Сколько можно иметь трудовых книжек

Многие стремятся совместить несколько работ сразу. А давайте разберемся, можно ли работать на двух работах официально, сколько трудовых книжек можно иметь, как найти второе место трудоустройства. Наверняка многие думают о том, что завести вторую трудовую книжку при устройстве на вторую работу. Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях, сколько трудовых можно иметь по закону. На эти вопросы и отвечает эта статья!

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в России в 2019 году

Об этом прямо говорит часть 5 статьи 65 ТК РФ. Причем, если впоследствии утерянная книжка все же нашлась, то никаких последствий в виде ответственности за наличие на руках двух трудовых книжек не предусмотрено. Однако стоит учитывать, что при оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей предыдущая книжка будет недействительна.

Вторая трудовая

Планируя найти второй заработок, люди стараются узнать можно ли в их случае устроиться на две работы официально, заводить ли вторую трудовую книжку и законно ли это. Специалисты, изучая кодекс, дают следующие разъяснения: устраиваясь на дополнительную официальную должность, вторую трудовую книжку не заводят.

Если занятость по совместительству найдена на том же предприятии или организации, то руководитель просто делает в документе соответствующую дополнительную запись. На основании этого производятся соответствующие отчисления. Поступив на должность в стороннюю организацию, работник так или иначе обязан сделать пометку в имеющемся документе, но не заводить вторую трудовую книжку. Хотя многие, когда стараются скрыть от основного работодателя факт дополнительного трудоустройства, этого не делают.

Вторая трудовая книжка заводится, если основная была утрачена. Для получения нового документа взамен утраченного, пишется соответствующее заявление. В новый документ заносятся все записи из старого, если есть возможность восстановления данных.

Нередко случается, что после приобретения «дубликата», человек находит старую книжку. Конечно, об этом никуда не сообщается, остаются оба документа. Однако действительной может считаться только один из них, какой конкретно, выбирает сам работник совместно с работодателем. Мы ответили на вопрос, сколько трудовых книжек можно иметь по закону. Да сколько угодно, только вносить все основные записи и пользоваться разрешается одним документом. Использовать одновременно несколько трудовых книжек запрещено законом.

Важно! Работодатель не имеет законного права потребовать вторую трудовую. Параллельное ведение двух документов запрещено законом и считается мошенничеством (статья № 66).

Рекомендуется хранить все имеющиеся книжки, так как при оформлении пенсии, начислении пособия по беременности в новом документе нередко находят ошибки, неточности, тогда сведения берутся из старого варианта, который некогда был утрачен, а потом найден, но потом никогда не велся. Старый бланк тоже считается действительным.

Нередко люди даже не задумываются о том, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно. Например, имея неприятную запись, из-за которой вряд примут на хорошее место, они намеренно заводят другой документ и ничего не говорят о прежнем. В этом случае, если будет доказан факт мошенничества, работнику грозит административное наказание.

Законодательство не запрещает работать официально на двух работах

Официальное трудоустройство

Что ж, ответить не так-то просто, как кажется. Особенно если учитывать, что большинство граждан пытается обмануть закон и иметь несколько трудовых. В таком случае трудоустройство, как правило, проходит без проблем. А вот в будущем они появятся. Ведь согласно современным законам, у вас должен быть только один документ, подтверждающий ваш стаж в качестве наемного работника.

А как быть с трудоустройством? Можно ли работать на двух работах одновременно? Честно признаться, вопрос очень трудный. Все зависит от того, как именно вы предпочитаете трудиться. Говоря об официальном трудоустройстве, стоит отметить только одно - такой возможности у граждан нет. То есть, нельзя иметь несколько трудовых книжек, а также официально работать на несколько компаний. Правда, бывают некоторые исключения. Какие именно? К каким приемам прибегают граждане, чтобы повысить свою прибыль за счет труда на нескольких работодателей?

Как устроиться на вторую работу официально

Каждый понимает, что впереди старость, нужно «заработать» приличную пенсию, поэтому граждане всерьез рассматривают разные предложения. Сегодня выгодно работать именно официально, чтобы пенсия была достойной.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможное второе официальное трудоустройство, называя подобные действия гражданина «совместительством». Специалисты на вопрос, можно ли устроиться на две работы сразу, говорят, что ограничений для этого нет. Можно найти себе хоть три или больше, если соблюдать некоторые нюансы законодательства.

Основные условия:

• человек уже официально трудоустроен, как минимум один раз;
• работник принимается по внутреннему или внешнему совместительству, первое уместно в той же организации (назначение второй должности), второе для сторонних трудоустройств;
• график и обязанности не должны мешать основной деятельности.

Деятельность считается официальным совмещением, когда соответствующие обязанности, согласованы с первым договором. Между работодателем и сотрудником заключается соответствующее соглашение. Вносится запись в книжку. Невольно возникает другой вопрос, а сколько трудовых книжек разрешено иметь по закону, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.

Предназначение и функции книжки о труде

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка предназначается для:

• Фиксации трудового стажа, требуемого для начисления пенсионных выплат;

• Предоставления сведений об уровне образования служащегося и его квалификации;

• Отражение сведений об имеющихся достижениях и наградах;

• Фиксация сведений о причинах увольнения с предыдущих трудовых мест.

Появление трудовой книжки

Впервые этот вид документа был введен в 1919 году. В бланк необходимо было обязательно вносить всю информацию относительно трудовой деятельности. За уклонение от получения и добросовестного ведения книжки человека могли лишить свободы сроком на полгода. В случае ее утери владельцу грозил штраф в 25 руб. (на момент 1938 года).

Кроме того, на основании трудовой книжки можно было получить определенное количество продовольственного пайка. Сюда записывали сведения о:

• заработке}
• прошлых и текущем местах работы}
• страховых взносах}
• пособиях}
• прописке}
• браке.

С введением паспорта и других документов удостоверения личности было принято постановление, согласно которому трудовую книжку можно было оформлять по желанию. У владельцев данного документа были преимущества – они могли получать продукты питания по карточке. Трудовую книжку заводили на работника после пяти дней его работы на предприятии, при этом он должен был уплатить взнос на сумму 50 коп.

Последний бланк трудовой книжки появился с наступлением 2004 года. Изменения коснулись внешнего вида (уменьшился формат, изменился цвет, некоторые изображения). Объем увеличился с 40 страниц до 44. С целью защиты от подделок добавили несколько уровней защиты: специальный шов и дополнительные надписи с помощью ультрафиолетовой краски.

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону?

Согласно 66 статье Трудового кодекса РФ, граждане страны имеют право использовать две трудовые книжки. В тоже время, данный кодекс определяет информацию о возможности одновременного трудоустройства на два и более рабочих мест. То есть, закон разрешает использовать две трудовые книжки, но в тоже время, определяет порядок и возможность трудоустройства на различные рабочие места одновременно.

Можно ли иметь две трудовые книжки?

Допустим, вы считаете, что ваша трудовая биография препятствует получению необходимой вам должности и решаете завести вторую трудовую книжку. В ТК РФ отсутствует строгий запрет для работника иметь больше одной трудовой книжки. Но если на новом месте работы узнают, что вы специально скрыли старую трудовую книжку, то это будет расценено как то, что вы предоставили работодателю заведомо ложные сведения при оформлении трудовых отношений. А это повод для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Какие записи обязан сделать кадровик при увольнении, узнайте в материале «Заполнение трудовой книжки при увольнении - образец-2015».

Две трудовые книжки могут оказаться на руках и в случае утери: работник потерял трудовую книжку, ему оформили новый документ и восстановили в нем все записи о стаже, а потерянная книжка потом нашлась. Обратите внимание — найденная книжка уже недействительна, поскольку на восстановленном документе делается надпись «Дубликат».

Подробнее о том, как действовать, если вы потеряли трудовую, читайте в статье «Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна».

А как быть, если к вам на работу устраивается иностранец с трудовой книжкой своей родины? Если это гражданин бывшего СССР и у него трудовая книжка советского образца (согласно постановлению Совета министров СССР «О трудовых книжках рабочих и служащих» от № 656), то вы можете вносить в нее записи. Также для иностранца действительной является и трудовая, оформленная ранее в России по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от № 225. Если же у иностранца нет трудовой книжки, признаваемой в России действительной, работодатель оформляет иностранному сотруднику трудовую книжку российского образца. Получается, что иностранцу можно иметь две трудовые книжки: оформленную в той стране, откуда он приехал, и российскую.

Иногда работник не хочет афишировать работу по совместительству и для трудоустройства приносит вторую трудовую книжку. Согласно ст. 60.1 ТК РФ гражданин может иметь несколько мест работы, но заводить еще одну трудовую книжку для этого не нужно. Что грозит человеку, трудоустроенному в обеих компаниях на основном месте работы, и в каждой из них будет храниться трудовая книжка?

Две трудовые книжки могут привести к нарушению налогового законодательства. Стандартный налоговый вычет дается работнику только по основному месту работы. Работая в двух местах по разным трудовым книжкам и получая налоговый вычет дважды, работник нарушает нормы НК РФ. С этим утверждением согласен и Минфин в письме от № 03-04-05/31345. В таком случае, чтобы не нарушать закон, вам нужно взять на одном из мест работы справку о том, что вычеты не предоставляются, и принести эту справку в ту компанию, где вы планируете получать вычет. В противном случае вас ждет наказание в соответствии со ст. 122 НК РФ — 20% от неуплаченной суммы налога плюс пени. Ваших работодателей также ждет аналогичный штраф по ст. 123 НК РФ.

Чтобы знать, как правильно рассчитывается подоходный налог, рекомендуем вам прочесть статью «НДФЛ (подоходный налог с физических лиц) в 2014-2015 году».

Трудовую книжку в 2019 году нужно предоставлять в ПФР для назначения пенсии. При наличии же нескольких трудовых возникнут сложности с учетом стажа для определения размера пенсии.

Сведения из трудовой книжки имеют значение и при расчете пособий по временной нетрудоспособности — стаж будет учитываться только в соответствии с данными одной из трудовых книжек. Нельзя получить больничный в обеих компаниях, будучи в каждой из них трудоустроенным по основному месту работы. Кроме того, когда работодатель пойдет за возмещением понесенных на цели соцстрахования расходов (либо когда соцстрах будет проводить выездную проверку организации), трудовые книжки болевших работников обязательно будут проверены. Если выяснится, что работник неправомерно получил пособие, то эту сумму заставят вернуть фонду.

А самое серьезное наказание ждет тех, кто решит получать пособия от государства как безработный гражданин, предоставив одну из трудовых книжек, продолжая при этом официально работать по второй трудовой. Получение социальных выплат обманным путем подпадает сразу под несколько статей разных кодексов:

• ст. КоАП РФ — мелкое хищение: сумма ущерба меньше 1000 рублей, виновный должен будет возместить ущерб в пятикратном размере или же ему грозит административный арест на 15 суток.
• ст. 159 УК РФ — мошенничество: в таком случае виновному грозит штраф до 120 тысяч рублей либо исправительные работы. За такое преступление могут даже арестовать на несколько месяцев или лишить свободы на срок до 2 лет.
• ст. 327 УК РФ — подделка или использование подложных документов тоже чревата для гражданина тюремным сроком.
• ст. 395 ГК РФ — неправомерное использование чужих денег: виновный должен будет их вернуть и заплатить проценты с незаконно полученных сумм.

Проблемы, которые может вызвать вторая трудовая книжка

Если человек действительно потерял первую трудовую книжку или скрыл от работодателя факт наличия второй, то проблем не будет. Но если в отделе кадров узнаю, что у сотрудника есть вторая трудовая книжка, то последует немедленное расторжение трудового договора.

Что касается налоговых вычетов, то здесь они производятся не обязательно по месту основной работы. Но опять же стоит помнить, что не стоит пользоваться правом на налоговые вычеты сразу на двух местах работы. Это может понести за собой штрафные санкции со стороны работодателя, который узнает о факте злоупотреблении данным правом. Скорее всего, работодатель в суд и не пойдет, но ситуация в целом будет не из приятных.

Нежелание сообщать работодателю о предыдущих местах работы

Нередко люди подумывают об оформлении новой трудовой книжки, когда желают по каким-то причинам скрыть свою предыдущую профессиональную деятельность. Например, студенты часто подрабатывают во время учебы не на самых престижных должностях. Впоследствии, по окончании учебы, они не хотят сообщать потенциальным работодателем о прошлой работе, поскольку иногда это может помешать им начать хорошую карьеру.

Такое желание вполне понятно, и в этом случае, если заводится новая трудовая книжка, прямого нарушения закона нет. Вообще, если вторая трудовая книжка не используется для совершения каких-либо противоправных действий (например, мошенничества), то вряд ли возможно привлечение человека к какой-либо ответственности.

Если на месте новой работы узнают, что работник намеренно скрыл старую трудовую книжку (написал ложное заявление об утере ил вообще утверждал что книжки у него нет и не было), то его могут уволить по п.11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).

Две трудовые книжки: ответственность

И в принципе, тысячи людей в нашей стране используют именно такой метод, чтобы обзавестись двумя книжками для трудоустройства на двух различных работах. Но, нередко, в таких действиях можно усмотреть и мошеннический характер.

Многие считают, что заведя вторую трудовую книжку, они смогут исключить оплату определенных налогов. На проверку, это совершенно не так. Ведь работодатель сразу же сообщает о принятие на работу человека. И предоставляет в налоговую ваши индивидуальные данные. Никакого особого наказания за получение второй трудовой книжки нет, так как это предусмотрено законодательством. Тем не менее, известны случаи, когда было доказано мошенническое действие в данном аспекте и гражданам начислялись административные штрафы.

Если трудовая книжка утеряна

На практике распространены случаи, когда человек потерял свою трудовую книжку (либо работодатель на прошлом месте работы не выдал её, а работник не захотел тратить силы и время на её возврат). Что же делать в этом случае, и какие последствия могут возникнуть?

На сегодняшний день в пенсионном законодательстве более не используется термин «трудовой стаж», речь идет только о страховом стаже. Иными словами, сейчас стажем признаются только те периоды работы, за которые работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд. Поскольку все сведения о взносах имеются в Пенсионном фонде, то ничего страшного в утере трудовой книжке нет.

В случае утери книжки на новом месте работы работник должен будет написать заявление об оформлении ему новой трудовой книжки в связи с утратой этого документа, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

Сколько должно быть

Но можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Вообще, сколько должно быть копий данного документа у каждого гражданина? Может быть, каждый работодатель выдает собственную трудовую?

Вовсе нет. Трудовая книга у граждан, как правило, одна. Она оформляется первый раз при трудоустройстве официально на работу в любую организацию. И после сохраняется населением вплоть до наступления пенсионного возраста.

Нередко граждане интересуются, законно ли иметь две трудовые книжки одновременно. Или еще больше. А также, можно ли работать сразу на нескольких работах. Разобраться в этом поможет современное законодательство РФ и мнения юристов. Какими правами в данной области наделено все население страны?

Стоит ли иметь две трудовые? Преимущества и недостатки

Конечно, иметь две трудовые книжки очень удобно – вы получаете возможность осуществлять две деятельности одновременно, не по совместительству, тем самым не создавая конфликтных ситуаций с работодателями.

Также вторая трудовая книжка обеспечивает возможность работнику не являться на первое место работы и не просит на время выдать трудовую для того чтобы трудоустроиться еще один раз. Но есть в этом и обратная сторона. Так, например отработанный вами стаж не станет основанием для увеличения вашей пенсии.

Ровно также можно сказать и о том, что к вам появятся претензии со стороны налоговых органов, которые могут стать основанием для вызова вас в суд. В связи с этим, только вам решать, нужно ли вам иметь две трудовые или же нет.

Количество мест

Последний момент, который только следует изучить, - это то, сколько можно устраиваться на подработки. Официально можно числиться на полном рабочем дне только в одной организации. И не более того. Неофициальный труд не рассматривается - он не совсем законный. А подработок тогда сколько быть может?

Эксперты уверяют, что ограничений в этом смысле нет. То есть, вы можете иметь одно, два, пять и даже десять мест, которые считаются подработкой. При всем этом, вам могут запретить работать после основного работодателя. Если затронуты его интересы, а также эффективность вашего труда стремительно упала, вы не справляетесь со своими должностными обязанностями. Как видите, в основном гражданам предоставлена полная свобода выбора в отношении труда и количества подработок. А вот официальное трудоустройство ограничено. Таковы правила. И обойти их законным путем никак нельзя.

Не официально

Первый прием, хоть и не совсем честный, - это работа без трудовой книжки и трудового договора в одном из мест. То есть, предлагается трудиться неофициально. Признаться честно, такой прием не приветствуется современным законодательством. Все сотрудники должны быть оформлены официально. Только вот на практике "черные работники" все равно имеются.

Вероятность того, что вас поймают, крайне мала. Главное - выбирайте хорошего и более менее честно работодателя. Тогда и только тогда можете не беспокоиться за официальное трудоустройство. Подобным образом у вас может быть сколько угодно мест труда. Но вот стаж и официальный оклад с социальным пакетом и какими-то гарантиями у вас будет только в отношении одного работодателя.

Несколько сразу

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Данный вопрос интересует некоторых граждан. Ведь иногда хочется трудоустроиться в несколько мест работы одновременно. А трудовая может храниться одновременно только у одного работодателя. Так что, хочется узнать, насколько законно заводить дубликат документа.

В действительности, не стоит так рисковать. Вся проблема состоит в том, что нет у населения права заводить несколько трудовых книжек. Она должна быть в единственном экземпляре. В лучшем случае вы можете попытаться восстановить документ, если потеряли его. И не более того.

Таким образом, если вы заинтересовались, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, ответ отрицательный. Ведь современные законы РФ запрещают подобного рода действия проводить. У вас уже два таких документа и более? Тогда старайтесь сделать так, чтобы вас не поймали с данным нарушением. Ведь иначе и с работодателями, и с налоговыми огранами появятся огромные проблемы. Придется долго объяснять, почему у вас не одна трудовая книжка РФ.

Количество допустимых трудовых книжек

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек действующий бланк такого документа, в который вносятся сведения о работе, может быть только один.  При этом нужно учитывать различные обстоятельства, при которых бланк может быть утерян или испорчен. В таком случае на текущем месте работы оформляется новая трудовая книжка, куда по мере возможности записываются все сведения о предыдущих организациях, в которых был трудоустроен ее владелец. Новая книжка взамен утерянной выдается после написания заявления на имя работодателя. Иногда, получив новый бланк, работник может найти старый. В этом случае сведения из найденного бланка в новый не вносятся, если документ был утерян по вине его владельца.

Поскольку закон запрещает ведение двух трудовых книжек одновременно, а не владение ими, соискатель сам может выбрать, какой из бланков ему предоставить. Нередко это происходит после внесения в первую трудовую книжку записи, которая является неблагоприятной для работника и может быть препятствием для устройства на другую работу. Чтобы не испортить общую картину, человек оформляет новую трудовую, которой пользуется в дальнейшем.

Работодатель не вправе требовать у работника более одной трудовой книжки при трудоустройстве. Выбранный работником бланк хранится на предприятии до момента его увольнения. Если соискатель не может самостоятельно решить, какую выбрать книжку, сделать это может работодатель, ознакомившись с записями.

Согласно законодательству, кроме трудового, по книжке начисляется страховой стаж. На его основании работнику в случае временной неработоспособности или беременности начисляется пособие. Для этого рекомендуется хранить вторую трудовую книжку, которая была ранее утеряна и найдена. В ином случае страховой стаж рассчитывается на основании имеющихся записей в новом бланке, а в случае отсутствия таковых – на основании трудовых договоров. Это разрешается также при условии неправильного заполнения бланка (например, если будут найдены ошибки или неточности в записях).

В соответствии с действующим в России законодательством должное оформление новой трудовой книжки не влечет за собой утрату действительности старого бланка, при условии, если он имеет надлежащий вид. Неважно, сколько можно иметь трудовых книжек работнику, записи каждой из них будут нести сведения о трудовой деятельности их владельца. Каждая из них подтверждает определенный трудовой период работника и не может быть отменена, если не внесена с ошибками. Если сведения, хранящиеся в старом бланке, были внесены в новый, при этом обе трудовые книжки действительны, два одинаковых стажа считаются как один.

Хочу работать

Но это еще не все, что только касается работы и трудоустройства. Есть еще несколько вопросов, которые интересуют население. Жизнь - вещь непредсказуемая. И иногда приходится задумываться о дополнительном заработке. В такие моменты люди размышляют над тем, возможно ли официальное трудоустройство у нескольких работодателей одновременно. И если ответ положительный, как провернуть данную затею с учетом того, что трудовая книжка, согласно современному законодательству, может быть только в единственном экземпляре?

Однозначно ответить на все эти вопросы нельзя. Потому что трудоустройство в несколько мест имеет определенные особенности. Только с учетом оных можно действительно дать полный ответ на наш сегодняшний вопрос. К чему стоит приготовиться гражданам, которые хотят иметь одновременно две работы? Есть ли у них такая возможность?

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка — документ, фиксирующий трудовой стаж работника и характер его работы. До введения персонифицированного пенсионного учета книжка служила также подтверждением и страхового стажа для назначения пенсии. Поскольку на сегодняшний день сведения о стаже работающих граждан формируются в ПФР на основании данных от работодателя, трудовая книжка уже не играет такой важной роли в процедуре подтверждения длительности трудовой деятельности.

Чиновники планируют отменить трудовые книжки с 2019 года — предполагается, что перед этим все работодатели проведут проверку имеющихся у них книжек работников и сдадут их в ПФР. На этом, вероятно, закончится почти столетняя история трудовой книжки (этот документ был введен в 1918 году).

Регулируют порядок ведения и заполнения трудовых книжек ст. 66 ТК РФ, постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от № 225, постановление Минтруда РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от № 69.

Трудовая книжка содержит персональные данные сотрудника, информацию о каждом месте работы, сведения об образовании, пройденном повышении квалификации или переподготовке, профессиональных наградах. Трудовую книжку заводят гражданину на первом месте работы, и работодатель хранит ее у себя. При увольнении трудовую отдают работнику на руки под расписку. При последующем трудоустройстве гражданин предоставляет трудовую книжку новому руководителю.

Полную информацию о том, какие записи обязан вносить работодатель в трудовую книжку работника, читайте в статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2015–2016».

Трудовая книжка очень часто интересует работодателя и до заключения трудового договора — кандидат на работу при собеседовании подтверждает свой стаж и квалификацию, в том числе и данными из трудовой книжки. В связи с этим некоторые граждане предпочитают скрывать предыдущие места работы и заводят еще одну трудовую книжку. Например, молодые люди, опасающиеся, что подработка в годы студенчества грузчиком или в Макдоналдсе может негативно повлиять на их дальнейшее трудоустройство.

Можно ли завести две трудовые книжки одновременно?

Многие граждане резонно задаются вопросом – есть ли возможность на законных основаниях завести сразу две книжки?

Необходимость в этом возникает в связи с некоторыми обстоятельствами – например, при желании сокрыть увольнение по “плохой” статье, или же просто утаить факт осуществления трудовой деятельности у определенного работодателя.

Вне зависимости от причин, необходимо знать, позволяет ли закон иметь несколько трудовых книжек, чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей.

Специфика документа

Нормативные положения о трудовой книжке указаны в ст. 66 ТК РФ.

Здесь же сказано, что форма документа не произвольная. Трудовые книжки – это документы установленного образца.

Наиболее полные сведения о том, какой формы должна быть трудовая книжка, как вести этот документ, вносить в него исправления, осуществлять учет, хранение и многие другие аспекты, регламентируются Постановлением № 225 “О трудовых книжках”.

Законно ли это?

Зачастую, рассматриваемая ситуация происходит в следующих случаях:

Но во всех ли вышеуказанных случаях заведение двух трудовых книжек законно? Скажем сразу – во многих случаях это, скорее, даже нецелесообразно.

Что говорит ТК РФ?

В Трудовом Кодексе прямо не указано, что грозит работнику за использование сразу двух трудовых книжек. Более того, в нормативном акте вообще не содержится такого определения.

Другими словами, законодатель не предусмотрел регулирование такой ситуации, как обладание несколькими трудовыми книжками. А значит, никакой прямо предусмотренной ответственности в ТК РФ также нет.

И тем не менее, для работника могут наступить определенные правовые последствия, прямо не указанные в законе, но исходящие из сущности обстоятельств.

В каких случаях это может произойти?

При утере трудовой книжки существует четкий порядок действий, которого должны придерживаться и работник, и работодатель:

• обращение сотрудника к работодателю по поводу сложившейся ситуации;
• указание в заявлении обстоятельств, при которых произошла утеря, и прочих фактов;
• ожидание, пока служба кадров выпустит новую трудовую книжку.

Важно! При утере трудовой книжки на новой обязательно ставится отметка “Дубликат”!

Если впоследствии утерянный документ найдется, он будет недействительным.

Такой порядок четко указывает – даже при утере трудовой книжки лишь один документ будет законным (дубликат).

Утерянный же, даже при последующем обнаружении, никакой правовой силой обладать не будет.

Подделка документа

Подделка трудовой книжки может быть как со стороны работодателя (при его “преступной связи” с работником), так и со стороны непосредственно работника.

Подделка осуществляется ради достижения следующих целей:

• для назначения более высокой пенсии;
• для трудоустройства на работу, требующую значительную квалификацию и/или стаж работы;
• для сокрытия фактов трудовой деятельности, мешающих трудоустройству.

Подделку зачастую используют, когда у гражданина уже есть весомый стаж трудовой деятельности и соответствующий уровень квалификации, но увольнение по “плохой#187; статье перечеркнуло всю дальнейшую карьеру.

Ответственность будет зависеть от состава преступления.

В результате неправомерных действий лицо, участвующее в преступной деятельности, может лишиться свободы на срок до 4 лет.

Работа на разных работах

В аб. 5 ст. 66 ТК РФ говорится, что данные о деятельности по совместительству заносятся в книжку, находящуюся в отделе кадров по основному месту осуществления трудовой деятельности.

Внесение соответствующей информации происходит:

• исключительно по инициативе самого работника;
• только при предоставлении подтверждающего документа о работе по совместительству (например, трудовой договор).

Даже если на работе по совместительству и будет еще одна трудовая, юридической силой таковая обладать не будет.

Пример записи в трудовой книжке генерального директора #8212; здесь.

Плюсы и минусы для работника

Иметь две книжки – значит, получить некоторые преимущества. В то же время, без недостатков не обойдется.

Вторая трудовая книжка – официальный документ

Две трудовые книжки у человека могут появиться в нескольких случаях. Например, если он потерял основную книжку и заказал дубликат, но с течением времени нашел первую или в том случае, если хочет скрыть негативное содержание первого документа.

Вторую трудовую книжку нельзя назвать поддельным документом, потому что все сведения в ней правдивы, печать настоящая и подписи не поддельные. Она выдается в строгом соответствии с законодательством.