Кто подписывает направление на медосмотр от работодателя

Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна. Нужно ли в 2019 году при приеме на работу получать направление на медосмотр?. Как правильно составить и заполнить бланк направления работника на медицинский осмотр

Периодические медосмотры

Вам необходимо подготовить и согласовать целый пакет документов:

• составить список контингентов работников, обязанных проходить периодические медосмотры (то есть перечень профессий, должностей и видов работ). Вот возможный вариант оформления этого спискапп. 19, 20 Порядка.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ООО «Радуга»
Н.П. Юрьев
«10» января 2013 г.
г. Москва

Контингент работников ООО «Радуга», подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (обследованиям)

После утверждения этого списка руководителем организации в 10-днев­ный срок направьте его в территориальный орган Роспотребнадзора по месту своего фактического нахожденияп. 21 Порядка.

Адреса региональных управлений Роспотребнадзора вы найдете в приложении № 1 к Регламенту, утв. Приказом Роспотребнадзора от № 766;

• составить с учетом периодичности прохождения медицинских осмотров конкретным работником поименные списки сотрудников, обязанных проходить медосмотры, и утвердить эти списки у руководителя организациипп. 22, 23 Порядка. Поименные списки можно оформить так.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ООО «Радуга»
Н.П. Юрьев
«31» мая 2013 г.
г. Москва

Список работников ООО «Радуга», подлежащих периодическим осмотрам (обследованиям) в 2013 г.

Эти списки надо направить в медицинскую организацию в сроки, установленные договором, но не позднее чем за 2 месяца до согласованной с ней даты начала проведения медосмотрап. 23 Порядка;

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Собираясь на обязательный медосмотр, не забудьте взятьп. 9 Порядка:

• направление, выданное работодателем;
• паспорт;
• решение врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования, если оно требуется по закону;
• паспорт здоровья (при наличии);
• медицинскую книжку, если она обязательна для конкретной работы.

• согласовать с медицинской организацией составленный ею не позднее чем за 14 дней до даты начала очередного медосмотра календарный план его проведенияп. 25 Порядка;
• ознакомить работников под роспись с календарным планом медосмотра не позднее чем за 10 дней до даты его началап. 26 Порядка;
• перед проведением периодического медицинского осмотра надо вручить работнику под роспись направление на медосмотрпп. 8, 24 Порядка.

Направление понадобится и для прохождения соискателями предварительных медосмотров, поэтому составить его можно так.

Общество с ограниченной
ответственностью «Радуга»
107023, г. Москва,
Измайловская площадь, д. 5аУказывается фактический адрес организациип. 21 Порядка
Код ОКВЭД:

НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)

5. Наименование должности, профессии, вида работы:

8. Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам: работа в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте (п. 15 Перечня работ... (приложение № 2 к Приказу Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от № 302н))

«03» июня 2013 г.

Медицинская организация выдаст работнику заключение по результатам медосмотра, в котором будет указано, выявлены или не выявлены противопоказания к работе. Его работник должен принести вампп. 13, 14, 31 Порядка.

Если же требуется перевод на срок более 4 месяцев, а работы для него нет, сотрудника придется уволитьстатьи 73, 76, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кто выдает направление

Направление на медосмотр будущему работнику выдает работодатель. При этом каждое выданное направление подлежит регистрации.

Можно зарегистрировать документ в Журнале исходящей документации. Но если количество выдаваемых направлений велико, заводится отдельный журнал.

Унифицированная форма для такого журнала отсутствует, поэтому заполняется  он свободной форме. Но должны быть включены обязательные графы:

• дата регистрации;
• регистрационный номер;
• Ф.И.О. кому выдано направление;
• должность, на какую будущий работник претендует;
• расписка претендента в получении и дата получения.

Предварительный медицинский осмотр можно пройти в любом медицинском учреждении, который имеет право на проведения подобных осмотров и выдачу заключений. Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Скачать образец направления на медосмотр

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Бланк на медкомиссию при приеме на работу заполняет и выдает работодатель. Предварительно убедитесь, что указанные категории лиц действительно подлежат прохождению первичного медицинского осмотра. В противном случае предъявление требований расценивается как нарушение прав граждан.

Обратите внимание: Проведение первичных, периодических, внеочередных осмотров выполняется в целях охраны здоровья, предупреждения распространения заболеваний. Если сотрудники заняты на вредном производстве, медкомиссия поможет выявить их на ранней стадии.

Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»:

• Можно ли заключить трудовой договор в день предварительного медосмотра?
• Чем отличается медицинская справка от медицинского заключения?
• Работник сдал кровь. Как оплатить, предоставить выходной и отметить в табеле

Читайте по теме в электронном журнале

• Осторожно, корь и ветрянка! Как предупредить эпидемию в компании
• Ужесточили требования к медосмотрам. Кого теперь отправлять к врачам
• Кадровик составляет выгодный ученический договор

Что включить в бланк направления на медосмотр

Бланк направления на медосмотр можно разработать индивидуально. Включайте в него сведения о соискателе, информацию о компании. Заполняйте бумагу, опираясь на список лиц, подлежащих обязательному прохождению комиссии. Не принимайте справки, выданные для прежнего места работы, так как они являются недействительными

Что включить в образец направления на медосмотр:

• наименование работодателя;
• информацию о форме собственности компании, виде экономической деятельности по ОКВЭД;
• название медицинской организации, адрес ее местонахождения, код по ОГРН;
• вид осмотра: периодический, предварительный, внеплановый;
• ФИО человека, поступающего на работу, или сотрудника, направленного на периодическую комиссию;
• дату рождения лица, которому нужно пройти врачей;
• название подразделения, если соискатель принимается не в главный офис организации;
• название профессии или должности;
• указание условий труда: вредные, опасные, обычные.

Справка

Форма направления на предварительный медосмотр по приказу 302н имеется в самом приказе. При необходимости воспользуйтесь ей или заполните бланк, составленный в компании и распечатанный на бумаге.

Направление на медосмотр при приеме на работу подписывает работодатель или уполномоченный представитель. Бланк выдавайте сотруднику под роспись. В журнал учета внесите соответствующую запись. Не пренебрегайте правила оформления направления и его регистрацией, чтобы не возникало лишних вопросов у работников и контролирующих органов.

Направление на медосмотр: образец заполнения

Скачайте образцы:

Направление на обязательный предварительный медосмотр
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Дополните направление от работодателя на прохождение медкомиссии специальными полями в бланке, которые предназначены для заключения врачей. После прохождения медицинского осмотра попросите работника принести документ, подтверждающий, что он по состоянию здоровья пригоден для трудовой деятельности в тех или иных условиях. При отсутствии заключения, не допускайте до работы, так как подобное нарушение грозит внушительными штрафами.

Практическая ситуация

Урок № 20. Как отстранить сотрудника от работы

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Мария Лапина,
консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа)

Отстранить от работы — означает временно запретить человеку выполнять должностные обязанности. Закон не уточняет, как именно оформить отстранение. Вместе с тем работодателю требуется соблюдать порядок действий. Это поможет доказать правоту, если сотрудник обратится в суд.

Количество кадровых процедур и документов, которые нужно составить, зависит от причины отстранения. Но есть общие правила для разных ситуаций…

Читать полностью

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк

По условиям ст. 213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр.

Конкретизируется данное положение следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от № 29-ФЗ.
2. «Перечень вредных и опасных производственных объектов…», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от № 302н.
3. «Перечень работников отдельных профессий…, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции…», утвержденный постановлением Правительства РФ от № 877.

Помимо этого, такой вид осмотра должны проходить и лица, не достигшие 18-летнего возраста при устройстве на службу (ст. 69 ТК РФ).

ВАЖНО! Специальное правило ч. 5 ст. 214 ТК РФ обязывает пройти медосмотр данного вида всех работников, не достигших 18 лет, вне зависимости от сферы их деятельности.

Все виды медицинских исследований проводятся за счет работодателя (ч. 12 ст. 212 ТК РФ) на основании выданного им бланка направления. При последующем отказе работника от оформления трудового договора работодатель может не оплачивать медосмотр (Вопрос № 4 Обзора актуальных вопросов за август).

Кому выдавать направление на медосмотр

Направление на медосмотр при приеме на работу выдают соискателям на основании приказа под №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В нем указан перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке проходят предварительный/первичный, а также периодический и внеочередной осмотр.

Скачайте документы по теме:

Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк)
Скачать в .doc

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру (бланк)
Скачать в .doc

Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр (бланк)
Скачать в .doc

Договор об оказании услуг по предрейсовым медицинским осмотрам (образец)
Скачать в .doc

Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (образец)
Скачать в .doc

Скачать все документы

В соответствии с законом, предварительному осмотру при приеме на работу подлежат:

• лица, возраст которых менее 18 лет на момент трудоустройства;
• сотрудники, занятые на вредном или опасном производстве;
• водители;
• сотрудники военизированной охраны или службы специальной связи, расположенной в отдаленных районах;
• работники пищевой промышленности, торговли, детских и медицинских учреждений;
• люди, принимаемые на должности, которые связаны с выполнением работы вахтовым методом, деятельностью на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в тяжелых климатических условиях;
• спортсмены;
• представители других профессий, связанных с повышенным риском для здоровья.

Вопрос из практики

Ужесточили требования к медосмотрам. Кого теперь отправлять к врачам

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Юлия Девяткова,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

За каждого работника, не прошедшего медосмотр, организации оштрафуют на 130 000 рублей. При этом у работодателей и надзорных органов отсутствует единое мнение, в каких случаях медосмотры обязаны проходить отдельные категории лиц. Например, нужен ли периодический медицинский контроль за тем, кто работает на персональном компьютере, использует служебный транспорт. Верховный суд в спорных ситуациях встает на сторону проверяющих. С учетом судебной практики мы разобрались, кого направлять на медосмотры, чтобы избежать штрафа…

Ответ из статьи

Назначение документа и порядок его выдачи

Трудовое законодательство предусматривает о том, что проведение медосмотра – это обязанность работника в случае некоторых видов деятельности. Соответственно, отправить сотрудника и заполнить соответствующее направление на медосмотр по образцу – это обязанность работодателя.

Медосмотр бывает 3 видов:

• предварительный – при изначальном трудоустройстве на некоторые виды работ;
• периодический – осуществляется планово (как правило, ежегодно) при постоянной работе на предприятии; в некоторых случаях они производятся ежедневно – например, на примере водителей;
• внеплановые, которые могут быть организованы в особых случаях как по инициативе работодателя (в некоторых случаях), так и по желанию самого работника; образец направления на медосмотр – точно такой же.

Внеплановый (внеочередной) осмотр возможен следующих случаях:

1. Инициатива работника.
2. Рекомендации или заключения медицинских специалистов, выявивших соответствующие нарушения здоровья.
3. Предписание Роспотребнадзора (высылается письменный документ с обоснованием такого решения).
4. Чрезвычайные обстоятельства, связанные с эпидемией, введением карантина, случаями отравления на предприятии и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель не может отправить гражданина на осмотр только по своему желанию – у него для этого должно быть одно из перечисленных оснований. Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Виды медосмотров, направление

Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

• организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
• не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.

Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:

1. Предварительные, то есть перед трудоустройством.
2. Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода. Подробности в нашей статье Периодический медосмотр работников предприятия.
3. Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников.

Как правильно оформить направление?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от № 302н):

Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.

Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально, при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.

Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.

Форма направления на медосмотр при приеме на работу

Направление на медосмотр принимаемому работнику выдается под роспись. Отказ от получения документа либо прохождения осмотра значит не исполнение кандидатом своих обязательств.

Это дает право работодателю аннулировать уже подписанный договор либо отказаться от заключения такового.

Завершенным медосмотр признается после того, как будут пройдены обследования у всех врачей, чье мнение является значимым. По итогам осмотра готовится заключение.

Образец акта приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них смотрите в статье: акт приема-передачи трудовых книжек.

Как выглядит образец заполнения титульного листа трудовой книжки, читайте здесь.

Один экземпляр выдается соискателю работы, второй сохраняется в медучреждении и прикрепляется к медицинской карте амбулаторного больного. Карта заводится сразу же после предъявления направления.

Работник, прошедший предварительный медосмотр перед трудоустройством, должен предъявить работодателю один из следующих документов:

Как выглядит бланк

Бланк направления на предварительный медосмотр считается рекомендованным.

Его форма выступает проектом приложения к Приказу Минздравсоцразвития №302н от и в Минюсте не зарегистрирована.

Бланк направления включает в себя:

• наименование работодателя;
• форма собственности и вид деятельности организации по ОКВЭД;
• наименование медицинского учреждения с указанием регистрационных и контактных данных;
• вид медосмотра;
• данные работника (Ф.И.О., дата рождения);
• название подразделения, где предстоит трудиться работнику;
• наименование должности (профессии, вида работы);
• перечень неблагоприятных для здоровья факторов, присутствующих на конкретном производстве.

Кто выдает направление

Направление на медосмотр будущему работнику выдает работодатель. При этом каждое выданное направление подлежит регистрации.

Унифицированная форма для такого журнала отсутствует, потому имеет он свободную форму. К числу обязательных граф относятся:

• дата регистрации;
• регистрационный номер;
• Ф.И.О. кому выдано направление;
• должность, на какую соискатель претендует;
• расписка претендента в получении и дата получения.

Пройти предварительный медицинский осмотр можно в любом медучреждении, имеющем право на проведение подобных осмотров и выдачу заключений. Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.

Каких врачей необходимо проходить

Исходя из условий будущей трудовой деятельности, при осуществлении медосмотра устанавливаются разнообразные факторы, какие могут влиять на организм.

Особенности медосмотров для разных категорий работников прописываются в соответствующих правовых нормативах.

Если проводится стандартный медосмотр, то перечень врачей будет таким:

• окулист;
• отоларинголог;
• невропатолог;
• хирург;
• терапевт (выдает заключение комиссии).

Кроме того нужно сдать анализы крови и мочи, пройти флюорографию и кардиограмму. Для женщин-работников может предусматриваться гинеколог и маммолог.

Также для каждой должности может потребоваться обследование у узкого специалиста.

Например, инкассаторам нужно обследоваться у офтальмолога, поскольку при исполнении функциональных обязанностей требуется хорошее зрение.

Установленные сроки

Трудовым правом не определено сроков для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. Но обычно для прохождения полного обследования достаточно от трех до пяти дней.

При трудоустройстве кандидат пишет заявление о приеме на работу. Официально трудоустроенным он признается после подписания трудового договора.

При этом предварительный медосмотр должен быть пройден до заключения договора. То есть скорейшее прохождение медосмотра в интересах самого соискателя.

Чаще всего срок прохождения медосмотра определяется работодателем и устанавливается длительностью не более недели. Период может согласовываться с кандидатом.

Отсутствие экспертного заключения после истечения положенного срока становится причиной отказа в должности.

Срок ее действительности равен шести месяцам. С 2009 года применяется и справка формы 001-ГС/у (для госслужащих), она действует в течение года.

Но в некоторых случаях срок действия медсправки может не учитываться. К примеру, в периоде действия справки человек перенес серьезное заболевание или хирургическое вмешательство.

В такой ситуации справка аннулируется. Другой случай, когда справка оформлялась для одной организации, а подается в другую.

Кадровая служба может потребовать нового осмотра. Отказ от такового становится поводом для отказа в трудоустройстве.

Образец заполнения документа

Направление на предварительный медосмотр заполняется самим работодателем или его уполномоченным представителем. Должны четко прописываться все обязательные пункты документа.

Заполненное направление подписывается ответственным лицом, здесь же указывается его Ф.И.О. и должность. Как образец, пример направления на медицинский осмотр можно скачать здесь.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

• опасным производством;
• вредными условиями труда;
• движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Важные аспекты

Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями.

Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:

• выполнения должностной инструкции в полном объеме;
• профессионального роста сотрудников;
• концепции компании;
• работы без срывов и авралов.

Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья.

Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства.

Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом.

Так по ст.69 ТК РФ непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.

Ч.4 ст.213 ТК предопределяет, что работодатели могут вводить дополнительные требования к медосмотрам, руководствуясь решениями органов местного самоуправления.

В определенных обстоятельствах для зачисления на должность надобно прохождение психиатрического обследования.

Что это такое

Термин «медицинский осмотр» в 2006 году пришел на замену ранее принятому выражению «медицинское освидетельствование», хотя сущность понятия не поменялась.

В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.

Под медицинским осмотром понимается обследование здоровья индивида медицинскими специалистами.

Что касается значения «освидетельствования», то оно подразумевает экспертное подтверждение вывода о текущем состоянии здоровья обследуемого индивида и доказательство итога осмотра посредством выдачи специального «свидетельства».

Медосмотры, какие могут организовываться работодателями, делятся на:

Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.

В нем также указывается, каких именно врачей необходимо пройти. По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

С какой целью проходят

После получения от кандидата медзаключения работодатель оценивает его результаты. В медицинском заключении прописывается:

• дата оформления документа;
• фамилия, имя, отчество осмотренного лица, его половая принадлежность и дата рождения;
• название работодателя;
• наименование должности, на какую претендует соискатель;
• указание неблагоприятных факторов или типов работ;
• итоги врачебного обследования (выявленные/не выявленные противопоказания).

Заключение подписывает председательствующий член комиссии, какая проводила осмотр и ставится печать организации.

Заключение может выдаваться на руки обследуемому человеку, если он проходит осмотр в медучреждении по своему выбору. Работник передает заключение своему работодателю.

Когда кандидату противопоказана работа по указанной должности, то в трехдневный срок работодателю пересылается копия заключения. Оригинал передается обследованному индивиду.

При прохождении обязательного психического освидетельствования письменное заключение комиссии передается в трехдневный срок после принятого решения.

В этот же период работодатель получает сообщение о дате, когда принято решение комиссией и выдано заключение.

Трудоустройство становится возможным в ситуации, когда принимаемое на работу лицо, признается годным для исполнения конкретной трудовой функции.

Законные обоснования

Согласно закону некоторым работникам надлежит пройти предварительный медицинский осмотр перед оформлением на работу.

Осмотр совершается с целью установления соответствия состояния здоровья кандидата конкретной работе.

Цель осмотра – снижение аварийности по причине плохого состояния здоровья и предотвращение распространения заболеваний.

По ТК РФ для определенных категорий работников предварительные медосмотры перед приемом на работу неукоснительны.

К таковым относятся:

Кроме того некоторые федеральные нормативы предусматривают прохождение обязательного медосмотра для:

• лиц, связанных с движением поездов и маневровыми работами;
• судей;
• работников общеобразовательных учреждений;
• парикмахеров и косметологов;
• медперсонала;
• работников оздоровительных учреждений.

Конечно, список этот отнюдь не полный и может дополняться постановлениями местных органов управления.

Точно также работник вправе отказываться и от любого другого медосмотра. Хотя в таких обстоятельствах работодатель вправе отказать в трудоустройстве, а в некоторых ситуациях просто обязан это сделать.

По ст.213 ТК обязательный предварительный медосмотр работников проводится за счет работодателя.

В Письме ФФОМС №3979/30-4/и от сказано, что предварительный медосмотр не может становиться обязательством системы обязательного медицинского страхования.

Претенденту работодатель выдает направление, какое и предъявляется в указанном медучреждении.