Как восстановиться на работе после увольнения

Статья посвящена раскрытию вопроса о порядке восстановления уволенного работника в своей должности через суд. Восстановление после увольнения по собственному желанию — одно из наиболее вероятных последствий нарушения порядка расторжения трудового договора, установленного ТК РФ. В материале далее мы рассмотрим порядок оспаривания увольнения и судебную практику по таким делам. 

Процесс восстановления

Предприятие издаёт приказ, который:

• допускает сотрудника к работе;
• уточняет должность;
• отменяет ранее изданный приказ об увольнении;
• обязывает оплатить вынужденные прогулы.

Пример приказа:

Кадровое оформление:

• В трудовой книжке делается отметка, что запись об увольнении недействительна.
• Запись об увольнении в личной карточке работника также удаляется.

Пример записи в трудовой:

Период, с момента увольнения работника до дня его восстановления, в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни.

Уведомляем восстановленного работника

После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление (в произвольной форме), например, следующего содержания: “Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 5 сентября 2012 г.“. В уведомлении также нужно попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесения исправительной записи и последующего хранения в организации. Уведомление надежнее направить работнику заказным письмом с приложением копии приказа об отмене приказа об увольнении.

В период отсутствия неправомерно уволенного

Не всегда, отменив приказ об увольнении, работодатель может предоставить восстановленному прежнюю работу. …на его место принят другой работник Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если по решению суда на работе восстановлен сотрудник, ранее выполнявший работу, трудовой договор с работником, который занимает это место, подлежит прекращению. Основанием для увольнения работника, принятого на должность незаконно уволенного работника, будет решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника. Обратите внимание: вместо увольнения работодатель может предложить другому работнику перевод на другую работу. …должность сокращена Часто незаконное увольнение производится именно путем сокращения должности неугодного работника. После решения суда ему просто некуда вернуться. В данном случае работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание и восстановить эту должность.

Допуск к прежней работе

Восстановление на работе означает предоставление сотруднику прежней работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же условиями труда. Обратите внимание: если с работником до увольнения был заключен ученический договор, с восстановлением на работе его действие продолжится. В случае истечения срока его действия к моменту восстановления сотрудника на работе работодатель должен заключить новый ученический договор на срок, остававшийся на момент издания приказа об увольнении работника.

Корректируем табель учета рабочего времени 

В унифицированной форме N Т-13, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от N 1, время вынужденного прогула в случае восстановления на прежней работе отражается буквенным кодом ПВ или цифровым кодом 22. В нашем примере сотрудник уволен 14 июня 2012 г., поэтому к основному табелю учета рабочего времени за июнь 2012 г. необходимо приложить корректирующий. Если в основном табеле в строке, заполненной на О.И. Кустоначи, с 15 июня (следующий день после даты увольнения) до конца месяца отметки не делаются, то в корректирующем табеле у работника нужно проставить:

• с 1 по 14 июня – код Я или 01;
• с 15 по 30 июня – код ПВ или 22.

В табеле учета рабочего времени за июль и август 2012 г. данные по О.И. Кустоначи не подавались по причине увольнения, поэтому к основному табелю нужно также приложить корректирующие табели за июль и август, заполненные буквенным кодом ПВ или цифровым 22.

Алгоритм действий

Не каждый уход с предприятия связан с плохим отношением руководства. При желании возвратиться на прежнюю должность следует оговорить такую перспективу с управлением фирмы. Если на освободившееся место еще не был нанят сотрудник, возможно, работодатель вернет нерадивого работника назад. А если прийти к единому согласию не удается, не обойтись без помощи судебных органов.

Личное желание

Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.

Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.

Обоюдное согласие

В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны. Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая. Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.

Уменьшение численности штата

Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.

Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:

• когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
• сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
• сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
• лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
• служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

Увольнение считает незаконным, если:

• в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная);
• отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения;
• руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.

Читайте также: Как получить деньги после увольнения: материальная поддержка

Вынужденное увольнение — это расторжение трудового договора:

• вследствие угроз со стороны руководства предприятия;
• оказания давления на сотрудника в любой форме с целью получить от него заявление по собственному желанию.

ВАЖНО! Постановление Пленума ВС РФ № 2 от  г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 22) указывает на то, что доказательную базу по вынужденному увольнению должен собирать сотрудник. Желательно подготовить подтверждающие материалы заранее.

При подаче искового заявления не будет лишним указать на исходы дел, когда суды принимали решение в пользу работников. Вот несколько примеров.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от  по делу N 33-8066/2013

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника. Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т. е. под давлением с его стороны.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от  N 33-435/2012

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник, находясь на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

Определение Нижегородского областного суда от  N 33-5607Читайте также: Увольнение по собственному желанию перед отпуском

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения он отозвал заявление об увольнении. Работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию, однако после отзыва работником своего заявления внес изменения в приказ, изменив формулировку основания на увольнение за прогулы.

