Какой документ является основанием для увольнения работника

Рассматриваем варианты увольнения сотрудника, если в этом заинтересован работодатель. Как можно действовать с точки зрения закона. Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Существует несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора, и каждое из них имеет свои особенности.

Уведомление работника об увольнении

В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ уведомление должно быть произведено не менее чем за два месяца, уведомления должны получить все сотрудники, в том числе и находящиеся в отпуске или на больничном или в командировке. Если сотрудники заключали договор на срок менее двух месяцев, то статья 292 Трудового кодекса РФ предписывает уведомить таких сотрудников не менее, чем за три дня. Работника, занятого на сезонных работах в соответствии со статьёй 296 Трудового кодекса РФ, необходимо предупредить об увольнении не менее чем за семь дней.
В случае банкротства организации, в соответствии со статьёй 129 "Закона о банкротстве" о предстоящем увольнении сообщить работникам должен конкурсный управляющий, причем не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра уведомления. Работник может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его. В этом случае необходимо составить акт об отказе в получении уведомления в присутствии не менее двух свидетелей.

Порядок процедуры увольнения работника

Пошаговая инструкция

• Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
• Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
• Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
• В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
• В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы и справки

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

• Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
• Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
• Справка по форме 2-НДФЛ.

Многие интересуются, какие документы выдают сотруднику при увольнению помимо основных.

Работник может затребовать предоставление других документов, касающихся его трудовой деятельности: справку о зарплате за два последних года, сведения об отпусках, копии приказов о приеме на работу и так далее.

Все эти сведения предоставляются работнику в течение трех дней после запроса.

Допускается ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работника? Узнайте из нашей статьи.

Как уволиться пенсионеру без отработки? Ответ — тут.

Виды, основания и причины увольнений

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

• увольнение по инициативе работника;
• увольнение по инициативе работодателя;
• увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

• инициатива работника/работодателя;
• соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
• окончание срока действия контракта;
• перевод на иную должность или в иную организацию;
• отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
• ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
• отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
• не зависящие от воли сторон обстоятельства;
• существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Что говорит закон?

Увольнение — что это такое?

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Происходит расторжение трудового договора.

Нормативное регулирование

Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ. Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:

• ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
• сокращение штата;
• смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

• систематические опоздания;
• прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
• появление в состоянии опьянения;
• подделка документов;
• разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
• хищение на рабочем месте;
• нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
• другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

• непрохождение испытательного срока;
• выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
• выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Эта возможность предусмотрена статьёй 81 Трудового кодекса РФ.В данном случае инициатором выступает только работодатель. Статья содержит исчёрпывающий перечень причин для увольнения:

Ликвидация организации

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

В случае ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, слудеющие документы будут являющийся основанием для увольнения:

• Решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленным законом порядке;
• Решение суда о банкротстве организации или индивидуального предпринимателя;
• Выписка из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц) о истечении срока регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя ;
• Отказ в продлении лицензии;

Для увольнения должны быть оформлены следующие документы.

1. Уведомление работника об увольнении работника в письменной форме (оформляется в двух экземплярах);
2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 ;
3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Сокращения штата работников

Уволить по сокращению численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя можно только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При отказе работника в переводе для увольнения оформляются следующие документы:

1. Приказ о сокращении численности штата организации;
2. Письменное уведомление работника об ознакомлении с приказом (уведомление должно быть произведено не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора);
3. Письменное уведомление профсоюзной организации (если работник или работники состоят в профсоюзе);
4. Письменный отказ работника от другой должности (если при сокращении штатов остаются незанятые вакнсии);
5. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 ;
6. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен по сокращению штатов Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
7. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

При увольнении по данному основанию, отдельные работники имеют преимущество на оставление на работе. К таким работника относятся:

• Семейные, имеющие на содержании двух и более иждивенцев;
• Семейным в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• Работникам, получившим на данном месте работы трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• Инвалидам, участникам боевых действий по защите Отечества.

Несоответствие работника занимаемой должности

Если квалификация работника недостаточна для выполняемой работы, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить сотрудника, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Документы, которые необходимо оформить:

1. Заключение аттестационной комиссии;
2. Письменное согласие профсоюзной организации (только в том случае, если работник является членом профсоюза);
3. Должностную инструкцию, как приложение к заключению аттестационной комиссии;
4. Письменный отказ работника от другой должности;
5. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 ;
6. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи со служебным несоответствием и отказом от другой должности Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
7. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Смена собственника имущества организации

