Как увольняют при ликвидации предприятия

Досрочное расторжение трудового договора при ликвидации предприятия. Основные моменты. Установленные правила. Процедура досрочного увольнения. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — это стресс для работников в связи с потерей заработка. Законодатель предусмотрел для них некоторые гарантии и компенсации. Между тем неблагонадежные

Нормы, регулирующие увольнение работников при ликвидации предприятия

Под ликвидацией предприятия понимается процедура, конечным результатом которой является прекращение его существования. Завершение деятельности юридических лиц фиксируется в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), а факт прекращения работы индивидуальных предпринимателей записывается в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Ликвидация обычно связана с плачевным состоянием финансово-хозяйственной деятельности предприятия, когда работа уже приносит не доходы, а сплошные убытки.

При ликвидации юридических лиц различают два типа прекращения хозяйственной деятельности:

1. Добровольное закрытие, происходящее по воле собственников предприятия, уже не надеющихся на получение прибыли.
2. Принудительное закрытие компании по решению судебного органа. Оно обычно вызывается:
   • выявлением ошибок, допущенных при регистрации;
   • противозаконной деятельностью компании или её руководителей;
   • неразрешимыми проблемами финансового плана.

Причинами, вызывающими прекращение деятельности ИП, являются:

• его кончина;
• банкротство;
• лишение права заниматься предпринимательской деятельностью;
• временный запрет на осуществление лицензируемых видов деятельности.

Нормы, регулирующие эту процедуру, зафиксированы в ст. 61–64 ТК РФ.

Независимо от причин, по которым совершается ликвидация, увольнение персонала должно происходить в полном согласии с законодательством. Оно обеспечивает определённые социальные гарантии трудящимся и первоочередные преференции защищённым группам граждан.

Увольнению персонала при ликвидации посвящены следующие нормативные положения:

• п. 1 ст. 81 ТК РФ, фиксирующий ликвидацию как основание для увольнения;
• ст. 180 ТК РФ, уточняющая гарантии трудящихся, увольняемых из-за ликвидации компании;
• ст. 127 ТК РФ, объясняющая порядок выдачи компенсаций;
• ст. 178 ТК РФ, разъясняющая процедуру получения выходного пособия.

Видео: особенности увольнения в связи с ликвидацией

Увольнение декретниц и беременных при ликвидации предприятия

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия проводится в следующем порядке:

1. За 3 месяца до расторжения трудового договора с декретницей работодатель уведомляет профсоюз, за 2 месяца — службу занятости.
2. За 2 месяца до того, как будет оформлено увольнение беременной, ей передается соответствующее уведомление.
3. Издается приказ, с которым декретница должна будет ознакомиться и расписаться в соответствующем регистре. Если отсутствует возможность в получении подписи, то составляется акт.
4. Вносится запись в трудовую книжку о том, что было проведено увольнение декретницы при ликвидации предприятия.
5. Проводится окончательный расчет, выдаются все документы и справки.

При увольнении в связи с ликвидацией организации декретницы могут рассчитывать на следующие виды пособий и компенсаций:

• выходные;
• по уходу за ребенком;
• по беременности (за весь период отпуска);
• за неиспользованный отпуск;
• за расторжение трудового договора (дополнительная компенсация).

После увольнения декретница должна в обязательном порядке стать на учет в местной службе занятости, чтобы продолжить получать причитающиеся ей выплаты.

Пособие будет перечисляться ей на карточный счет или в виде почтового перевода. Ей необходимо предоставить в этот орган следующие документы:

• заявление установленного образца;
• лист временной нетрудоспособности;
• выписка из трудовой книжки.

Несмотря на свой статус, который свято оберегается законодательством федерального уровня, декретницы не могут воспользоваться своим правом на сохранение должности при ликвидации компании. Они уведомляются о грядущем увольнении на общих основаниях.

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

1. Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.
2. Оповещение работников о предстоящих увольнениях. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.
3. Оформление внутренних документов (приказов) об увольнении работников.
4. Проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм.
5. Выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении.