На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны.

О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания увольнения — по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

Образец искового заявления

В заявлении необходимо указать:

• в какой суд направляется;
• ФИО, адрес и контактные данные истца;
• наименование и реквизиты ответчика;
• дату начала работы в компании, должность (сослаться на приказ о приеме), дату и причину увольнения;
• изложение обстоятельств дела, почему истец считает свое увольнение незаконным (со ссылками на нормативно-правовые акты);
• требования работника: восстановление, взыскание зарплаты за вынужденный прогул, моральная компенсация.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

К заявлению необходимо приложить копии документов в подтверждение фактов, изложенных в нем.

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

• что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
• что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
• начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
• главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
• основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: "Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе" и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе.

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Восстановление беременной на работе после увольнения

С 2019 года Верховный суд РФ начал активно отстаивать права работников, имеющих семью, а также беременных женщин.

Сегодня, если сотрудница распознала наличие беременности после увольнения, она имеет возможность восстановиться на месте работы, даже если самостоятельно приняла решение об уходе.

Если наниматель отказывается принимать сотрудницу обратно, суд обяжет его это сделать. Кроме этого, компании придется выплатить женщине материальную выплату за вынужденный прогул из-за судебных разбирательств.

Восстановление на работу через суд

Это наиболее эффективный способ.

Независимо от желания проверяющих или их личных предпочтений, работник (истец) сам инициирует необходимые действия.

Примеры исковых заявлений:

Исковое на восстановление на работе при увольнении по сокращению

Исковое при одностороннем изменении условий трудового договора

Исковое при увольнении за прогул

Исковое при увольнении по состоянию здоровья

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

• наименование судебного органа, куда направляется иск;
• данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
• данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
• полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
• изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
• далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
• обязательно в документе прописываются приложения, это:
  • копии исков для ответчика,
  • копия приказа о приеме на работу,
  • копия приказа об увольнении,
  • справка о заработной плате,
  • выписка из трудовой книжки,
  • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
• ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как оспорить увольнение по собственному желанию?

Оспаривание любого незаконного увольнения, включая расторжение трудового договора по желанию сотрудника, происходит в порядке, определенном гл. 60 ТК РФ. Так, согласно ст. 381, сторонами трудового спора могут быть не только действительные сотрудники и работодатель, но и лица, состоявшие ранее в трудовых отношениях, а это значит, что руководствоваться вышеуказанной главой ТК РФ можно в полной мере и после увольнения. При этом ст. 391 определила для рассмотрения дел о восстановлении незаконно уволенного работника исключительно судебный порядок.

Оспаривание прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников может регулироваться отдельными нормативными актами, которые не противоречат ТК РФ. Например, п. 14 ст. 70 закона № 79-ФЗ определил, что увольнение гражданского служащего оспаривается в суде независимо от оснований расторжения контракта.

В ст. 22 ГПК РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от № 2 разъяснена подведомственность и подсудность таких дел: их рассмотрение относится к компетенции районных (городских) судов общей юрисдикции. При подаче искового заявления истец освобождается от уплаты госпошлины на основании ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. НК РФ.

Ст. 392 ТК РФ дает работнику месяц на обращение суд для оспаривания увольнения по собственному желанию. Срок начинает течь со дня получения копии приказа об увольнении по собственному желанию или трудовой книжки. Эта же статья допускает восстановление сроков исковой давности по таким делам. Например, это возможно, если работник находился в стационаре на лечении, был призван на военные сборы и т. д. Проще говоря, при наличии уважительных причин истцу может быть предоставлен еще месяц для защиты своего нарушенного права.

Выплаты и компенсации

Выплаты производят сразу после восстановления.

Если работодатель не выполняет решение суда, то его привлекают к ответственности – взыскивают исполнительский сбор или административный штраф.

Пример расчета выплат:

Сидоров Иван Петрович, который работал по пятидневной рабочей неделе с месячным окладом 35 тыс. рублей, уволили . Он вовремя подал в суд (1 месяц), но пока длилось судебное разбирательство прошло почти 4 месяца. В этот период Сидоров стал на биржу труда и получал пособие по безработице.
Средний заработок рассчитывают за отработанный период в 2019 году (работал 218 дней). Он ходил в отпуск на 14 дней. То есть всего за год отработал 218 – 14= 214 дней.

Заработок для расчёта = 35 тыс. р.(оклад) × 11 мес. + 23 220 р.(отпускные) = 408 220 р.

Сидоров 55 дней (количество рабочих дней за 4 месяца) не ходил на работу.