В данном случае, работодатель может воспользоваться своим правом для увольнения руководящих работников, которые занимали должности руководителя организации, заместителя руководителя или главного бухгалтера. Потребуется оформить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий смену собственника организации, например справка из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц);
2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (в данном случае для увольнения руководителя, необходима личная подпись собственника предприятия или председателя совета акционеров, а для увольнения заместителя и главного бухгалтера личная подпись руководителя организации);
3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи со сменой собственника организации Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Неоднократное неисполнения работником трудовых обязанностей

Работодатель может воспользоваться своим правом, только в том случае, если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и это отражено в личном деле. Необходимо подготовить следующие документы:

1. Приказ о привлечении к ответственности за неоднократное нарушение трудовых обязанностей;
2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (в этом приказе необходимо отметить, что трудовые отношения прекращаются в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей и указать реквизиты приказов, котрыми на работника накладывалось дисциплинарное взыскание);
3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с неоднократным нарушением трудовой дисицплины Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Грубое нарушение трудовых обязанностей

У работодателя есть право уволить работника за грубые нарушения трудовых обязанностей. У грубым нарушениям относятся:

• Прогул работника
• Появление работника в состоянии алкогольного или иного опьянения
• Разглашение охраняемой законом тайны
• Совершение хищения или растраты
• Умышленное уничтожение или повреждение имущества
• Нарушение требований охраны труда,
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
• Совершение аморального проступка
• Представление подложных документов при заключении трудового договора.

Прогул без уважительной причины

Прогулом будут считаться следующие нарушения:

• Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
• Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня даже если в это время вы находились на территории работоадтеля, но не на рабочем месте;
• Если вы перестали посещать работу без уважительнойй причины;
• Если вы перестали посещать работу до завершения двухнедельного срока после того, как подали заявление об увольнении;
• Если вы самовольно ушли в отпуск или использовали отгул.

В этом случае для увольнения, необходимо оформить следующие документы:

1. Акт о прогуле с приложением табеля рабочего времени, формы №-Т-12 или данных системы контроля доступа (обязательно наличие объяснительной сотрудника);
2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (обязательно должен быть указан акт о прогуле, как основание для увольнения);
3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с прогулом Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Работодатель имеет право уволить сотрудника в случае прогула, но может ограничиться и дисциплинарным взысканием.

Появление в состоянии алкогольного или иного опьянения

Постановление Пленума Верховного суда РФ от разъясняет, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время:

• на своем рабочем месте;
• на территории организации — работодателя;
• на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен работать.

Также Постановление Пленума Верховного суда РФ от устанвливает, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но иными доказательствами, если они будут приняты судом. На практике, медицинское заключение, остаётся практически единственным надёжным доказательством.

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

1. Приказ о дисциплинарном взыскании (обязательно, наличие объяснительной работника);
2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (в качестве основания, должен быть указан приказ о дисциплинаронм взыскании);
3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи появлением на рбочем месте в состоянии опьянения Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Разглашение охраняемой законом тайны

Это не обязательно государственная тайна, как правило на практике, данное основание может быть использовано при разглашении коммерческой тайны или персональных данных сотрудников или клиентов. Для того, чтобы уволить сотрудника в связи с разглашением тайны, необходимо выполнить следующие условия:

• В соответсвии с законами "О коммерческой тайне" и "О персональных данных" , работодатель должен подготовить:
  • перечень информации, которая подлежит защите;
  • перечень мер по защите информации;
  • список работников, имеющих доступ к секретным сведениям;
  • разработать режим защиты секретных сведений.
• Работник должен быть ознакомлен с данными документами под роспись.

Если данные меры, работодателем не выполнены, сотрудника оспорит решение работодателя в судебном порядке.

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

1. Докладную записку по факту разглашения тайны (требуется указать разглашённые сведения, время разглашения, условия в которых был обнаружен факт разглашения);
2. Акт внутренней комиссии, созданной для расследования факта разглашения тайны (виновного работника необходимо ознакомить с актом под роспись);
3. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (в качестве оснований для привлечения к ответственности необходимо указать реквизиты акта и докладной записки);
4. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (основанием для увольнения должн быть указан приказ о привлечении работника к ответственности);
5. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с разглашением тайны Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
6. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Комиссия в ходе расследования фактов разглашения тайны и составления акта о разглашении, должна затребовать объяснительную у виновного сотрудника.

Совершение хищения или растраты

Воспользоваться данным основанием для увольнения, работодатель может, только в том случае, если факт хищения или растраты подтверждён судебным постановлением или административным протоколом. Статья 193 Трудового кодекса РФ предусматривает, что увольнение возможно только в течении шести месяцев после хищения или в течении двух лет, если факт хищения обнаружен в ходе ревизии или аудиторской проверки.

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

1. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания за хищение, основанием взыскания (в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от приказ должен быть вынесен в течении месяца);
2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (основанием прекращения должен быть приказ о вынесении взыскания);
3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с хищением или растратой (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Приказы о выненсении взыскания и о прекращении трудового договора, должны следовать друг за другом.

Умышленное уничтожение или повреждение имущества

Только в том случае, если данный факт подтверждён судебным постановлением или решением или административным протоколом.

В этом случае оформляются документы, аналогичные предыдущему случаю:

1. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания за повреждение имущества (в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от приказ должен быть вынесен в течении месяца);
2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (основанием прекращения должен быть приказ о вынесении взыскания);
3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с уничтожением или повреждением имущества организации (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
4. Личная карточка унифицированной формы №-Т-2

Приказы о вынесении взыскания и о прекращении трудового договора, должны следовать друг за другом.

Нарушение требований охраны труда

Только в том случае, если нарушение стало причиной аварии, несчастного случая или создавало реальную угрозу аварии или несчастного случая.

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

1. Докладную записку, которая должна содержать данные об обстоятельствах, времени и месте нарушения требований охраны труда;
2. Акт или экспертное заключение по факту расследования несчастного случая с приложением объяснительной виновного сотрудника;
3. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (в качестве основания для привлечения, необходимо указать реквизиты акта или экспертного заключения);
4. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон оформленный по унифицированной форме №-Т-8 ;
5. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с нарушением требований техники безопаности (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
6. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Приказы о выненсении взыскания и о прекращении трудового договора, должны следовать друг за другом.

Совершение виновных действий работником, обслуживающим ценности

В данном случае, основания для увольнения более широкие, чем в случае хищения или растраты, так как к виновным действиям относятся:

• Совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;
• Нарушение кассовой дисциплины;
• Продажа товаров по цене выше или ниже установленной;
• Фиктивное списание товаров и ценностей;
• Мошеннические действия;
• Нарушение правил, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей.

Стоит отметить, увольнение возможно, только, если эти действия дают основание для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя и только в том случае, если работодатель обнаружил проступок работника в течении года после его совершения. Постановление Пленума Верховного суда РФ от разъясняет, что под непосредственным обслуживанием понимается — прием, хранение, транспортировка, распределение.

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

1. Докладную записку;
2. Акт комиссии, созданной для расследования происшествия с приложением объяснительной виновного сотрудника;
3. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (в качестве основания для привлечения, необходимо указать реквизиты акта);
4. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (в качестве основания указывается приказ о првлечении к ответственности);
5. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в свзяи с утратой доверия (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
6. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Совершение аморального проступка

По данному основанию, могут быть уволены, только сотрудники связанные с воспитательной работой (учителя, преподаватели, наставники, воспитатели, няни) и только в том случае, если работодатель обнаружил проступок сотрудника в течении года после его совершения.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от специально уточняет, что сотрудников, выполняющих техническо-вспомогательные обязанности (сторожа, завхозы, водители, бухгалтера) по данному основанию уволить нельзя.

Само понятие, аморальный проступок в законодательстве отсутствует, поэтому работодатель может самостоятельно решить, какой поступок будет считаться аморальным. Но Постановление Пленума Верховного суда РФ от устанвливает, что место совершения поступка не важно, то есть сотрудник может быть уволен и за совершение аморального проступка в быту, а не на рабочем месте.

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

1. Письменная жалоба на педагогического работника;
2. Акт расследования внутренней комиссии с обязательной объяснительной запиской сотрудника;
3. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
4. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 ;
5. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с совершением аморального проступка Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
6. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

Представление подложных документов при заключении трудового договора

В этом случае необходимо подтвердить факт, предоставления подложных сведений и подготовить следующие документы для увольнения:

1. Письменный ответ на запрос в организацию уполномоченную выдавать документ, оказавшийся фальшивым;
2. Приказ о прекращении трудового договора по оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (в качестве основания указываются реквизиты справки);
3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен по соглашению сторон по основаниям предусмотренным пунктом №1 первой части статьи 77в связи с предоставлением ложных сведений или подложных документов Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
4. Личнаую карточку унифицированной формы №-Т-2

Причины увольнения

Под увольнением понимают окончание исполнения рабочих обязанностей работником, и прекращение выплат со стороны предприятия. Увольнение всегда связано с прекращением действия договора, заключенным ранее с наемным персоналом. В ст.77 ТК РФ указаны главные причины, дающие право расторгнуть трудовой контракт.

Помимо соблюдения правил определения причин для расторжения договора, необходимо учитывать положения федерального законодательства (ФЗ «О занятости населения в РФ»), норм ТК РФ и отдельных региональных актов.

Согласно ТК РФ, существует три варианта, как можно разорвать ТД (или трудовой договор):

• по желанию наемного персонала;
• по инициативе администрации;
• по взаимному согласию.

Каждый из вариантов предусматривает свои основания для разрыва сотрудничества и имеет особенности в процедуре оформления. Если уход инициирован с личной инициативой, исходят из формулировок ст.80 ТК РФ. Если работника увольняет руководитель, используют основания, приведенные в ст.71, 81 ТК РФ.

Иногда расторжение контракта не связано ни с чьей инициативой, либо имеет иные основания по ТК:

• окончание действия срочного договора (ст.79);
• прекращение исполнения трудовых обязанностей по причине перевода в штат другого предприятия, отказ от исполнения обязанностей после смены владельца (ст.75), техническое увольнение;
• прекращение трудовой деятельности в связи с изменениями в пунктах ТД (ст.74);
• нежелание продолжать работу после перевода, когда смена работы обусловлена состоянием здоровья по результатам проведенного профосмотра (ст.73);
• нежелание менять место жительства по причине переезда работодателя (ст.72.1);
• призыв на воинскую службу, наступление обстоятельств стихийного бедствия, иных обстоятельств, не зависящих от намерений сторон ТД (ст. 83);
• выявление в ТД положений, противоречащих принятым законам РФ (ст.84).

Сложно предусмотреть все обстоятельства, при которых возникает потребность в расставании сторон. Задача администрации предприятия – правильно определить и сформулировать причины согласно норме закона и провести процедуру в полном соответствии с КЗОТ.

Инициатива работодателя

Если разрыв трудовых отношений инициирован работодателем, налицо наличие причин, по которым дальнейшее продолжение трудоустройства наемного сотрудника видится нецелесообразным. В одностороннем порядке уволить сложнее, поскольку наверняка увольняемый работник попробует противодействовать, не соглашаясь с решением руководства.

Чтобы увольнение работника не привело к образованию больших проблем, важно корректно использовать положения ТК РФ и четко соответствовать процедуре:

1. Работник показал неудовлетворительные результаты при проведении аттестации. Трудность применения данной статьи закона – знание параметров и правильная оценка компетенций. Периодически на предприятиях наемный персонал проходит проверку на предмет профессионального несоответствия занимаемой должности по инструкции и иных норм, предъявляемых к представителям данной должности. Подчиненного увольняют, поскольку его способности не позволяют качественно исполнять обязанности по ТД.
2. Нарушение должностных инструкций и условия договора с работодателем. Однократного нарушения для увольнения сотрудника недостаточно. Первоначально нарушителю выносят предупреждение, замечание, выговор. Только в случае повторных нарушений руководство вправе принять решение об расторжении контракта по собственной инициативе.
3. Нанесение ущерба компании в результате действий увольняемого. Сумма ущерба должна быть серьезной, однако не всегда связана с физическим ущербом. Коммерческий убыток, связанный с разглашением тайны, кража также являются поводами для расторжения договора. Чтобы законным образом расстаться с неугодным работником, собирают веские доказательства виновности.
4. В отношении лиц, чья профессиональная деятельность и занимаемая должность требует особого отношения к морали и этике, отдельным пунктом предусмотрено расставание по причине аморального образа жизни (чаще всего, статья Трудового Кодекса применяется для педагогов).
5. Выход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотиков.
6. Получение доказательств, что при трудоустройстве сотрудник обманул работодателя, представив ложные сведения о важных показателях и характеристиках, имеющих отношение к трудовой деятельности.
7. Ликвидация организации, включая закрытие ИП.

Чтобы расторгнуть контракт с подчиненным, руководству потребуется собрать веские доказательства вины человека, совершенных нарушений, применимости положений ТК РФ. Если в порядке увольнения по статье будут выявлены отклонения, работник вправе опротестовать действия руководства и восстановиться в должности.

По инициативе работника

Никто не вправе настаивать на принудительном труде подчиненного, однако есть некоторые обстоятельства, которые должны быть соблюдены при расставании с человеком по его личной инициативе.

Основанием для увольнения с связи с желанием работника служит заявление, которое должен согласовать руководитель. Поскольку запретить уйти работнику он не может, остается лишь согласовать условия оформления и сроки завершения трудовой деятельности.

Читайте: могут ли не уволить по собственному желанию.

Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию в заявлении нет необходимости указывать конкретные причины ухода. Это личное желание сотрудника, не нуждающееся в мотивировке.

От даты документа начинается отсчет времени предполагаемой отработки (если она требуется в силу производственной необходимости), поэтому из обязательных реквизитов заявления – личная подпись и дата написания.

Момент длительности отработки обсуждается с руководством. Иногда увольнение по ТК происходит сразу (например, при вынужденном переезде по месту службы супруга), в других случаях руководство освобождает от необходимости ждать, пока с момента заявления пройдет 2 недели.