По какой причине можно уволиться без отработки

Отработка 2 недель не всегда является обязательной. Чтобы уволиться без отработки, необходимо следовать инструкции, описанной в статье. Основания для увольнения без отработки согласно ТК РФ.

Увольнение по согласованию сторон

find_in_page Статьи по теме(кликните, чтобы открыть)

• Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
• Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
• Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
• Порядок увольнения по сокращению штата или численности
• Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
• Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
• 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
• Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
• 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
• Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
• Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
• Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
• Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
• Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
• Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
• Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
• Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
• Как рассчитать среднедневной заработок
• Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
• Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
• Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
• Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
• Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
• Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
• Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
• Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
• Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
• Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
• Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
• Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
• Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
• Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
• Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
• Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
• Компенсация при увольнении по соглашению сторон
• Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
• Как уволить совместителя по инициативе работодателя
• Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
• Могут ли уволить беременную женщину с работы
• Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
• Увольнение во время отпуска по собственному желанию
• Заявление на отпуск с последующим увольнением
• Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
• Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
• Увольнение во время больничного
• Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
• По какой статье увольняют по собственному желанию
• День увольнения считается рабочим днем или нет
• Приказ об увольнении
• Увольнение по статье: за что могут уволить
• Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Увольнение за прогул
• Увольнение на испытательном сроке
• Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
• Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
• Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
• Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
• Увольнение пенсионера
• Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
• Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
• Оплата больничного после увольнения
• Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
• Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
• Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Можно ли уволиться одним днем? Самый быстрый вариант увольнения, если работник увольняется в порядке перевода по согласованию сторон (п.5 ст.77 Трудового Кодекса РФ). Так оформляется переход с одного места на другое, если все стороны заинтересованы в этом или не хотят портить отношения между собой. Это лучший из возможных вариантов как уволиться одним днем, быстро и без отработки. Он требует подготовительной работы, поиска подходящей вакансии, согласования с обоими руководителями порядка перевода.

Такая процедура требует соответствующего оформления:

• сотрудник получает на новом месте работы письмо, адресованное настоящему работодателю с просьбой уволить его с предыдущей работы в порядке перевода с указанием даты увольнения;
• подается заявление с указанием причины перевода, к которому прикладывается письмо;
• если администрация не возражает, то заявление на увольнение подписывается и трудовая книжка выдается на руки;
• уже на следующий день сотрудник приступает к работе на следующем рабочем месте.

Прежде чем начинать оформление документов, необходимо получить устное согласие начальника на увольнение таким способом. Важно правильно оформить документы на увольнение переводом.

Основные отличия от обычного увольнения:

• в письме с просьбой перевода обязательно указывается, что сотрудник ознакомлен и согласен с переводом;
• в заявлении на увольнение используется формулировка «уволить в порядке перевода»;
• указывается дата увольнения.

Плюсы подобного способа увольнения:

• Новый работодатель не сможет отказать в приеме на работу;
• Прием в порядке перевода не предусматривает испытательного срока.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Можно ли уволиться без отработки двух недель с помощью перевода? Этот вариант чаще всего возможен в бюджетных учреждениях или в компаниях-партнерах.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопросЭто тоже важно знать:Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

Как написать заявление

Для увольнения работник составляет заявление, в котором указывается факт отсутствия отработки. Документ должен содержать:

• должность, личные данные работодателя;
• наименование организации;
• данные и должность работника;
• просьбу уволить, причины, список прилагаемых бумаг;
• дату заполнения и подпись (с расшифровкой).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление оформляется на бланке предприятия, допускается распечатанный вариант. Если его нет, составляется в произвольной форме. Чтобы не отрабатывать, причина увольнения подтверждается документально.

Документ пишется после предварительного обсуждения с работодателем — это поможет избежать появления конфликта. Если спор возник, обращаются в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу - перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

• зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
• выходит на пенсию;
• нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
• он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
• меняет место жительства по медицинским показаниям;
• ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

• справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
• копии паспортов с одинаковой пропиской;
• копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки - воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум - две недели, максимум - 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

• ветераны ВОВ;
• работающие пенсионеры;
• инвалиды;
• члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

• должность и ФИО руководителя;
• должность и ФИО уполномоченного лица;
• название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться, оформив больничный лист

Стоит узнать, в каких случаях можно уволиться без отработки еще – это оформить больничный лист. Данная ситуация не прописана в законах, но ее часто можно увидеть на практике. В данном случае есть несколько вариантов увольнения:

• Сотрудник подает заявление на увольнение, предупреждается о том, что необходимо будет отработать, а затем открывает больничный лист.
• Работник получил травму или тяжело заболел, в связи, с чем он не может выполнять свои должностные обязанности. В данном случае подача заявления может производиться прямо из больницы.

В обоих случаях человек увольняется через 14 дней после подачи заявления, даже если это время он находится на больничном. Если окончание больничного листа производится раньше, чем заканчивается двух недельная отработка, то заявление потребуется переписать и указать корректную дату увольнения. Уволить работника без его согласия в другой день работодатель не имеет право.

Можно ли инвалиду уволиться без отработки

В законе не прописано, как законно уволиться без отработки двух недель инвалидам, поэтому им также приходится отрабатывать 14 дней. Но чтобы увольнение было одним днем, можно воспользоваться статьей 80 ТК РФ, в которой говориться о невозможности продолжать трудовую деятельность.

Как правило, данное правило используют граждане, которые только что получили на руки заключение об инвалидности. При написании заявления к нему потребуется приложить ксерокопию медицинского заключения о присвоении инвалидности или другого документа. Так как инвалидность 1 и 2 группы считается нерабочей, проблем с увольнением не возникает, а подписание приказа об увольнении происходит сразу.

Работодатель может настаивать на отработке, если работнику необходимо провести передачу дел и материальных ценностей, но в таком случае можно поступить следующим образом:

• Пойти на встречу и отработать данные 14 дней, если здоровье позволяет это сделать;
• Открыть больничный лист;
• Заранее позаботиться о назначении пенсии об инвалидности и уволиться без отработки, как пенсионер.

А вот увольнение инвалидов 3 группы, которая считается ограниченно рабочей, происходит с некоторыми сложностями. Но тогда можно использовать другие возможности:

• Взять у врача справку, в которой будет говориться, что определенная работа противопоказана, такие как физический труд, нагрузки на зрение и другие виды работ. Данный документ подтвердит, что продолжение трудовой деятельности невозможно.
• Воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида и привлекает, например, к сверхурочным работам.

Но все данные способы осуществимы только при согласии работодателя, кроме выхода на пенсию.

Правила увольнения

Порядок увольнения — тщательно регламентированная процедура, регулируемая трудовой законодательной властью. Особенности процесса обязаны знать наниматели и рабочие:

• обязанность служащего — оповестить начальство (в письменной форме) об уходе за 14 дней;
• заявление о завершении действия трудового контракта отзывается рабочим в любое время;
• если начальник не отпускает, сотрудник вправе уйти через 14 дней с момента предоставления заявления.

При нарушениях бывший работник вправе обратиться в суд, взыскать компенсацию.

В финальный рабочий день выдаются оформленная трудовая книга, полагающиеся платежи: зарплата, за нереализованный отпуск, выходные пособия (если предусмотрены соглашением). Если средства не выданы вовремя, начисляется пеня.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

Обычно грамотный руководитель старается не нарушать трудовое законодательство, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Но бывают случаи, когда работодатель считает, что закон ему не указ, а сотрудники не имеют права на собственные обстоятельства и желания.

Если руководство по собственному усмотрению заставляет отрабатывать 2 недели, то в этом случае сотруднику нужно самому тщательно соблюдать все требования законодательства. Если причина увольнения дает право уволиться одним днем без отработки, то можно сразу после подачи заявления не выходить на работу и ждать ответных действий руководства. Обычно в течение следующего дня бывший сотрудник приглашается для подписания приказа об увольнении, получения положенного расчета и трудовой книжки.

Это тоже важно знать:Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ

К сожалению, это касается только лиц, вышедших на пенсию или поступивших на учебу, о которых прямым текстом указано в законодательстве. Во всех прочих случаях нужно попробовать договориться. Если руководство не соглашается на мирное решение вопроса, а причины для увольнения достаточно веские и попадают под условие, сформулированное в статье 80 ТК РФ, то не стоит демонстративно хлопать дверью.

Лучше на следующий день выйти на работу, одновременно написав:

• заявление в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть на предприятии;
• обращение в территориальную трудовую инспекцию, занимающуюся контролем соблюдения законодательства;
• жалобу в прокуратуру на работодателя.

Могут ли члены комиссии по трудовым спорам принять сторону сотрудника? Чаще всего комиссия склоняется в пользу администрации, то государственные органы обязаны следить за выполнением законодательства. Обычно не придется даже ждать прихода проверки. После звонка из комиссии или прокуратуры о том, что поступила жалоба, любой руководитель самостоятельно проверяет законность своих действий, а затем удовлетворяет заявление сотрудника.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Как уйти без 14-дневной отработки — пошаговая инструкция

Необходимо сделать следующее:

• заручиться надлежащим задокументированным поводом;
• альтернативно предыдущему пункту — поговорить с нанимателем заранее и договориться с ним о возможности уйти без отработки. Тогда составляется акт вместо заявления;
• составить заявительный документ, указав в нем ваш соответствующий статус — согласно имеющемуся у вас правовому основанию не отрабатывать 14 суток. К заявлению прилагаются справки или копии документов, подтверждающих перечисленные факты (болезнь, беременность, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ и т. д.);
• далее — все идентично стандартному увольнительному процессу — работодатель визирует поступившие документы и оформляет все как полагается. Увольняющемуся человеку остается только получить его трудовую документацию и причитающиеся ему выплаты.

Правовой статус участников правоотношений при увольнении

У каждого участника трудовых взаимоотношений в случае их разрыва имеется комплекс своих прав и обязанностей. Именно он и определяет правовой статус стороны.

Права и обязательства работника

К обязанностям трудящегося при его уходе с рабочего поста в первую очередь относится обязательство сообщить своему шефу о предстоящем событии не менее чем за 14 суток до его наступления. Право — сделать это заранее. Обязанность — совершить это вовремя.

Следующее право увольняющегося сотрудника — своевременно получить причитающиеся выплаты в полном объеме. В том числе, отпускное компенсирование. Либо попросить отгулять нереализованный ранее отпуск непосредственно перед уходом.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Права и обязательства работодателя

Что касается нанимателя, то в ходе увольнительного процесса он должен:

• принять и зарегистрировать поступившее от увольняющегося заявление;
• издать соответствующий приказ;
• внести все необходимые записи в личное дело и трудовую книжку;
• подготовить весь пакет сопутствующих документов как для отдела кадров, так и для выдачи на руки сотруднику;
• передать сведения в компетентные органы;
• выплатить все остатки денежных средств из оплаты труда увольняемого, а также отпускную компенсацию либо предоставить отпуск перед увольнением из нереализованного отпускного фонда — при наличии такой просьбы от работника.

Наниматель вправе:

• отказать сотруднику в увольнении без отработки при признании указанных в заявлении причин неуважительными;
• заключить соглашение с тружеником, желающим покинуть коллектив, о расторжении трудового договора без последующей отработки или с отработкой в пределах меньшего временного отрезка.

Иногда, лучший способ пропустить двухнедельную отработку – поговорить с руководством

Также не стоит забывать о том, что можно просто поговорить с руководителем о том, чтобы снять с себя данное обязательство. У работодателя есть право уволить человека, не требуя при этом отработки. В статье 77 Трудового кодекса указана возможность уволиться без отработки 2 недели по соглашению сторон.

Данная возможность может стать реальной для работника, работающего в некрупной компании, так как отпадает необходимость закончить конкретный объем работ. Если у работника есть доступ к руководителю, который решает данные вопросы, то поговорить можно с ним. Такая прямая беседа, в которой работник сможет объяснить причины столь быстрого увольнения, поможет руководителю понять работника и пойти ему на встречу. Беседа может закончиться подписью в заявлении об увольнении, прощанием с коллегами и на следующий день на работу можно не выходить.

Но иногда может случить так, что человеку необходимо уволиться срочно, не отрабатывая законные две недели, но руководство не желает пойти на встречу и заставляет отработать, как быть тогда? В таком случае можно преподнести весомые аргументы, то есть особые обстоятельства. Данные обстоятельства необходимо будет указать в заявлении на увольнение, а затем принести доказательства и документальное подтверждение. В заявлении тогда указывается и день увольнения. Но если такое заявление руководство не станет принимать во внимание, то у работника есть право обратиться в суд.

Какие законные способы позволяют уволиться без отработки в две недели

Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.

Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть договор в удобное для работника время.

В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении.

Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев. Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан. Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:

• Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
• Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
• Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
• Некоторые случаи регулирует закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
• В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
• Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
• Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
• Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
• Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.