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

• перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
• соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Уведомления работников до планируемого увольнения

По 180 статье ТК РФ все сотрудники предприятия должны быть уведомлены о предстоящем сокращении минимум за два месяца до указанного события. Увольнение персонала не может совпадать по дате с датой закрытия предприятия из-за необходимости выплат выходного пособия.

Двухмесячный срок необходим увольняемым для того, чтобы они могли найти новую работу. Аналогичные сроки уведомления предусмотрены для профсоюза и Центра занятости. Если работодатель не уложится в указанные временные рамки, ему грозит административная ответственность. Ответственные лица будут оштрафованы на 300-500 руб., тогда как для предприятия санкции более серьезные и составляют 3000-5000 руб.

Сотрудники могут уволиться и не дожидаясь назначенного срока для расторжения договора, но только по собственному желанию. Это никак не повлияет на размер положенных им выплат из-за сокращения. Напротив, сотруднику полагается добавочная компенсация за время, которое было им недоработано до официального сокращения.

Форма уведомления сотрудников не утверждена на законодательном уровне, поэтому ликвидационная комиссия вправе разработать ее самостоятельно. В этом документе стоит указать следующие сведения:

• наименование юридического лица;
• ФИО работника, его должность и отдел;
• реквизиты решения предприятия о ликвидации;
• дата расторжения договора и основания для этого.

Документ выдается под подпись. Он составляется в двух экземплярах, один — вручается сокращаемому работнику, другой – с его подписью остается на хранении у работодателя.

Сотрудник обязательно должен подтвердить свое ознакомление с ним. При отказе увольняемого работника расписаться, нужно отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда можно не переживать необоснованных претензий от контролирующих сокращение инстанций о нарушении установленного уведомительного порядка увольнения.

Запись в трудовую книгу при ликвидации предприятия

При увольнении персонала, обусловленного ликвидацией, запись об этом обязательно делается в трудовой книжке со ссылкой на Трудовой кодекс. Книжка обязательно выдается сотрудникам непосредственно в день увольнения. Если у предприятия нет возможности лично выдать документ сотруднику (например, из-за того, что он не вышел на работу в последний день), то для исключения претензий необходимо направить в адрес работника уведомление о необходимости получения трудовой или заручиться его согласием на ее отправку по почте.

В трудовой в поле причина увольнения делается отметка о том, что сотрудник уволен из-за ликвидации предприятия со ссылкой на п.1 81 ст. ТК РФ. Также необходимо сделать отметку о расторжении трудового договора.

Иногда недобросовестные работодатели, чтобы сэкономить на выплатах выходного пособия, указывают в трудовой иные основания для расставания: например, собственное желание (ст.77 п.3 и ст.80) или по соглашению сторон (ст.77 п.1 ст.78). Но по закону работодатель сможет сделать это только по согласию сторон.

Сокращение пенсионеров и сезонных работников

Такие работники компании оповещаются об увольнении на стандартных основаниях. Лица не получают выплаты выходного пособия в эквивалентом размере основному штату. Сезонные работники получают его в ограниченном объеме, равном их двухнедельному среднему заработку.

Есть некоторая специфика в сроках уведомления работников об их предстоящем увольнении. Трудовой кодекс предусматривает следующие временные рамки:

• для пенсионеров – не менее двухмесячного периода до увольнения (указание об этом есть в ст.180);
• для лиц, заключивших срочные трудовые договора менее чем на 60 дней – до 3-х дней (по ст.292);
• для сотрудников, задействованных на сезонных работах – минимально за 7 дней до предстоящего увольнения (ст.296).

Отказаться от подписания приказа об увольнении

В ст.841 ТК указывается на обязательное уведомление сотрудника с приказом об увольнении. Он должен прописать на документе «С приказом ознакомлен, дата и подпись». Конечно, никто не вправе заставить человека расписаться, он может и отказаться. В этом случае отказ обязательно запротоколировать и составить акт об этом.

Как поступить руководству в этом случае? Детальной инструкции в ТК не содержится. Но отказ от подписания приказа не служит основанием для приостановки ликвидации предприятия.

Установленные правила

Первым действием после решения о ликвидации в отношении сотрудников является создание комиссии или назначение уполномоченного лица. Чаще всего это начальник отдела кадров в крупных компаниях. Далее идет разработка плана ликвидации. Сокращение сотрудников может быть как поэтапным, так и одновременным. Этот момент зависит от размера организации и численности персонала.