Средний заработок = 408 220 р. /214 дней × 55 дня = 104 916 р.

Деньги, которые Иван Петрович получал как пособие по безработице, не учитываются при расчётах.

Сидоров не обязан их возвращать.

Противоправные действия

В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов. Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись. Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.

Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию?

После ухода с должности по личной воле, работник имеет возможность вернуться обратно, если на это имеются основания.

Когда права человека были нарушены нанимателем, он может воспользоваться правом обратиться в судебные органы, чтобы привлечь руководство к ответственности и восстановиться в должности.
Наказание может иметь как административный характер (штраф до 5000 рублей или остановка предпринимательской деятельности на три месяца), так и уголовной (штраф 200000 рублей или общественный труд до года).

Как восстановиться на работе — порядок действий

Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе. Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации. Исключение составляют только:

• потеря должности вследствие окончания срока трудового договора;
• лишение рабочего места при ликвидации предприятия.

Таким образом, если один или несколько работников считают, что приняли неправильное решение или лишились своей должности неправомерно, они могут обращаться к нанимателю, в высшие инстанции и отстаивать свои права по восстановлению.

Восстановление на работе после сокращения

Порядок увольнения любой категории работников в связи с сокращением штата имеет множество нюансов. Работодатель обязан соблюдать преимущественное право оставления категорий работников, перечисленных в 179 статье кодекса о труде.

К грубым нарушениям относят:

• неуведомление о предстоящем сокращении;
• несоблюдение очередности сокращения;
• сокрытие от ведома работника наличие свободных вакансий.

Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон?

Восстанавливаться на рабочем месте после ухода по взаимному согласию сторон имеют право только те работники, у которых есть веские основания, чтобы суд мог признавать увольнение недействительным.

Как показывает практика, суды достаточно часто удовлетворяют требования о восстановлении рабочего места, предоставление материальной помощи за невольный период безработицы.

Восстановление на работе через суд

Если в процессе разбирательства выяснится факт нелегитимного увольнения, работник может претендовать:

• на финансовую компенсацию всего периода прогула, исходя из средней зарплаты, которую выплачивали за труд;
• на компенсацию причиненного морального вреда;
• на восстановление в должности;
• на редактирование формулировки отметки в трудовой книжке.

Решение высших инстанций должно исполняться незамедлительно, так как период затягивания его выполнения, необходимо будет материально компенсировать пострадавшей стороне.

В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе?

Время, в которое можно восстановиться в должности после увольнения, определяется ТК РФ. Обычно вопросы такого характера следует решать в месячный период после увольнения. При этом, днем лишения места работы принято считать дату получения соответствующего приказа и возврата работнику его трудовой книги.

На чьей стороне закон РФ

На практике чаще всего при увольнении встречаются нарушения Трудового кодекса (ТК) работодателями:

• на самом деле действие или бездействие работника, ставшее причиной для увольнения, не имело места (по статье);
• истинная причина увольнения не была указана и заменена другой;
• неправильное или недостаточное оформление документов, подтверждающих дисциплинарные проступки или другие нарушения обязанностей работником (воровство, несоблюдение правил безопасности, прогул, пьянство и т. п.);
• отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении;
• увольнение по состоянию здоровья без проведения должного медицинского заключения;
• увольнение во время отпуска, больничного;
• работник — женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет);
• несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации;
• нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т. е. молодые специалисты и рабочие.

Права работника при увольнении:

• Не писать заявление на увольнение, если не имеет собственного желания для расторжения трудовых отношений.
• Получить сведения о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его начала.
• На выплату денежной компенсации, выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
• В последний рабочий день получить трудовую книжку и расчётные.
• Ещё до увольнения сходить в отпуск, получить денежную компенсацию (если он не был использован).

При незаконном увольнении имеет право:

• Работать на прежнем месте, с той же заработной платой.
• Требовать изменение записи в трудовой о причинах своего увольнения.
• Получить выплаты денежных средств из-за вынужденных прогулов.
• На компенсацию за причинённый работодателем моральный вред.

Если права сотрудника нарушаются, то он имеет право подать в суд для привлечения работодателя к ответу.

Ответственность работодателя:

• Административная. Штраф до 5 тыс.р., приостановление деятельности предприятия до 90 дней.
• Уголовная. Грозит должностным лицам работодателя. Штраф порядка 200 тыс.р., иногда отработка на общественных работах до 360 часов.

Согласно ст. 352 ТК РФ, незаконно уволенный сотрудник может отстаивать права всеми доступными ему способами, начиная от самозащиты (претензий) до судебного вмешательства. Практика по трудовым спорам огромна и арбитры зачастую выступают на стороне работника.

Куда обращаться для восстановления деловой репутации, чтобы доказать противоправное расторжение трудового договора:

Читайте также: Сокращение или увольнение по соглашению сторон

О заявлении при вынужденном увольнении

Как показывает судебная практика, чаще всего разбирательства случаются по причине давления на работника, когда он вынужден написать заявление. Доказывать это придется самому сотруднику, что достаточно сложно.

Лучше при выявлении таких фактов документировать их сразу же. Например, можно изложить ситуацию в служебной записке. Тогда появляется шанс на благополучный исход дела. В противном случае выиграть его не так-то просто.

Вынужденное или незаконное увольнение — нормативная база для оспаривания

Конституция РФ в ст. 37 признала за каждым гражданином право на труд и свободное распоряжение способностями к нему. Руководствуясь ст. 77 ТК РФ, работник может в любое время добровольно по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения с работодателем в установленном законом порядке. Кроме ТК существуют и иные дополняющие его нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность и увольнение отдельных категорий работников:

• закон «О государственной гражданской службе РФ» от № 79-ФЗ,
• разъяснительные документы Пленумов Верховного Суда РФ, Роструда и т. д.

Тем не менее на практике нередки разнообразные нарушения этого порядка, делающие увольнение незаконным, — начиная с чисто процессуальных моментов (например, указание неправильной даты увольнения в приказе) и заканчивая принуждением работников к расторжению трудового договора под страхом увольнения по статье (то есть вынужденным увольнением). В таких случаях применяются положения главы 60 ТК РФ, полностью посвященной разрешению трудовых споров, и ГПК РФ в части порядка рассмотрения дела в суде.

Какое увольнение можно считать вынужденным?

Добровольность увольнения по собственному желанию работника — важнейшее условие для признания его законности. Именно потому вынужденное расторжение трудового договора относится к случаям незаконного увольнения. Так, иногда заявление по собственному желанию пишется в результате намеков или открытых указаний работодателя либо угроз увольнения «по статье», то есть по отрицательным мотивам. В таком случае фактические обстоятельства не соответствуют формулировке увольнения и работнику остается либо оспаривать законность увольнения, либо требовать изменения формулировки. Особенно актуально это для беременных женщин, которые по ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия. При этом ТК не запрещает уволить их по собственному желанию.

Любая форма давления на работника с целью заставить его написать заявление об увольнении, будь то откровенные угрозы или намеки на понижения в должности или заработной плате в случае отказа от расторжения трудового договора, могут стать поводом для восстановления на работе. Однако стоит сразу сказать, что доказать вынужденное увольнение крайне затруднительно, если работник изначально не собирал подтверждающие материалы, поскольку на основании подп. «а» п. 22 упомянутого выше постановления Пленума ВС РФ № 2 бремя доказывания принуждения к увольнению возлагается на работника.

Подача искового заявления

В шапке искового заявления указывается:

• наименование суда;
• данные истца;
• реквизиты ответчика.

Далее в документе излагаются факты, побудившие к обращению в суд. Приводятся доказательства незаконного увольнения.

В конце добавляют перечень предоставляемых документов, дата и подпись.

Важно соблюдать сроки обращения в судебные инстанции. Они регламентируются ст. 392 ТК.

Споры касающиеся увольнения ограничиваются 1 месяцем после увольнения.

Суд откажет в иске даже без изучения обстоятельств по делу, если прошло больше времени.

Судебная практика показывает, что при хорошей доказательной базе восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.

Однако, возможны иные варианты решения суда, когда работодатель убедительно обосновывает свою позицию, решение может быть в пользу ответчика.

Вынесенное в пользу истца решении суда обязывает администрацию восстановить сотрудника на следующий день после вынесения постановления.

Судебная практика

Существует 3 варианта разрешения споров работодателей с бывшими подчиненными при вмешательстве судебной власти.
Сотруднику будет отказано в увольнении.

В таком случае работодатель не несет никакие издержки.

Власти постановили вернуть работника на его место в организации. При этом работодатель обязан исполнить этот приказ, а если место в фирме уже занято, то необходимо уволить принятого сотрудника в соответствии с ТК РФ или перевести его на новую должность или делопроизводство.

Прошение о возвращении на работу удовлетворено, но суд его изменил. Власти обязывают администрацию организации изменить формулировку причины увольнения на «уход по собственному желанию». Такой вариант чреват обязательными к выплате компенсациями для нанимателя. Основания предусмотрены в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Итак, исход суда подлежит незамедлительному введению в действие. Наниматель обязан осуществить предписанное решение, не дожидаясь срока вступления постановления в силу.

При любом разрешении разбирательства, проигравшая сторона может подать апелляцию и оспорить принятое постановление.

Читайте также: Автоматизация кадрового учета