которых человек будет выполнять свои должностные обязанности.

Таким образом, прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте необходимо по требованиям нормативных актов.

Кроме того, в статье 56 указано то, что руководство обязано обеспечить подчиненным те условия деятельности, которые оговорены в законодательстве.

Но учитывая, что при наличии официально утвержденных 3-4 классов вредности, соблюсти нормы нельзя, дирекция обязана предоставить своим сотрудникам все льготы и гарантии.

Они должны компенсировать работу во вредных или опасных условиях, и в договоре при этом указывается не только наличие таковых, но и определенный класс, который сопровождается описанием рисков утраты здоровья, уровня последствий и оговорки условий вредности.

Таким образом, следует отразить в документе такую информацию:

Если даже у компании нет желания или средств для установления большего показателя, то следует учитывать, что отраслевыми нормами может быть предусмотрен повышенный размер довольствия.

В этом случае не играет роли. есть ли деньги на это у фирмы, и следует начислять деньги не меньше минимального размера.

Главные аспекты

Условия работы согласно ч. 2 ст. 209 ТК России представляют собой сумму факторов производственной среды и рабочего процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника.

Работодатель должен создавать своим сотрудникам безопасные условия работы на каждом рабочем месте, а также говорить о них полные и достоверные данные.

Фото: что входит в понятие условий труда

От того к какому классу опасности относятся условия труда, зависит и трудоспособность работников, и состояние их здоровья.

Поэтому на уровне законодательства руководство организации должно не только оценивать места работы, но и давать гарантии, которые прописаны в трудовом соглашении.

Важные понятия

Условия труда — это перечень нюансов, что предусмотрены на предприятие и в трудовом процессе, которые влияют на работоспособность и здоровье сотрудника.

Трудовой договор – это договор между человеком и предприятием, что предоставляет рабочие места, и прописывает условия работы, права и обязанности сотрудника и работодателя.

Основания для составления документа

Согласно нормативам, прописанным в ст. 57 ТК России, при заключении между организацией и работником в данном документе должны оговариваться условия, которые сопровождают рабочую деятельность и под действием которых сотрудник будет в дальнейшем выполнять обязанности.

Фото: классификация условий труда

Условия труда должны соответствовать законодательству РФ. В данном документе на основе ст. 57 ТК РФ должен прописываться ряд льгот и гарантий, которые определены на уровне законодательства в связи с исполнением трудового процесса в условиях, которые отходят от нормы.

В соглашении должны освещаться:

• длительность дополнительнго отпуска;
• доплата за совершение рабочих обязанностей во вредных обстоятельствах;
• уменьшение часовой нормы работы за неделю.

В ст. № 57, 56, 92, 117, 147 ТК РФ прописаны все пункты, что указывают на право сотрудника требовать изменений.

Законодательное регулирование

Требования для написания условий в трудовом соглашении на рабочем месте регулируют:

Согласно ст. 17 ФЗ № 426 совершение оценки мест работы должно производиться периодически в ситуации вступления в действие последних технологий или вредных элементов.

Как проводится аттестация рабочих мест?

Плановая аттестация проводится не реже, чем через 5 лет. Или – после внесения существенных изменений в сторону улучшения (ухудшения) качества рабочего места, вне плана.

Ответственность за её проведение возлагается на работодателя.

Основным компетентным органом является независимая аттестационная комиссия, имеющая государственную лицензию на проведение данных работ.

В число лиц, проводящих аттестацию, входят:

• члены компании по аттестационной деятельности;
• работодатель;
• представитель государственной инспекции по труду;
• члены профсоюза компании работодателя.

При отсутствии в компании профсоюзной организации, приглашать представителей со стороны не требуется.

Результаты, признанные аттестационной комиссией, обязательно требуется вписать трудовой договор. В специальное положение договора «охрана труда» вносятся лаконично сведения о результатах проверки, с формулировкой: «что установлено аттестационной комиссией по охране условий труда года», с внесением реквизитов документа.

Как правильно внести сведения об условиях труда в договор

При заключении контракта в нем должен быть раздел, в котором указывается, в какой обстановке будет работать человек. Основания для внесения данных – итоговая часть стр.030 из «Карты специальной оценки труда».

Образец отражения оптимальных условий труда на рабочем месте в трудовом договоре: «Санитарно-гигиенические нормы труда соответствуют нормативным показателям, без вредных и опасных условий. Итоговый класс (подкласс) условий труда 1».

Еще один пример:

Формулировка допустимых условий в трудовом договоре при 2 классе вредности:

«Характер выполняемой работы не относится к тяжелой, вредной или опасной по условиям труда на рабочем месте. Итоговый класс (подкласс) условий труда 2».

Образец раздела трудового договора с вредными условиями труда:

«Вредные условия труда. Итоговый класс (подкласс) 3.3 (вредные условия труда 3 группы)».

Аналогично вписывается 3.1; 3.2; 3.4.

В приложении к соглашению делается расшифровка по факторам производства.

Образец характеристики условий труда в трудовом договоре:

• химический – 3,1;
• параметры световой среды – 2;
• шум – 2;
• тяжесть трудового процесса – 3.1.

В следующем пункте прописываются компенсационные средства, которые будут применяться на производстве.

Опасные факторы фиксируются аналогично вредным, с расшифровкой травмоопасности.

Смежные нюансы

Помимо указанных норм, следует принимать во внимание также целый ряд других моментов, с которыми связана процедура оформления трудового договора для каждой из сторон.

Компенсация и гарантии

Как говорилось выше, при наличии каких-либо вредных условий работник должен получать компенсационные выплаты и гарантии, которые можно прописать следующим образом:

Внесение дополнений

В нормах статьи 57 Трудового кодекса говорится о том, что любые дополнительные пункты должны быть прописаны еще в процессе принятия сотрудника на работу.

Осуществляется эта процедура следующим образом:

• определяется, в каких условиях будет вести трудовую деятельность сотрудник с уточнением класса в соответствии с нормами исполнительной аттестации;
• все результаты аттестации подкрепляются соответствующими документами;
• корректировки осуществляются при наличии согласия от каждой из сторон.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Компенсация за вредность

В карте спецоценки после стр. 030 следует стр. 040. В ней указано, какие льготы по выплате заработной платы и длительности рабочего времени должны быть. Каждому классу и подклассу соответствуют свои гарантии и компенсации.

Законом определена 4% доплата к основному окладу за вредность и опасность. В зависимости от их характера, сотрудник может работать 36 или 40 часов в неделю. Предоставляется дополнительный недельный отдых.

Внимание! Гарантии, связанные с вредностью, прописываются в контракте отдельным пунктом.

Виды условий труда по вредности

Статья 14 ФЗ N 426-ФЗ дает перечень условий труда по вредности в трудовом договоре.

В список причин, влияющих на здоровье, входят:

• уровень шума;
• вибрация;
• освещенность;
• радиоактивное излучение;
• повышенное содержание в воздухе вредных выбросов (пыль, химические вещества);
• температура воздуха в рабочем помещении;
• угроза взрыва;
• возгорания;
• работа на высоте;
• перепад атмосферного давления.

Каждый фактор имеет санитарно-гигиенические нормы, на основании которых определяется класс вредности.

Различие между аттестацией и спецоценкой

СОУТ имеет отличия от аттестации по следующим показателям:

• подлежат оценке места всех работающих; исключение составляют надомники, фрилансеры; работающие у физлиц, не являющихся предпринимателями;
• при признании места безопасным проверки больше не проводятся до несчастного случая, профзаболевания;
• ужесточение ответственности за отсутствие обучения охране труда, проведения медосмотров.

Важно! Проведение спецоценки, как и аттестации, является обязанностью работодателя, финансируется за его счет. Результаты должны отражаться в трудовом соглашении каждого работника.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Так как требования законодательства обязывают работодателей четко оценивать трудовые условия, а также в обязательном порядке указывать наличествующие условия труда с конкретными результатами вышеозначенной экспертизы в трудовых договорах, кадровые специалисты прямо заинтересованы в понимании того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре. Для этого есть несколько возможных решений.

Так, законодательство не устанавливает типовых договоров между трудящимся и работодателем, за исключением ситуаций, когда работодателем выступает микропредприятие. Однако есть множество шаблонов трудового договора, в которых рассматриваются основные обязательные пункты в общей форме. Так, обычно все особенности трудовой деятельности, связанные с механизмами охраны труда, упоминаются в отдельном разделе заключаемого договора.

Но российский работодатель вправе разрабатывать и использовать свои собственные формы договоров. Единственное законодательное требование – прямое и точное упоминание условий труда на рабочем месте в трудовом договоре. Они прописываются однозначно, с указанием класса вредности. Однако конкретное место договора, где они будут указаны, не имеет значения.

Распространено мнение, что оптимальные условия можно не указывать в договоре, но это не так. Даже при их отнесении по результатам оценки к первому классу, информация об этом должна иметься в заключаемом документе.

Помимо конкретного класса трудовых условий, рекомендуется также указывать, на основании какой именно оценки был присвоенный данный класс, а также фиксировать дату присвоения рабочему месту какого-либо класса вредности, чтобы сотрудник обладал наиболее полной информацией о трудовых условиях. В случае, если работа сопряжена с негативными воздействиями, в договоре должен быть прямо указан характер таковых конкретных вредных факторов.

Законодательство позволяет не проводить процедуру оценивания в отношении впервые созданных мест в течение года с момента их появления. В таком случае прописать условия труда работника на рабочем месте в трудовом договоре следует с учетом наличествующих показателей и особенностей труда без указания конкретного класса.

Классификация рабочей деятельности по степени вредности

Законодательство исходит из того, что благоприятные условия труда способствуют продолжительности жизни и сохранению здоровья граждан. В то время, как снижение их уровня требует дополнительной компенсации.

Согласно статье 14 ТК РФ рассматривается перечень условий, классифицированный по степени вредности. Они делятся на 4 класса.

В зависимости от класса условиям труда даются следующие оценки по степени вредности:

• оптимальные – 1 касс;
• допустимые – 2 класс;
• вредные – 3 класс;
• опасные – 4 класс.

Оптимальные

К их числу относятся условия, при которых трудовая деятельность лиц протекает в максимально комфортном режиме.

Здесь устанавливается оптимальное соотношение производимых действий на основе умственного и физического синтеза.

Они создают комфортный психологический микроклимат, сопутствующий исполнению профессиональных обязанностей. Не предусматривают дополнительных компенсационных выплат.

Допустимые

Уровень комфорта работников в данном случае снижен, напряжённость труда может быть более высокой. Иногда данному виду деятельности сопутствуют однообразные физические или умственные действия, создающие несущественный психологический дискомфорт и вызывающие систематическую физическую усталость.

Но таковые не несут ущерба здоровью, организм способен восстановиться после рабочего дня.

Вредные

В данном случае имеют место неблагоприятные факторы, которые способны нанести вред здоровью сотрудников.

Этот класс условий делится на 4 категории вредности, по степени влияния на организм:

1. неблагоприятное влияние аннулируется при проведении специальных восстановительных процедур, или при прерывании контакта с производством на длительный промежуток времени.
2. Влияние среды устойчиво нарушает нормальное функционирование организма, способствует приобретение профессиональных заболеваний.
3. Риск приобретения хронических профессиональных заболеваний, в том числе – средней тяжести, существенно высок. Они легко приобретаются и перетекают в хроническую форму в процессе исполнения функциональных обязанностей.
4. Способствуют приобретению и развитию тяжёлых патологий, отличаются агрессивным влиянием на нормальную деятельность органов и систем.

Опасные

Вид профессиональной деятельности отличается высокой степенью риска травматизма, возможной угрозой для выживания. Или высоким риском приобретения тяжёлых форм профессиональных заболеваний.

Для чего указывают условия труда в трудовом договоре

Указание условий труда (УТ) в трудовом договоре стало обязательным относительно недавно, с 1 января 2014 года, с вступлением в силу 421-ФЗ. Таким образом реализуется 37 статья Конституции РФ, которая гарантирует право на труд в условиях, отвечающих государственным требованиям ОТ, промышленной безопасности, гигиены, экологии, а также право отказаться от работы, если условия этим требованиям не соответствуют.

Данная норма права имеет обратную силу: если договоры с работниками были заключены до этой даты, работодатель обязан внести данные об условиях работы в дополнительное соглашение.

Скачать документы из статьи

Дополнительное соглашение к трудовому договору – образец 2019  Таблица с примерами заполнения пункта "Условия труда" в ТД до СОУТ  Примеры заполнения пункта "Условия труда" в ТД после СОУТ 

Если специальная оценка еще не проводилась, условия труда определяются по результатам ранее проведенной АРМ. Если не было ни АРМ, ни СОУТ, как это бывает для вновь организованных предприятий, то до получения результатов спецоценки в трудовом договоре должна быть размещена подробная характеристика УТ.

Образец правильного указания сведений об условиях труда в соглашении

Чтобы не нарушать нормативы, установленные ТК РФ, условия работы следует заранее прописать в договоре еще при приеме в штат.

Сразу нужно сказать, в каком классе вредности будет работать человек, основываясь на проведенной аттестации и документах, сформированных в ее результате.

Трудовой договор с заполнением условий труда можно скачать здесь.

Данная информация при этом оговаривается в отдельном пункте, прописывается не только классификационное название условий, но и особенности зоны деятельности.

Отсутствие спецоценки

В том случае, если на предприятии не проведена СОУТ и действительны результаты аттестации, то в контракте делается ссылка на нее. При этом указывается, что условия труда на рабочих местах в трудовом договоре соответствуют данным проведенной аттестации, и дается их расшифровка.

Если создаются новые рабочие места, то до проведения спецоценки в соглашении прописывается их общая характеристика:

• где они находятся;
• какое оборудование используется;
• характер производственной деятельности.

Внимание! В течение 6-12 месяцев работодателю необходимо провести СОУТ и заключить с сотрудником дополнение к основному контракту.

Разбор содержания

Стандартный состав трудового соглашения включает в себя несколько ключевых пунктов, таких как:

1. Предмет договора: место работы, должность сотрудника, срок действия документа, длительность и условия испытательного срока, характеристика трудовых условий.
2. Обязанности и права каждой из сторон.
3. Условия начисления оплаты за выполненные обязанности, а также перечисления всевозможных поощрений, доплат и надбавок.
4. Режим рабочего времени и отдыха.
5. Условия социального страхования.
6. Ответственность каждой из сторон.
7. Прочие условия. В частности, следует указать, что прекращение действия трудового договора должно осуществляться в соответствии с нормами действующего законодательства, и точно так же должны решаться любые вопросы, которые не были урегулированы при заполнении этого документа.

Что такое условия труда в трудовом договоре?

Это многоаспектное понятие включает в себя все существенные моменты, отражающие специальный характер производимых лицом трудовых действий.

Говоря языком теории трудового права – это совокупность факторов выполняемой производственной деятельности, включённой в общий контекст производства.

Согласно источником законодательства, оглашённых в статье 56 ТК РФ – работодатель обязан организовать сотруднику условия труда, соответствующие санитарным и иным установленным нормативам.

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от N 90-ФЗ, от N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. По нормам статьи 57 ТК РФ – существующие условия труда вносятся в положения трудового договора, при его заключении сторонами.

Характеристики производственного процесса с учетом их специфики

Здесь перечисляются и вносятся в договор сведения о специфике производства, который организован соответственно целям конечного результата. От итогового продукта, который выпускается производством, зависит построение деятельности всей рабочей силы.

Каждый сотрудник – элемент, входящий в его определённое звено. Совокупность организованных действий сотрудников составляет структуру организации.

В договоре прописываются условия взаимодействия этой структуры. На практике это выглядит как характеристика производства, в которой лицо выполняет соответствующие обязанности.

Например – педагогическая деятельность может подразделяться на воспитательную и образовательную, что требует различных компетенций.

Так же, кроме педагогов – основной рабочей силы данного производства, формируются вспомогательные подразделения:

• столовая;
• технические работники и обслуживающий персонал.

Из этого примера становится понятно, что производственный процесс предусматривает симбиоз различных по квалификации и функциональным обязанностям, служб и отделов.

Формулировка понятия «производственная среда»

Несмотря на различие функциональных обязанностей, работники одной структуры объединены единым контекстом. Это единое поле, в котором каждый участник работает организованно на соответствующий конечный результат.

К видам производственной среды по преимуществу причисляют отраслевые производства, в которые входят комплекс предприятий и различные виды базовой и сопутствующей деятельности. Например, гелиевый завод является подструктурой Газпрома и составляет с ним одну производственную среду, хотя условия труда существенно отличаются.

В то же время, на обоих предприятиях трудятся бухгалтеры, менеджеры, секретари общего отдела, которые так же входят в состав производственной среды газового комплекса. Считается, что производственная среда накладывает существенный профессиональный отпечаток на каждого работника, независимо от его обязанностей.

Интенсивность труда

У каждого работника свой ритм исполнения обязанностей.

За единицу времени он выполняет определённое число умственных или физических операций, которые определяют интенсивность труда.

Этот момент достаточно важен при оплате труда с выработки. Например, высокотехнологичное производство, оснащённое по современному слову техники, даёт возможность выпускать большое количество конечного продукта, предоставляя работникам высококвалифицированный труд в комфортных условиях.

СПРАВКА: Некоторые источники определяют интенсивность труда, как напряжённость труда. В фактическом смысле между ними нет различий.

Кустарное производство, выпускающее аналогичный продукт, но плохо оснащённое технически, при равной интенсивности даст сравнительно ничтожный результат. Поэтому данные параметры производственного процесса достаточно важны.