Ряд сотрудников, которые заняты организационными процессами, на время ликвидации получают новые гражданско-правовые типы договоров. Стоит учесть, что до этого момента уведомление о сокращении должны получить все сотрудники, включая организаторов, которые также претендуют на дополнительные и специальные выплаты, как и остальные работники.

Пошаговая инструкция процесса при ликвидации:

• основание для ликвидации (учредительное или судебное);
• создание комиссии и плана ликвидации;
• оповещение каждого сотрудника о грядущем сокращении с обязательной подписью увольнения и простановкой даты уведомления. Этот момент обязателен;
• сокращение досрочного или своевременного характера в отношении каждого сотрудника.

Такой порядок действий установлен для всех категорий сотрудников. Расчет производится на основе индивидуальных трудовых взаимоотношений, а также с учетом различных особенностей и нюансов.

Основная часть сотрудников увольняется по установленной дате ликвидации, но при желании можно уволиться раньше с сохранением всех выплат по сокращению.

Читайте по теме: Какие выплаты положены работникам при ликвидации организации? Читайте по теме: Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы

Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию».

Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам.

Ликвидацию предприятия следует отличать от таких изменений в работе организации, как:

• смена собственника фирмы или руководства;
• смена названия, адреса, места нахождения;
• реорганизация предприятия путем присоединения к другому юрлицу или слияния двух юрлиц.

Если меняется владелец организации, для рядовых работников это в большинстве случаев не влечет никаких перемен. Кассиру или продавцу в общем-то все равно, кто значится учредителем их ООО. Если новый владелец решит поменять руководство организации и персонал, он может провести процедуру сокращения штата, выплатив работникам все положенные суммы, или уволить сотрудников по соглашению сторон, также договорившись о размере отступных. Смена названия, адреса или места нахождения предприятия вообще никак не скажется на работе коллектива, кроме возможного изменения маршрута до работы.

В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

• Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
• После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
• Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
• По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
• В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
• Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок.

Что такое ликвидация организации

Что такое ликвидация организации

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.

При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:

1. Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии.
2. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия.
3. Налоговая проверка организации.
4. Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.
5. Взаиморасчеты с кредиторами и должниками.
6. Утверждение ликвидационного баланса.
7. Подача в налоговую службу заявления о регистрации факта ликвидации юрлица (закрытии ИП).
8. Внесение соответствующей записи в государственные реестры.

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Порядок увольнения

Весь процесс увольнения можно разбить на последовательные этапы:

• уведомление о решении прекратить деятельность компании (сотрудникам, профсоюзу, службе занятости, налоговой, кредиторам);
• издание приказа;
• запись в трудовую книжку;
• произведение расчётных выплат.

Уведомление сотрудников

Предупреждение работников выполняется обязательно в письменной форме. Уведомление вручается каждому увольняемому персонально или пересылается по почте не позднее двух месяцев до планируемой даты увольнения. При вручении лично сотрудник обязан расписаться на документе об ознакомлении с содержанием. При пересылке почтой сообщение оформляется заказным письмом.

Стандартный бланк такого документа в делопроизводстве отсутствует, и сообщение пишется в свободной форме. Вверху ставится название — «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации» и пишется Ф. И. О. адресата.

Под документом должна стоять подпись работника, подтверждающая его ознакомление

Подписывается документ членами ликвидационной комиссии. Внизу оставляется место для подписи увольняемого сотрудника и даты его ознакомления с сообщением.

Уведомление профсоюза

Для ликвидации, согласно закону о профсоюзах (п. 2 ст. 12 № 10-ФЗ от ), необходимо предварительно обсудить условия её проведения с профсоюзным комитетом. Только после обсуждения всех условий, включающих гарантии соблюдения интересов трудового коллектива, процесс ликвидации может двигаться дальше.

Сообщение пишется на имя председателя профсоюзного комитета в свободной форме. В шапке фиксируется название профсоюзной организации, а также наименование ликвидируемой фирмы и её реквизиты, включающие контактные телефоны.

