С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Понятие дисциплинарной ответственности: за что наступает, в каком возрасте, какие особенности. С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность, интересует как работодателей, так и несовершеннолетних работников. Из представленной далее статьи вы узнаете, сколько лет должно быть юному

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность – законники

Home / Земельное право / С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

В соответствии со ст. 269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки.

Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен.

Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.

Важно

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

• административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
• уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст.

20, — с 14 лет.

Внимание

Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних Способы наказания в случае дисциплинарного нарушения следующие:

1. замечание руководителя предприятия или непосредственного начальника сотрудника;
2. выговор, как устный, так и письменный;
3. в случае неоднократного повторения проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.

Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося.

Дисциплинарная ответственность

К действию, например, относится появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а к бездействию – прогулы, игнорирование должностной инструкции и т.д.

Наличия вышеперечисленных факторов вполне достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности, но для этого также важно установить причинно-следственную связь: например, действия сотрудника, повлекшие причинение материального ущерба организации. Такая связь имеет значение и для установления конкретного вида взыскания:

• Замечания.
• Выговора.
• Увольнения.

Для отдельных категорий работников могут применяться и другие наказания: понижение в должности или звании, лишение классного чина или звания, лишение права управления каким-либо транспортным средством.

Возраст дисциплинарной ответственности

Зайцева А.Л. работает в ООО «Сфера» маркетологом. Директор заметил, что она уже более 4-х часов отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает.

На следующий день она пришла на работу, но не объяснила причин своего отсутствия, и руководитель принял решение о расторжении трудового договора с ней.

работодатель в день прогула не составил акт с подписями двух свидетелей, подтверждающий ее отсутствие на работе, докладных записок от других сотрудников также не было.

Виды дисциплинарного наказания Дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая и специальная.

Также стоит учитывать, что дисциплинарная ответственность наступает с момента достижения работником 16-летнего возраста, но существуют и исключения:

• Граждане в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенные с письменного согласия своих родителей или законных представителей, также могут понести дисциплинарную ответственность при совершении проступка.

Сущность ответственности Основная суть дисциплинарной ответственности заключается в том, что она наступает при совершении противоправного поступка работника, в результате чего в отношении него применяются законные меры: руководитель делает замечание, выговор, или же вовсе его увольняет.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

За совершение одного и того же проступка работник не может быть наказан дважды.

Нередки и случаи, когда директора не увольняют своих подчиненных даже за грубые проступки: Матросов А.Ф.

при выполнении работ у заявителя находился в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствует медицинское заключение, полученное в этот же день. Начальник принял решение ограничиться выговором, т.к.

проступок сантехника имел единичный характер, и сам Матросов А.Ф. как работник характеризуется положительно.

Административная ответственность несовершеннолетних может наступить вследствие небольших хулиганств и нарушений ПДД. Также к административным правонарушениям относится явка в общественные места в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, пропаганда наркотиков и проституция.

Если нарушителю еще не исполнилось 16 лет, то к административной ответственности за его правонарушения привлекаются его родители. Также родители несовершеннолетнего привлекаются к административной ответственности в случае неправильного воспитания своих детей. Например, если поведение родителей служит неправильным примером для ребенка.

Как правило, привлечение к административной ответственности влечет за собой наложение штрафных санкций на родителей несовершеннолетнего.

За преступление норм законов России несовершеннолетнего может ожидать как уголовная, так и административная, дисциплинарная и гражданская ответственности.

В исключительных случаях несовершеннолетнего могут не отправить в места лишения свободы, а отправить в специальные учебные заведения. Когда наступает уголовная ответственность? Уголовная ответственность является самой строгой мерой наказания на территории Российской Федерации. Как правило, возраст после которого человек может понести уголовную ответственность – это 16 лет.

Но зачастую к уголовной ответственности могут привлечь и четырнадцатилетнего, если его поступок является уголовно-наказуемым преступлением. 14 – летнего подростка однозначно привлекут к уголовной ответственности за убийство человека.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность в рф

Возраст наступления дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет.

То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.

Обратите внимание Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет. Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен.

Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность работника

Наступление гражданской ответственности Если действия несовершеннолетнего приводят к порче чьего-либо имущества, то наступает гражданская ответственность.

Причинение вреда здоровью и чести человека также повлечет за собой привлечение к гражданской ответственности. Если нарушитель еще не достиг четырнадцатилетнего возраста, то ответственность перекладывается на плечи его родителей.

Если же его возраст составляет от 14 до 18 лет, то ответственность придется нести самому нарушителю.

Обычно административная ответственность означает возмещение причиненного ущерба или оплату штрафных санкций.

Применение дисциплинарной ответственности к несовершеннолетним Применение дисциплинарной ответственности по отношению к несовершеннолетним возможно только в том случае, если несовершеннолетний работает по трудовому договору.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность в рб

Если тот ее не предоставляет в течение 3-х дней, составляется соответствующий акт с подписями двух свидетелей.

• Далее руководитель издает приказ или распоряжение о применении взыскания и знакомит его в течение 3-х дней с работником.Если он отказывается ставить на документе свою подпись, также оформляется акт об этом.

Причины наложения дисциплинарной ответственности Ввиду того, что ответственность наступает только с момента обнаружения противоправного деяния, применять наказание можно только после установления вины работника.

Источник:

Признаки и объекты

Объектом в данном случае выступают общественные отношения, официально скрепленные трудовым законодательством.

Обязательным признаком дисциплинарной ответственности является виновность.

Субъектом дисциплинарной ответственности соответственно является виновный работник. Категории субъектов дисциплинарной ответственности и характеристики субъектов дисциплинарной ответственности могут быть разными, но сама ответственность в любом случае, регулируется законодательством.

Ответственность может наступить только и исключительно за то, что работник совершил, хотя в свое время был уведомлен о том, что это запрещено.

Например, нельзя «влепить» сотруднику замечание за пользование Интернетом в неслужебных целях, если он не подписывал при принятии на работу соответствующей инструкции, либо этот пункт не входил в условия трудового договора.

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

За какие проступки обычно подлежат наказанию сотрудники организаций:

• Прогулы: отсутствие на рабочих местах более 4 часов без уважительной причины.
• Неисполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции или договоре.
• Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
• Разглашение коммерческой или государственной тайны.
• Растрата, уничтожение или хищение чужого имущества.
• Нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия: аварию, катастрофу и т.д.
• Утрата доверия со стороны работодателя в результате виновных действий работника, взаимодействующего с денежными средствами.
• Совершение аморального поступка, исключающего дальнейшую возможность трудовой деятельности, если работа заключается в выполнении воспитательных функций.

Все вышеуказанные деяния в соответствии со ст.

Дисциплинарная ответственность

Особенности дисциплинарной ответственности в том, что она может быть двух типов: общей и специальной. О видах дисциплинарной ответственности, читайте в этой статье.

Общая дисциплинарная ответственность работника подпадает под нормы Трудового кодекса и применяется абсолютно ко всем служащим на предприятии — за исключением тех, для кого уже применима специальная дисциплинарная ответственность.

Последняя применяется к тем, чье служебное поведение отдельно регулируется законодательством РФ.

Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается на основании законодательных актов, уставов и положений. Так, дисциплинарная ответственность должностных лиц относится к специальной.

Для дисциплинарного нарушения характерно:

• виновное поведение сотрудника, которое состоит в пренебрежении правилами внутренней дисциплины, Трудовым кодексом, либо нормами коллективного договора;
• может быть только применительно к трудовым отношениям, ни к каким другим;
• такое виновное поведение привело к конкретным последствиям, принесшим вред нанимателю и связь эта установлена.

Содержанием означенной ответственности является факт наложения санкций нанимателем на работника за то или иное действие или наоборот бездействие.

Читайте также: Учетный лист тракториста-машиниста

Санкции могут быть в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по статье;
• иные виды санкций, применимые к особым категориям служащих.

Данный список является конечным. Никакие другие меры наниматель принимать не может.

Однако и применение их является только правом, но не обязанностью главы предприятия.

Как наказать провинившегося — это зависит от того, что именно он сделал, а не от степени садизма руководителя.

Так например, просто взять и уволить человека за то, что он раз ушел домой пораньше на пять минут.

Увольнение допустимо только в случае, если для данного трудящегося нарушения дисциплинарной ответственности скорее стали нормой и на нем уже есть как минимум одно взыскание (ст. 81 ТК). Впрочем, может применяться и однократно.

Например, если человек прогулял или явился на работу «под мухой», что было засвидетельствовано и закреплено в соответствующем документе, наступает дисциплинарная ответственность за прогул, которая может выражаться в увольнении.

Данное правило применимо и к начальству — например, за беспочвенные решения, которые в результате нанесли серьезный или вообще непоправимый вред предприятию.

Это относится к занимающим такие должности, как начальник отдела, руководитель филиала, департамента, представительства, главный бухгалтер, а также все их заместители.

Работника

Наступает за нарушение правил, установленных на работе. Также помимо означенной может наступить и материальная — если проступок это подразумевает.

Работодателя

Вопреки распространенному мнению, привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя все же возможно (ст. 195 ТК) и осуществляется с инициативы профсоюза. На имя главы предприятия подается заявление, после чего руководитель обязан рассмотреть его на предмет степени выполнения указанным в документе лицом возложенных на него обязанностей.

В данном случае, конкретные составы дисциплинарных проступков устанавливаются нормативными актами и другими документами.

Это нормы трудового кодекса, внутренняя дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, условия соглашений, коллективных договоров и т.д. Если же нарушение подтвердится, должны быть приняты меры, наступает дисциплинарная ответственность работодателя, о чем глава фирмы сообщает официальным документом в представительный орган (ст. 370 ТК).

Со скольки лет наступает?

Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.

Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет ч.3 ст.63 ТК РФ.

Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а дисциплинарная ответственность наступает с 14 лет.

Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

• административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
• уголовная ответственность подразделяется на ст. 20 УК РФ, когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

Порядок наложения

Первое, о чем следует знать — ни один работник не может получить взыскания без соответствующего на то основания.

Но даже если факт нарушения работника доказан, сколь бы ни было деяние из ряда вон выходящим — за него может быть наложено только одно взыскание.

Но и это еще не все.

До того, как обрушивать карающий меч на голову провинившегося, руководитель обязан истребовать у человека письменное объяснение случившемуся. Которое, впрочем, он может и не давать — тогда оформляется соответствующий акт. Подробнее о порядке привлечения к дисциплинарному взысканию, читайте здесь.

После этого виновник ставится в известность о применении к нему соответствующих мер. Глава предприятия издает соответствующий приказ, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен. Впрочем,и тут он может отказаться ставить свою подпись. Равно как и вообще не согласиться с наложенным на него взысканием.

Для отстаивания своей правды гражданин может обратиться к:

• профсоюзу;
• трудовой инспекции;
• комиссии по трудовым спорам;
• суду.

Взыскание считается действующим в течение двенадцати месяцев (ст. 194 ТК). Если за этот срок наказанный не «схлопочет» нового, то по истечении периода взыскание будет считаться снятым.

Дисциплинарная ответственность с какого возраста наступает

Но в отдельных случаях, когда такое нарушение отрицательно влияет на производственный цикл, мешает выполнению трудовой задачи, судебная практика расценивает его как дисциплинарный проступок. Уместно обратить внимание, которое для работников, которые работают в режиме ненормированного рабочего времени, все время пребывания на рабочем месте и на территории предприятия считается рабочим временами.

Ст. 147 КЗоТ предусматривает два дисциплинарных взыскания: выговор и освобождение.

Со ст. 40) за прогул без уважительных причин (п.

Объяснительный документ от сотрудника

Составляется предполагаемым виновником от первого лица на имя генерального директора и содержит информацию о том, почему он поступил в тот момент именно так, а не иначе. Вполне может быть, что у него просто не оставалось иного выхода.

Образец объяснительной записки о нарушении дисциплины

Акт отказа от ознакомления с приказом

Он в себе содержит:

• название фирмы;
• номер приказа;
• в присутствии кого составлен;
• почему фигурант отказывается его подписывать;
• дата, подписи.

Акт об отказе от письменных объяснений

С какого возраста ребенок начинает нести ответственность перед законом?

В России несовершеннолетним считается лицо, возраст которого не достиг отметки в 18 лет. Несовершеннолетние лица хорошо защищены законом нашей страны, но это также и означает, что они должны строго соблюдать эти законы. Тот факт, что человек еще не достиг совершеннолетия, не освобождает его от ответственности в случае нарушения законов страны.

Согласно 87-ой статье УК РФ несовершеннолетним считается лицо, которое на момент нарушения закона еще не достигло восемнадцатилетия, но уже достигло четырнадцатилетнего возраста.

За преступление норм законов России несовершеннолетнего может ожидать как уголовная, так и административная, дисциплинарная и гражданская ответственности. В исключительных случаях несовершеннолетнего могут не отправить в места лишения свободы, а отправить в специальные учебные заведения.

Дисциплинарная ответственность с какого возраста

Для дисциплинарного правонарушения наиболее характерной есть вина в форме неосторожности.

Неосторожность как форма вины предусматривает, что лицо сознавало противоправность своего поведения, предусматривала ее вредные следствия, тем не менее легкомысленно рассчитывала на их отворачивание, или не предусматривала, хотя должна была их предусмотреть. Во всех случаях наличия вины общим и обязательным ее элементом являются осознания лицом противоправности своего действия, если же нет осознания — нет и вины.

Следует обратить внимание на то, что работник не может быть признан виновным, если он ненадлежащее выполняет свою работу вследствие недостаточной квалификации или отсутствия соответствующих условий для ее выполнения, иначе говоря, когда он объективно не мог надлежащих образом выполнить работу или когда владелец не создал для этого надлежащие условия.

Такие санкции не установлены ТК РФ – следовательно, не могут относиться к дисциплинарным взысканиям.

Также стоит учитывать, что дисциплинарная ответственность наступает с момента достижения работником 16-летнего возраста, но существуют и исключения:

• Граждане в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенные с письменного согласия своих родителей или законных представителей, также могут понести дисциплинарную ответственность при совершении проступка.

Срок привлечения

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника — один месяц.

То есть, на виновный поступок подчиненного руководитель должен отреагировать не позже одного месяца после того, как упомянутый был им обнаружен.

В этот срок не засчитывается:

• болезнь;
• отпуск;
• срок рассмотрения проблемы дисциплинарной ответственности профсоюзом.

А каков срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности?

Со дня самого совершения нарушения для наказания отводится не более полугода.

Если же речь идет о ревизии или аудиторской проверке, то сроки дисциплинарной ответственности увеличиваются до двух лет.

Со скольких лет наступает ответственность? Каковы виды и особенности мер, применяемых к несовершеннолетним?

Подписав трудовой договор, несовершеннолетний работник получает не только определенные права, но и комплекс обязанностей, за невыполнение или выполнение ненадлежащим образом которых он может нести дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ.

Согласно ч. 1 данной статьи, в подобном случае работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в виде:

• замечания;
• выговора;
• освобождения от должности.

Конкретную меру определяет работодатель с учетом тяжести нарушения обязательств и обстоятельств, при которых это произошло. При этом важно помнить, что дисциплинарное наказание допускается применять только к несовершеннолетнему сотруднику, который официально работает по трудовому договору.

Дисциплинарная ответственность наступает с возраста14 лет, т. е. с момента принятия на работу на общих основаниях (ст. 192 ТК РФ). При этом закон предусматривает дополнительные гарантии для сотрудников, не достигших совершеннолетия. В частности, прекращение трудовых отношений с сотрудником младше 18 лет по инициативе работодателя, в соответствии со ст. 269 ТК, должно быть согласовано с инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.

Таким образом, минимальный возраст дисциплинарной ответственности —14 лет. По его достижении гражданин вправе заключать трудовой договор, принимать на себя обязательства по нему и нести ответственность за их неисполнение.

В избранноеДобавить в избранноеПоделиться
Предыдущий материал

Следующий материал

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Юридическая консультация

После прочтения остались вопросы?
Звоните по номеру 8 800 350-83-53 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный.

Советуем прочитать

26 сентября 2019
630

Договор аренды автомобиля между юридическими лицами – образец

25 сентября 2019
660

Когда с работником можно заключить гражданско-правовой договор?

24 сентября 2019
280

Договор аренды спецтехники между юридическими лицами – образец

Новости раздела

14 сентября 2019
270

ГК РФ разведет понятия финансового лизинга и финансовой аренды

17 августа 2019
830

Без подписи поставщика под протоколом разногласий договор недействителен

9 июня 2017
17860

Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст. 63. Общее правило Кодекса гласит, что официальный возраст трудоустройства в стране — 16 лет. Однако, в ряде случаев, данная цифра может колебаться в большую или меньшую стороны.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение. В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ. Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

14 лет. Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений. Так, труд должен быть нетяжелым, а также не приносить вреда здоровью трудящемуся. Помимо этого, осуществление трудовых обязанностей может происходить исключительно в свободное от учебы время.

Для трудящихся в области культуры и искусства возраст принятия на работу может быть ниже, чем 14 лет. Однако, на труд также накладываются ограничения. Малолетние граждане на подобной работе могут исполнять роль создателя или исполнения художественных произведений, в случае, если подобная деятельность не несет вреда здоровью.

Особенностью данного вида трудоустройства является необходимость работодателя получить письменное соглашение от родителей трудящегося, а также разрешение от службы опеки. Если служба опеки дает свое согласие, она также обозначает максимально возможный период рабочего дня и прочие условия, в которых положено трудиться малолетнему гражданину.

Обратите внимание

Трудовое соглашение подписывает родитель.

Документы, сопровождающие процедуру

Докладная записка

Эта бумага составляется в произвольной форме, но обязательно указывает на факт нарушения, могущим иметь последствия для бизнеса или производства, а также где и когда именно это произошло.

Может подаваться любым служащим на имя главы компании. В архиве хранится в течение трех лет.

Приказ главы организации о наложении соответствующего взыскания

Он оформляется лицом, возглавляющим фирму от первого лица единственного числа и обязательно содержит:

• полное наименование фирмы;
• что именно произошло;
• когда было обнаружено;
• на каком основании сотрудник получает взыскание;
• что именно применяется;
• дата, подписи, печать.

Эту бумагу обязательно должен подписать сам генеральный директор, а также глава отдела и сам нарушитель. Если последний отказывается подписывать (а он имеет на это право!) то в самом приказе должна быть соответствующая приписка.

Читайте также: Образец искового заявления о защите прав потребителей [year]

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.

Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет

В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

• Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
• Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

• прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
• выход на смену в нетрезвом виде;
• регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
• разглашение коммерческой тайны;
• растрата чужого имущества;
• совершение аморальных поступков;
• утрата доверия со стороны руководителя;
• нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:

• замечание;
• выговор (в том числе с занесением в личное дело);
• увольнение согласно ст.81 ТК РФ.

Подробнее о видах дисциплинарных взысканий.

В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

• лишение премии;
• штраф;
• понижение в должности;
• лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

С какого возраста несовершеннолетний может быть принят на работу?

Возможность оформления трудового договора, одной из сторон которого является гражданин младше 18 лет, регулируется ст. 63 ТК РФ. Из данной нормы следует, что по общему правилу официальное трудоустройство возможно лишь после достижения кандидатом 16 лет.

Трудовой договор, предусматривающий выполнение легкой работы без последствий для здоровья, допускается заключать и с несовершеннолетними, которым исполнилось 15 лет или даже 14. При этом во втором случае работодатель обязан получить документ, фиксирующий отсутствие возражений по поводу начала трудовых отношений, от одного из родителей (законного представителя) и органов опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Кроме того, должен быть составлен график, который будет распределять время труда таким образом, чтобы работа не мешала процессу обучения.