Как расшифровывается тк рф

Статья 129 ТК РФ с комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция. Статья 129 ТК РФ с комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция.

Как в статье 129 ТК РФ характеризуются стимулирующие доплаты?

В ст. 129 ТК РФ не сформулирован конкретный перечень стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы (оплаты труда). Дано только следующее общее определение: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Разнообразие стимулирующих выплат во многом зависит от щедрости работодателя, собственников компании и (или) авторитета профсоюзного комитета. Конкретные доплаты и выплаты, способствующие повышению трудового энтузиазма работников фирмы, прописываются во внутрифирменных локальных актах и (или) трудовых договорах с работниками.

Знакомьтесь с внутрифирменными нюансами оплаты труда в статье «Положение об оплате труда работников - образец-2017».

Побудить работников к улучшению трудовых показателей или отблагодарить их за достигнутые успехи работодатель вправе различными способами:

• объявить благодарность;
• выдать премиальные;
• наградить работника грамотой или ценным подарком;
• избрать иные формы (опубликовать информацию о работнике в газете или книге почета, присвоить звание и др.).

Оформляйте приказы о поощрении работников с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Унифицированная форма № Т-5 - скачать бланк и образец».

Какие компенсационные выплаты предусматривает ст. 129 ТК РФ?

Помимо вознаграждения за труд, законодательством предусматриваются компенсационные выплаты — элементы оплаты труда, предназначенные для возмещения работнику затрат, понесенных им в связи с исполнением трудовой функции.

Ст. 129 ТК РФ не содержит конкретизированного перечня таких выплат. К их числу можно отнести:

• доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (тяжелых, вредных, опасных и др.);
• выплаты за труд в особых климатических условиях;
• доплаты за совмещение профессий (должностей);
• дополнительное вознаграждение за расширение зон обслуживания, сверхурочный труд, работу в ночное время, выходные и праздники и др.

Изучайте нюансы компенсационных выплат с помощью материалов нашего сайта:

• «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»;
• «Как происходит доплата за замещение на время отпуска?».

Ст. 129 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 129 ТК РФ начинает ряд статей гл. 20 ТК РФ, посвященных оплате и нормированию труда. Расшифровка каких терминов в ней приводится, расскажем в нашей статье.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ: как расшифровывается термин «заработная плата»?

Какие компенсационные выплаты предусматривает ст. 129 ТК РФ?

Как в статье 129 ТК РФ характеризуются стимулирующие доплаты?

Как расшифровываются в ст. 129 ТК РФ термины «тарифная ставка» и «базовый оклад» ?

Ст. 129 Трудового кодекса РФ: как расшифровывается термин «заработная плата»?

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ раскрывается термин «заработная плата» с позиции трудового законодательства. Исходя из составных частей зарплаты, описанных в данной статье, термин «заработная плата (оплата труда)» является сложносоставным и включает 3 группы элементов:

• основное трудовое вознаграждение;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки.

Каждая из них, в свою очередь, подразделяется на подгруппы. Рассмотрим основную составляющую зарплаты — вознаграждение за труд. Оно зависит от следующих факторов:

• уровня квалификации работника;
• сложности и количества выполняемой работы;
• условий, в которых исполняются трудовые обязанности.

Данная группа факторов, на основе которых складывается вознаграждение за труд, характерна для «зарплатной» системы большинства компаний. Работники осознают, что чем выше их квалификация, сложнее выполняемые задачи и больше количество выполненной работы, тем выше вознаграждение за труд. Работодатель, выплачивающий равное вознаграждение за разный объем и сложность работы, испытывает постоянную нехватку рабочего персонала, покидающего его из-за несогласия с уравниловкой.

Комментарий к Ст. 129 ТК РФ

1. Понятия «заработная плата» и «оплата труда работника» ТК рассматривает как синонимы, позволяющие полнее раскрыть содержание права работника на вознаграждение за труд, что согласуется с положениями Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.).

2. Понятийный аппарат относительно определения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы создает правовую основу для установления работникам заработной платы (см. комментарий к ст. 135 ТК РФ).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:8 (499) 938-58-61 (Москва и МО)
8 (812) 213-20-63 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 505-76-29 (Регионы РФ)