В тексте приводятся:

• информация о ликвидации с указанием номера документа и даты принятия;
• список членов коллектива, для которых в период ликвидации устанавливается сокращённый рабочий день;
• подпись руководителя и дата отправления документа.

Сообщение оформляется в двух экземплярах. Оно направляется в профком уполномоченным курьером или заказным письмом. При вручении нарочным на экземпляре, остающемся у руководителя, ставится подпись члена профкома. При посылке почтой в распоряжении фирмы остаётся квитанция о вручении.

Информация центру занятости

Документ в центр занятости подаётся в письменном виде заблаговременно за два месяца до ликвидации (при числе сотрудников до 15 человек) и за три месяца, если увольнение признано массовым (при количестве увольняемых, превышающем 15 человек).

Здесь фиксируется весь список увольняемых. Для каждого из них указываются:

• Ф. И. О.;
• должность;
• профессия;
• требования к квалификации;
• заработная плата.

В уведомлении приводится список увольняемых работников с указанием профессии и занимаемой должности

Издание приказа

Приказ обычно издаётся точно после прохождения двух месяцев с момента предупреждения сотрудников. Иногда дата издания переносится, но не на более ранний срок. Такой перенос трактовался бы как нарушение законодательства.

Документ составляется на одном из унифицированных бланков:

1. Т-8 — оформляется на конкретного работника. Под подписью руководителя должна фигурировать подпись сотрудника об ознакомлении.Работник знакомится с содержанием приказа под расписку
2. Т-8а, куда можно внести сразу несколько человек. Данные всех увольняемых заносятся в таблицу, где отдельная строка предусмотрена для подписи каждого работника об ознакомлении. Под таблицей ставится виза руководителя.В форму приказа Т-8а вносятся данные сразу нескольких сотрудников

В любом варианте основаниями для увольнения указываются: ликвидация фирмы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решение собрания о ликвидации и уведомление, посланное персонально увольняемому лицу.

Когда увольняемый гражданин не соглашается с приказом и отказывается ставить подпись о своём ознакомлении с его содержанием, об этом составляется акт за подписью двух свидетелей. Несмотря на отказ, приказ не теряет свою юридическую силу и подлежит исполнению.

Оформление трудовой книжки

После издания приказа происходит внесение записей в трудовые книжки работников. В разделе «Сведения о работе» вписывается фраза: «Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «уволен» допускается поставить фразу «трудовой договор прекращён». Оба типа записей являются правомерными.

Вместо «уволен» разрешается написать «трудовой договор прекращён»

Оформив книжку, кадровик заносит фабулу приказа и его реквизиты в Журнал регистрации приказов и в личную карточку увольняемого сотрудника. Следуя Правилам ведения трудовых книжек, увольняемый гражданин должен поставить свою подпись в Книге учёта движения трудовых книжек и в личной карточке. Руководство предприятия не имеет законных полномочий задерживать у себя трудовую книжку и обязано вручить её в день издания приказа об увольнении.

Когда человек не обладает возможностью или элементарно не хочет явиться за книжкой в день своего увольнения, ему отсылается письмо с просьбой получить документ или дать согласие о его высылке почтой. Со дня отправления такого сообщения руководство не несёт ответственности за опоздание с выдачей.

Если и после получения письма с сообщением гражданин не является за книжкой и не соглашается на её отправление по указанному адресу, то книжка хранится в отделе кадров, а после ликвидации сдаётся в архив. Отправление книжки по почте без письменного согласия увольняемого запрещено.

По письменному требованию работника могут быть предоставлены и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью в организации:

• справка о заработке за последние год или два;
• справка по форме 2НДФЛ;
• справка о среднем заработке за последние три месяца;
• сведения из персонифицированного учёта (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ- ИСХ);
• копии приказов о переводах на другую работу и т. д.

Расчётные выплаты

В день увольнения администрация предприятия обязана полностью рассчитаться с уходящим персоналом. При ликвидации эти выплаты значительно больше, чем при увольнении по собственному желанию, так как к обычным видам расчёта прибавляется выходное пособие, необходимое работнику, чтобы продержаться в период поиска нового рабочего места.

