Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр

Все ли организации обязаны проводить медицинские осмотры работников?. Кто по закону обязан проходить предварительный медосмотр при приеме на работу – категории работников, для которых первичный медицинский осмотр при поступлении обязателен. Порядок проведения по ТК РФ. Кто оплачивает расходы – правила оплаты.

Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра

Предновогодний декабрь – подходящее время обновить/оформить список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (далее Список контингента) в 2015 году.

Перед началом работы над Списком контингента изучите Приказ Минздравсоцразвития России от N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее Приказ № 302н).

Что такое Список контингента?

Список контингента — это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников организации, которые обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Схематично роль Списка контингента в документообороте, связанном с проведением медосмотров, можно представить следующим образом:

Зеленым цветом на схеме обозначены документы, которые разрабатывает работодатель, голубым — медицинская организация.

Как составить Список контингента?

Мы включаем в Список контингента профессии (должности) работников, если:

• работники данных профессий (должностей) подвергаются воздействию производственных факторов, которые были отнесены к вредным и (или) опасным классам условий труда. То есть класс условий труда по данным факторам 3.1 и выше (примечание 2 к Приложению №1 Приказа № 302н, п.19 Приложения № 3 к Приказу № 302н). Производственные факторы, наличие которых предполагает медосмотры, определяем по Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов -Приложение № 1 к Приказу № 302н. Подтверждением отнесения этих производственных факторов к вредным и (или) опасным классам условий труда являются актуальные результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты специальной оценки условий труда.
• работники данных профессий (должностей) выполняют работы, которые включены в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников- Приложение № 2 к Приказу № 302н. Класс условий труда в данном случае не имеет значения.

Как выглядит форма Списка контингента?

Пункт 20 Приложения № 3 Приказа № 302н содержит лишь два обязательных требования к форме Списка контингента: наличие наименования профессии (должности) согласно штатному расписанию и наличие наименования вредного производственного фактора. Мы предлагаем также добавить в Список контингента:

• «Наименование производства, цеха, участка, др. структурного подразделения»,
• «№ пунктов по приказу Минздравсоцразвития РФ от № 302 н»,
• «Периодичность».

Поскольку наличие данной информации значительно сэкономит ваше время при последующем оформлении направлений на предварительные медосмотры, Поименных списков лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).

Не забываем, что Список контингента- документ, который утверждается работодателем, поэтому гриф утверждения обязателен.

Важная информация

В 10-дневный срок с момента утверждения один экземпляр Списка контингента направляется в Роспотребнадзор по фактическому месту нахождения работодателя.

Обязательно сохраните подтверждение предоставления экземпляра вашего Списка контингента Роспотребнадзору (это может быть отметка о получении на вашем экземпляре, почтовое уведомление и т.д.).

Источник:

Предварительный медосмотр при приеме на работу — какие врачи, кто оплачивает, где пройти

Одним из обязательных условий при устройстве на работу является удовлетворительное состояние здоровья. Именно поэтому для трудоустройства необходимо будет пройти медицинский осмотр. Причем подобного рода процедура обычно является платной.

Что это такое

Сегодня трудоустройство обязательно предусматривает прохождение специальной медицинской комиссии. Данная процедура не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного медицинского обследования, проводимого с иной целью. Но имеет некоторые свои особенности.

Для проведения подобного рода осмотра потребуется специальный бланк. Он предоставляется непосредственно по месту прохождения медицинского осмотра. Медкомиссия для устройства на работу всегда является платной.

Проведение подобной процедуры потребует от проходящего её наличия следующего:

Медицинский осмотр при приеме на работу обязательно включает в себя следующие обследования:

• флюорографию;
• анализ крови;
• гинекологический осмотр;
• мазок;
• электрокардиограмму – ЭКГ.

Проведение флюорографического осмотра – одна из самых ответственных и в то же время опасных процедур. Так как она подразумевает облучение пациента небольшим количеством радиации.

Повторное проведения в течении 12 месяцев может негативным образом сказаться на здоровье. Флюорографическое обследование позволяет установить наличие каких-либо серьезных проблем с легкими, обнаружить туберкулез на ранней стадии.

Потому если подобная одежда имеется, стоит взять её с собой на прохождение медицинской комиссии. Это позволит избежать необходимости оголять торс на приеме у врача.

Анализ крови позволяет провести общее диагностическое обследование организма. Оно требуется для мониторинга состояния организма, обнаружения каких-либо серьезных заболеваний.

Обычно забор крови проводится из места локтевого сгиба в специального предназначенную для этого емкость. У некоторых людей процедура подобного типа вызывает крайне неприятные ощущения. Потому стоит заранее подготовиться к ней морально.

Для этого потребуется снять всю одежду ниже пояса. Он включает в себя осмотр репродуктивных половых органов и иное.

Обследование перед устройством на работу обязательно включает в себя мазок. Делается забор из анального отверстия при помощи специального инструмента. Полученный материал, в последствии, исследуется врачом. Для прохождения медицинского осмотра потребуется специальная форма. В ней указываются следующие данные:

• полное наименование медицинского учреждения, где проводится само обследование;
• личные данные человека, проводящего осмотр;
• должность соискателя;
• стаж работы, а также профессия;
• обозначение медицинского осмотра – периодический/предварительный;
• подробные данные страховой компании;
• подпись врача с расшифровкой и печать медицинского учреждения;
• фотография.

Обязателен ли

Сам по себе медицинский осмотр при приеме на работу не обязателен. Но существует определенный перечень должностей, обозначенный непосредственно в трудовом законодательстве, для устройства на которые медицинский осмотр строго обязателен.

Максимально подробно данный момент отражается в ст. №213 ТК РФ. Полный перечень включает в себя следующие пункты:

• работа на опасных работах – с вредными условиями труда (под землей – в том числе);
• работа на общественном транспорте;
• реализация каких-либо задач на объектах пищевой промышленности;
• если обязанности связаны с торговлей и общественным питанием;
• работа на предприятиях, обслуживающих водопроводы;
• сотрудники медицинских учреждений;
• работа с детьми;
• лица, не достигшие 18 лет на момент начала работы;
• военизированная охрана, служба специальной связи;
• спортсмены.

Также обязательно необходимо проходить медицинское освидетельствование лицам, чья работа будет связана с выполнением задач, опасных для жизни.

Ст. №324 ТК РФ запрещает заключение трудового соглашения при отсутствии специальной медицинской справки. Обязательность проведения медицинского осмотра для спортсменов устанавливается ст. №348.3 ТК РФ.

Вопрос проведения медицинского освидетельствования затрагивается не только в Трудовом кодексе РФ, но также иных нормативно-правовых актах.

На основании федерального законодательства обследования рассматриваемого типа обязательно должны быть пройдены при устройстве на работу:

• сотрудниками органов таможни;
• судьями;
• работниками министерства чрезвычайных ситуаций, а также сотрудниками поездов.

Региональные власти также могут выпускать различные специализированные законы, устанавливающие необходимость прохождения медицинского осмотра представителями некоторых профессий.

Такое освидетельствование проводится для того чтобы проверить пригодность конкретного сотрудника для выполнения каких-либо должностных обязанностей.

Порядок подобного освидетельствования для работы на определенной должности устанавливается постановлением Правительства №695 от г. «О прохождении психиатрического обследования».

Возможен ли прием на работу без военного билета, вы можете узнать в этой статье.

Одной из обязанностей работодателя является обязательная оплата прохождения работнику медицинского осмотра. Формат подобного действия может быть различным.

Наиболее распространенный – сотрудник самостоятельно оплачивает наличным/безналичным расчетом полную стоимость данной услуги в соответствующем медицинском учреждении.

Помимо оплаты за медицинский осмотр, работодатель обязательно должен выдать на руки специальную форму для внесения данных самого обследования.

Когда врачи проведут обследование, формируется специальное заключение. В нем перечисляются все противопоказания, а также иные важные данные, имеющие значение при приеме на работу, выполнение каких-либо определенных обязанностей.

Заключение формируется в двух экземплярах:

• один передается работодателю;
• второй подшивается к специальной амбулаторной карте.

Работники, прошедшие медицинский осмотр, к выполнению своих обязанностей обычно просто не допускаются.

Где его пройти

Обычно медицинский осмотр проходится конкретным работником по месту его проживания, регистрации. В поликлинике, к которой он приписан. Но само медицинское учреждение обязательно должно удовлетворять некоторых важным требованиям:

• иметь лицензию, государственную аккредитацию на предоставление услуг подобного рода;
• необходимо присутствие всего требуемого для проведения медицинского осмотра оборудования, а также специально подготовленного персонала.

Если медицинский осмотр является плановым и его проходят одновременно большое количество работников одного и того же предприятия, лучше всего заключить специальный договор на предоставление подобного рода услуг.

Так можно будет существенно упростить и ускорить процесс рассматриваемого типа. Подобного рода обследования также имеют право проводить специальные частные медицинские учреждения. Выбор места прохождения осмотра будущий работник может осуществлять самостоятельно.

Каких врачей нужно обойти

Перечень врачей, которых необходимо обязательно посетить при прохождении медицинского осмотра, включает в себя:

• окулиста;
• отоларинголога;
• невропатолога;
• хирурга;
• терапевта – для получения заключения медицинской комиссии.

Женщины также обычно проходят гинеколога, мамолога. Если медицинский осмотр необходимо пройти ребенку, то следует помнить о некоторых важных особенностях:

• лабораторные обследования включают в себя анализ не только крови, но и мочи;
• потребуется посетить обширный перечень узких специалистов – стоматолог, психиатр и другие;
• терапевт обязательно осуществляет общую оценку готовности ребенка к выполнению работы определенного характера – такая проверка может включать в себя приседания на время или же нечто иное.

Важно помнить, что за отсутствие медицинского осмотра грозит достаточно серьезное наказание. Причем как работникам, так и работодателю. Для работников наказание будет следующим:

• отстранение от выполнения непосредственных обязанностей;
• дисциплинарные взыскания – применяются руководителем предприятия;
• прекращение трудовых взаимоотношений.

Если же подобное нарушение допустил сам работодатель, то на него будет наложен штраф. Величина его зависит от конкретной ситуации.

Медицинский осмотр – процедура обязательная в очень многих случаях. Не стоит нарушать положения действующего законодательства. Это может привести впоследствии к довольно серьезным неприятностям.

Источник:

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Компания полностью берет на себя расходы на весь комплекс мер по осмотру сотрудников. Кроме того, за работником организации на период прохождения медицинской комиссии сохраняется средняя зарплата. Личная мед книжка же передается вам, как работодателю, на все время, пока сотрудник работает в компании.

Затраты на медосмотр одного специалиста могут варьироваться от 1500 до 5000 рублей, в зависимости от региона и необходимых тестов. В большинстве клиник предоставляется скидка, пропорциональная штату сотрудников.

Расходы на первичную медкомиссию для претендента тоже ложатся на работодателя. Оплата медосмотра для приема на работу производится так же, как и при периодическом освидетельствовании. Если здоровье кандидата не позволяет заключить с ним договор, мед книжка остается в его личном пользовании.

Если возможный или действующий сотрудник оплатил прохождение специалистов, законодательство предусматривает компенсацию затрат на медосмотр работодателем. Для этого работнику достаточно написать заявление в свободной форме и приложить документы, подтверждающие оплату.

Через фонд обязательного страхования компенсируется часть суммы на прохождение медицинского освидетельствования.

Как пройти первичный медосмотр при приеме на работу

Согласно ст. 212 и 214 ТК РФ в случаях, предусмотренных законом, соискатель не может быть принят на работу без прохождения предварительного медицинского обследования. Таковое должно быть пройдено до заключения трудового договора.

Соответственно, выдача направления на медосмотр не является признаком приема на работу. Выявленные у претендента противопоказания к выполнению должностных обязанностей послужат достаточным основанием для отказа в трудоустройстве (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Данные меры направлены на охрану здоровья сотрудников, клиентов и способствуют поддержанию санитарного контроля над выпускаемой продукцией.

Прием соискателя на работу без прохождения медосмотра (когда это обязательно) помимо административной ответственности для организации может повлечь за собой и другие неприятности. В случае если физическое состояние претендента будет признано неудовлетворительным, необходимо будет предложить ему другие вакансии. Если таковых не окажется или соискатель не согласится их принять, его придется уволить, выплатив выходное пособие (п. 11 ст. 77; ст. 84 ТК РФ).

Кто должен проходить

Как следует из ст. 69 ТК РФ обязательное прохождение медицинского освидетельствования перед поступлением на работу зависит от:

• Возраста претендента.
• Условий труда.
• Вида предприятия.
• Дополнительных нормативных актов, принятых муниципалитетом.
• Ситуации, регулируемой другими законодательными нормами.

Интересная информация

В случае направления работника на проверку в медучреждение после того, как вступит в силу контракт о сотрудничестве, могут возникнуть неприятные последствия как для работодателя, так и для работника.

К примеру, выяснится, что по состоянию здоровья работник не может выполнять обязанности по занимаемой должности. Это значит, что, согласно действующему законодательству, работодатель должен будет предложить ему на выбор список свободных подходящих вакансий. Если таких не будет или сотрудник откажется от перевода, он должен быть уволен с выплатой выходного пособия.

Поэтому, при отсутствии условий, перечисленных в Трудовом кодексе, нежелание претендента пройти обследование будет юридически обоснованным. В данном случае использовать этот отказ в качестве аргумента для отклонения кандидатуры будет неправомерным.

Однако нельзя игнорировать тот факт, что на практике должность, не отягощенную условиями, обозначенными Трудовым кодексом, встретить довольно затруднительно. Ведь даже компьютеры, являющиеся обязательным атрибутом офисных работников, приложение № 1 приказа 302н относит к технике, создающей вредные предпосылки для здоровья.

Возраст

Лица, которым еще не исполнилось 18 лет, в связи с особенностями развивающегося организма имеют большую уязвимость перед неблагоприятными факторами, что требует обязательного прохождения медосмотра перед поступлением на работу.

Данное требование действительно во всех случаях, независимо от условий труда и вида предприятия, и зафиксировано в ч. 5 ст. 214 и ст. 266 гл. 42 ТК РФ.

Условия

Согласно Трудовому кодексу первичный медицинский осмотр при приеме на работу обязателен, когда работа на предприятии требует больших физических усилий, сопряжена с опасностью (например, производится под землей), характеризуется прямым или косвенным контактом с токсичными веществами.

Сюда же относятся профессии, имеющие отношение к движущемуся транспорту, и другие, перечисленные в «Перечне вредных и опасных производственных объектов…», установленным приказом № 302н от 12 апреля 2011 г.

В таких обстоятельствах медицинское обследование призвано выявить возможные противопоказания к должностным обязанностям и оценить способность претендента к их выполнению.

Наличие у него определенных физических качеств поможет снизить риск возникновения профессиональных заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ).

Указанное освидетельствование работника проводится исключительно на добровольной основе (п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденных постановлением Правительства от № 695).

Предприятия

Обязательному медицинскому осмотру подлежат претенденты на должность в компаниях, специализирующихся на:

• производстве и продаже продуктов питания (ФЗ № 29 «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 2 января 2000 г.);
• поставке горячей и холодной воды;
• предоставлении лечебных и оздоровительных услуг;
• других видах деятельности, указанных в ст. 213 ТК РФ.

Дополнительная информация

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.

В данных случаях обследование имеет своей целью предотвращение массовых заболеваний среди населения, риск возникновения которых велик на перечисленных предприятиях.

Решение муниципалитета

Трудовой кодекс не охватывает все случаи, требующие безоговорочного прохождения медицинской комиссии.

Возможность восполнить пробел соответственно индивидуальным особенностям определенной организации предоставляется администрации местного муниципалитета (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Именно ее решением утверждаются дополнительные условия, указывающие на необходимость проведения первичного осмотра.

Другие федеральные законы

Предприятия и должности, при поступлении на которые требуется проходить медицинское обследование, определяются и другими законодательными актами, помимо Трудового кодекса:

• П. 3 ст. 9 ФЗ № 38; Пост. № 877 «Перечень работников отдельных профессий…, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции…» от 4 сентября 1995 г. предусматривают таковую обязанность для врачей и медицинского персонала организаций, занимающихся профилактикой и лечением СПИДа. Это требование обусловлено повышенным риском заражения, связанным с непосредственным обслуживанием и осмотром больных с указанным диагнозом. Обследование соискателей производится в соответствии с правилами, установленными Пост. № 1017 от 13 октября 1995 г.
• Предприятия нефтегазовой промышленности включены в этот список п. Пост. № 56 от 5 июня 2003 г. Это объясняется опасными и вредными условиями труда, предъявляющими повышенные требования к физическому и душевному здоровью претендентов.
• В первичном медицинском и психофизиологическом освидетельствовании нуждаются кандидаты на некоторые должности в организациях, использующих атомную энергию, что подтверждается п. 31 Пост. № 60 от 15 февраля 2006 г. Проведение осмотра и список противопоказаний разъяснены в Пост. № 233 от 1 марта 1997 г. Хорошие показатели обследования являются необходимым условием для получения разрешения на работу, выдаваемого службой безопасности РФ. Таким образом производится отсев ослабленных болезнью претендентов, страдающих интоксикацией и нарушением адаптации. Как следствие, уменьшается вероятность возникновения аварийных ситуаций.

В таблице указанны штрафы за отсутствие медицинского осмотра

Финансирование

Как устанавливают ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 ТК РФ, расходы на предварительное обследование (в тех случаях, когда его проведение обязательно) возлагаются на работодателя.

Их относят к прочим расходам, упомянутым в подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ и направленным на создание благоприятных условий для сотрудников и соблюдение мер безопасности. При этом, согласно письму УФНС РФ № 20-12/46417 от 28 июня 2005 г. необходимо соблюдать следующие условия:

• Подвергать обследованию соискателей должностей, указанных в законодательстве.
• Осуществлять медосмотр, согласуясь с Порядком № 83 от 16 августа 2004 г.
• Оформлять сопутствующую документацию.

Невыполнение этих требований будет равнозначно отсутствию оснований для признания расходов действительными и уменьшения налогооблагаемой базы. А принуждение работника оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно административно наказуемо.

О том, кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу смотрите в ролике

Согласно п. 7 приказа № 302н от 12 апреля 2011 г. организации надлежит выдать соискателю бланк для прохождения медицинского обследования. Его содержание должно включать в себя следующие пункты:

• Наименование предприятия.
• Информация о том, в чьей собственности находится предприятие.
• Код ОКВЭД.
• Реквизиты медицинского учреждения (наименование, адрес, ОГРН).
• Назначение обследования.
• Ф. И. О. и дата рождения обследуемого.
• Должность, на соответствие которой проводится осмотр.
• Негативные обстоятельства, сопровождающие выполнение должностных обязанностей.

Бланк заверяется подписью руководителя (или другого должностного лица, обладающего данными полномочиями) с указанием занимаемой должности и полных Ф. И. О. После чего документ подвергается регистрации, а обследуемый расписывается в его получении.

По окончании медосмотра претендент получает заключение о соответствии указанной должности, заверенное подписью председателя комиссии и печатью медицинского центра. Дубликат заключения остается в медицинской карте.

Если у вас появились вопросы насчет первичного медосмотра при приеме на работу, оставляйте их в комментариях

Источник:

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Обязательным требованием предварительный медосмотр при приеме на работу является не для всех организаций. Необходимость в прохождении данной процедуры будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом.

Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от кандидатов справки о состоянии их здоровья, но часть фирм злоупотребляет этим требованием, нарушая при этом статьи Трудового кодекса. Именно поэтому рекомендуется знать, для каких предприятий и категорий работников данная процедура является обязательной.

Граждане, которые должны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительные медосмотры при приеме на работу должны проходить несовершеннолетние граждане.

Такая необходимость обусловлена особенностями развития подросткового организма и оценкой их способности выполнять задачи, стоящие перед организацией. В данном случае оплата процедуры производится исключительно за счет руководства компании, принимающей работника.

Вторая группа состоит из нескольких подгрупп, каждая их которых также прописана в Трудовом кодексе:

• Работники, поступающие в организации, связанные с движением транспорта, предусматривающие вредные условия труда или тяжелые работы. В данном случае руководство компании должно быть уверено, что кандидат сможет справиться в полной мере с возлагаемыми на него обязанностями. Медосмотр также позволит предупредить у сотрудника профессиональные заболевания.
• Специалисты, планирующие вести деятельность, связанную с торговлей, образованием в детских учреждениях, пищевой промышленностью, лечебно-профилактической деятельностью и другими сферами, предусмотренными статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимость в прохождении предварительного обследования для этой категории обусловлена требованием обеспечения безопасности населения и исключения появления каких-либо заболеваний в пределах организации.

Предварительные медосмотры, учитываемые в федеральных законах страны

Данная категория включает в себя предприятия, которые осуществляют деятельность, связанную с атомной энергетикой, а также нефтяной или газовой промышленностью. Такие условия труда для работников являются опасными и вредными, что требует обязательного прохождения всеми соискателями предварительных медосмотров.

Основное требование к такой группе лиц – это отсутствие каких-либо противопоказаний по здоровью для работы на подобных объектах. Список требований составляется Правительством Российской Федерации, в нем имеются также и противопоказания к определенным видам занятости в сферах, связанных с атомной энергетикой или газовой и нефтяной промышленностью.

Кроме того, для некоторых профессий законодательство вынуждает компании при подборе персонала направлять специалистов на анализы для определения у них ВИЧ-инфекции. Где можно пройти предварительный медицинский осмотр в таком случае?

Такая процедура обычно предусмотрена для специалистов, которые ведут деятельность в лечебных учреждениях, работающих с потенциально инфицированными гражданами. Врачи таких центров могут регулярно проверяться на наличие подобного вируса в своих же организациях.

Порядок проведения медицинских осмотров

Этот пункт содержится в ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает условия, при которых обследование должно проводиться в обязательном порядке. Утверждением этих вопросов занимается Министерство здравоохранения и социального развития страны.

Для прохождения обследования соискателю необходимо знать, какие врачи включены в предварительный медосмотр при приеме на работу, и как должна осуществляться подобная процедура.

Основные этапы:

• Для начала потенциальному сотруднику предприятия выдается направление, в котором должны содержаться все сведения относительно вредных условий труда в компании.
• С этим документом работнику необходимо обратиться в выбранное лечебно-профилактическое учреждение. Главное лицо всей процедуры — это обычно врач-терапевт, который либо самостоятельно принимает решение о «годности» специалиста, либо направляет его на специальную медкомиссию.
• После прохождения всех врачей результаты должны поступать в медицинскую карту обследуемого гражданина.
• В случае положительного решения работник получает соответствующую справку о здоровье. Документ должен быть в обязательном порядке оформлен в соответствии с новыми требованиями законодательства (наличие подписи терапевта, соответствующие печати учреждения и результаты флюорографии) и содержать указания врача. Они могут быть выражены в виде требований о строгом использовании очков, слухового аппарата или других атрибутов, нужных для полноценного выполнения задач, стоящих перед предприятием.
• При отрицательном решении справка о физических ограничениях в работе должна предоставляться специалисту лично в руки, а ее ксерокопию направляют в фирму в течение примерно трех дней.

Что касается граждан, планирующих осуществлять свою деятельность вахтовым методом, то они обязаны проходить медицинскую комиссию либо на месте своей будущей работы, либо по месту постоянной регистрации.

Данное решение принимается исключительно руководством организации. Оплата за предварительный медицинский осмотр при приеме на работу вахтовым методом производится личными средствами кандидата или за счет компании. Этот пункт предусматривает сам директор предприятия.

Обязанности работника при прохождении обследования

Кандидат обязан выполнить следующие требования:

• Прийти в лечебно-профилактическое учреждение вовремя.
• Принести на обследование паспорт гражданина Российской Федерации и военный билет (при наличии такового).
• Пройти всех врачей, которые предусмотрены в направлении.
• Представить своему работодателю справку о здоровье, полученную от терапевта или медицинской комиссии поликлиники / частной лечебно-профилактической организации.

Период, за который медосмотр должен быть завершен, составляет один месяц с того момента, как соискатель обратился в лечебно-профилактическое учреждение.

Кто оплачивает медицинский осмотр?

В Трудовом кодексе прописано, что медосмотры, предусмотренные законом, должны оплачиваться за счет средств компании-работодателя.

Расходами в данном случае считаются те затраты, которые соответствуют следующим условиям:

• обследования для работников, для которых эта процедура является обязательной;
• проведение медосмотров согласно порядку, прописанному в приказе Министерства социального развития Российской Федерации;
• оформление сопутствующих бумаг надлежащим образом.

Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу и расходы на них являются затратами, необходимыми для обеспечения необходимого уровня безопасности на предприятии и нормальных условий для деятельности трудового коллектива. Именно поэтому прибыль организации облагается налогом с вычетом суммы, которая была вложена на подобные процедуры для своих работников.

Что касается обследований, которые не считаются в законодательстве обязательными, то потраченная на них сумма не вычитается из налоговой базы компании.

Согласно существующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать собственные требования относительно обследований своих сотрудников.

Если руководство компании в ответ принимает решение не заключать трудовое соглашение со специалистом, то это действие считается неправомерным. Специалист имеет полное право обратиться с иском в суд на такого недобросовестного работодателя.

Источник: