Зарплата на руки что это значит

Понятие gross и net в зарплате. Что это значит, чем зарплата гросс отличается от оклада? Как правильно посчитать "чистую" сумму к выплате?

Зарплата в понимании ТК РФ

Под заработной платой принято понимать вознаграждение за трудовую деятельность. Ее размер зависит от квалификационного уровня специалиста, сложности выполняемой работы, объема, качества труда. Наряду с окладом профессионалу предоставляются компенсационные и стимулирующие суммы. Так, зарплата – это финансовая компенсация, получаемая сотрудником в обмен на его трудовые усилия и результат исполнения работы.

Заработная плата (сроки, порядки получения, особенности исчисления, изъятие удержаний) регулируется Трудовым кодексом РФ (глава 21). Так, в ст. 133 ТК РФ сказано, каким образом устанавливается МРОТ. В ст. 134 ТК РФ речь идет о повышении этого уровня. В ст. 135 ТК РФ говорится о порядках установления тарифных ставок, а в ст. 136 ТК РФ – о местах и сроках выплаты жалований сотрудникам и т. д. Описание всего, что связано с порядком проведения выплат, продолжается до ст. 158 ТК РФ.

Зачем человеку знать, что такое «гросс» заработная плата?

В процессе оформления документов, фиксирующих взаимоотношения между работником и нанимателем, указывается непосредственно гросс-зарплата, т. е. официально назначенный оклад.

Связано это с тем, что именно работодатель должен выступать в качестве налогового агента для подчиненного сотрудника. На его плечи возлагается обязательство по вычислению и вычету нужной суммы сборов, взносов со всех выплат, положенных специалисту. Причем именно начальник отчитывается перед налоговыми службами о проведенных манипуляциях.

Порой сумма гросс фигурирует в рекламных объявлениях о найме. Связано это не с тем, что такого подхода требует закон, а с чисто психологическим аспектом: более внушительная сумма привлекает потенциальных соискателей.

Если посмотреть на вопрос с точки зрения логики, такие объявления не вполне точно отражают действительность, ведь по факту сотруднику будет выдаваться значительно меньшая сумма, чем указано в объявлении. Поэтому радоваться щедрому предложению не стоит, с высокой долей вероятности, работодатель, создавая объявление, имел в виду именно «грязную» зарплату.

Понятие гросс и net-зарплаты, в чем разница?

Гросс-зарплата – сумма, подлежащая выплате в адрес сотрудника за полное отработанное время. Между собой ее называют «грязной». Не потому, что в этой сумме присутствует нечто незаконное, а потому что указанная величина содержит в себе подоходный, вычеты и удержания. То есть, если работодатель указывает в объявлении величину размером 20 000 руб., то ежемесячно работнику будет перечисляться только 17 400 руб. (за минусом 13% НДФЛ).

Что касается net-оплаты, ее величина становится понятной после удержания всех вычетов. Другими словами, это так называемая «чистая» зарплата. Ее сотрудник получает на руки после проведения всех расчетных мероприятий по удержанию всевозможных налогов, взносов, сборов и вычетов.

По факту получается, что сразу после начисления зарплата является «гросс». То есть из нее работодатель еще не успел вычесть всевозможные платежи в бюджет государства. После этих издержек она «очищается» и вручается специалисту. Так происходит переход из gross в net. Разница между этими параметрами – налог на доход физических лиц (НДФЛ), который в Российской Федерации равняется 13%.

Формула расчета

Владея информацией о том, что такое гросс-зарплата, а также о ее размерах, индивидуум может самостоятельно рассчитать сумму получки, которая ему положена. Все, что потребуется сделать – отнять от указанного размера 13% — подоходный налог. Сделать это можно в уме, вспомнив классические правила из математической науки:

Читайте так же: Образец служебной записки о повышении заработной платы

• высчитать, сколько именно составляет 1% от начисленной суммы;
• умножить полученный показатель на тринадцать процентов;
• отнять получившееся значение от общей величины «грязной» зарплаты.

К примеру, работодатель пообещал выплатить сумму в 20 000 руб. Порядок расчета net жалования будет выглядеть следующим образом:

1. 20 000 руб. делится на 100 – получается 200 руб. Именно таким является значение 1% от общей величины оклада.
2. Размер подоходного налога равняется 13%. Это значит, что необходимо взять число 200 и умножить его на 13. Итоговая величина составит 2 600 рублей
3. Последнее действие – вычитание из гросс величины рассчитанного подоходного налога. В данном случае получится: 20 000 – 2 600 = 17 400 руб.

Последняя сумма, отображенная в третьем действии – это и есть величина, которая будет передана работнику ежемесячно.

Существует и обратный механизм расчетных мероприятий. К примеру, когда известен показатель net зарплаты, а по нему нужно рассчитать gross. Порядок действий в данном случае будет выглядеть следующим образом:

1. Указанный размер делится на коэффициент постоянной величины, который составляет 0,87 единиц.
2. После этого выясняется разница между полученными суммами. Например, в конкретно этом случае нам необходимо 17 400 руб. разделить на 0,87, в итоге получится 20 000 руб.

Зная гросс-зарплату, можно получить информацию о сумме, которая будет выдана на руки по итогу отработанного периода по факту. Кроме того, можно подсчитать размер взносов на пенсионное и социальное страхование, которые уплачиваются за счет нанимателя.