Состав основных выплат при финальном расчёте следующий:

• заработная плата за отработанные в течение последнего месяца дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная по среднемесячной заработной плате;
• выходное пособие.

На выходное пособие могут рассчитывать все штатные сотрудники, а также внутренние и внешние совместители. Трудящиеся, нанятые по срочному договору на время до двух месяцев, лишены выходного пособия (ст. 292 ТК РФ). Сезонным сотрудникам оно выплачивается, но не полностью, а в размере среднемесячного заработка за две недели (ст. 296 ТК РФ).

Выплату зарплаты и отпускных требуется произвести в последний рабочий день. Нередко получается так, что работник в этот день не в состоянии явиться за выплатами, потому что находится на больничном, в отпуске или отсутствует по другим причинам. Тогда он имеет право известить руководство об удобном для него времени явки за расчётом, а руководство обязано выплатить все причитающиеся суммы на следующий день после данного обращения (ст. 140 ТК РФ).

Часть выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка (оклада) выдаётся сразу в день увольнения. Другая часть в сумме среднего заработка за месяц перечисляется на протяжении двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Сотрудник, за двухнедельный период зарегистрировавшийся в службе занятости, получает ещё одну среднемесячную зарплату, третью. Правда, эту часть пособия можно получить, только когда поиски нового заработка затянулись до трёх месяцев.

Видео: выплаты работникам при ликвидации предприятия

Увольнение руководителя ликвидируемой компании

Порядок увольнения руководителя зависит от того, вошел ли он в ликвидационную комиссию. Если он не стал ее частью, то функции руководства фирмы берет на себя ликвидационная комиссия во главе с третьим лицом. Это не обязательно должен быть бывший директор. Тогда его полномочия прекращаются с того момента как ликвидационная комиссия начинает свою работу.

Когда директор назначается на должность ликвидатора, то он увольняется самым последним, уже после документального оформления прекращения деятельности предприятия. Вместе с руководителем увольняются другие члены ликвидационной комиссии: кадровики, юристы, бухгалтера (т.е. все те специалисты, которые напрямую участвуют в процедуре закрытия).

Увольнение директора необходимо запротоколировать отдельно. При выплате компенсаций ему допускается включение дополнительных премиальных вознаграждений. В остальном процедура увольнения руководителя ничем не отличается от стандартной.

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

• Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
• Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
• Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
• Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
• Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет. Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым. Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.

Общий порядок увольнения работников при ликвидации

Статьей 81 ТК России регламентируется порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия, а также предусматривает для них дополнительные компенсационные выплаты.

Процедура закрытия организации проводится следующим образом.

[1]. Уполномоченным органом принимается решение о ликвидации компании. Соответствующее постановление может быть принято и в судебном порядке.

[2]. Руководитель издает приказ об увольнении штатных сотрудников с занимаемых должностей. Этот внутренний документ составляется на основании принятого работодателем решения (форма Т-8).

[3]. Порядок увольнения при ликвидации предприятия предусматривает подачу работодателем данных о каждом штатном сотруднике в местную службу занятости.

В этих документах должна указываться следующая информация: должность, профессия, оклад, специальность.

Для подачи данных федеральным законодательством предусмотрены сроки – за 2 месяца до увольнения.

Форма, которая подается в службу занятости, утверждена Постановлением правительства РФ № 99 от .

[5]. Если в штате компании числится работник, состоящий на воинском учете, то руководитель должен направить соответствующее уведомление в местный военкомат. Форма такого документа утверждена Генштабом Вооруженных сил РФ .

[6]. Каждый работник должен быть лично ознакомлен с приказом, о чем он расписывается в соответствующем учетном регистре. Для этого федеральным законодательством установлен срок – за 2 месяца до завершения ликвидационной процедуры.

В этот же день с работниками должен быть проведен окончательный расчет по заработной плате и прочим выплатам.

Он должен передать им, помимо исполнительного листа, трудовое соглашение и другие документы, касающиеся этого вопроса.

[10]. Массовое увольнение работников проводится в несколько этапов. В первую очередь расторгаются договоры с работниками производства. После этого прекращаются трудовые отношения с хозяйственными службами и административным аппаратом.

Со специалистами, которые задействованы в ликвидационной процедуре, трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь.