Что такое дисциплинарное правонарушение

В данной статье вы рассмотрите понятие дисциплинарного правонарушения, его признаки и виды. Дисциплинарный проступок – это нарушение дисциплины, за которое следует дисциплинарное наказание. В английском языке понятие звучит как «Disciplinary offence».

Определение по ТК РФ

В любой фирме существуют свои правила и условия, которым должны следовать все сотрудники.

Их нарушение и являются дисциплинарными или дисциплинированными проступками.

Важно знать: дисциплинарные проступки могут произойти только в отношении рабочих и трудовых моментов – поведение сотрудника в нерабочее время не относится к этому понятию.

По своей структуре провинность может быть:

• общей, то есть произошло нарушение Трудового Кодекса РФ;
• специализированной, то есть касаться конкретного устава и порядка организации.

Регулированием всех трудовых ситуаций занимается статья 192 ТК «Дисциплинарные взыскания».

Согласно статье руководитель может наказать провинившегося сотрудника:

• сделав ему замечание;
• вынеся выговор;
• штрафы;
• уволив по статье.

Мы уверены, что Вам будет полезна информация о расчете по беременности и родам в 2019 году.

Дисциплинарные правонарушения по трудовому законодательству

Под дисциплиной труда ст. 189 Трудового кодекса РФ понимает подчинение всех работников:

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Задать вопрос

• трудовому законодательству, а также уставам (положениям) о дисциплине;
• действующим соглашениям и коллективному договору;
• локальным актам работодателя (правилам внутреннего трудового распорядка, приказам, распоряжениям и пр.);
• трудовому договору.

Под дисциплинарным правонарушением в трудовом праве понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, закрепленных за ним законом или договором, например:

• невыполнение нормы труда;
• несоблюдение правил по охране труда;
• небрежное отношение к имуществу работодателя;
• неисполнение обязанностей, входящих в трудовую функцию;
• несоблюдение правил распорядка и дисциплины (например, прогулы, опоздания, появление на работе в нетрезвом виде).

Понятие дисциплинарного правонарушения

Отличительным признаком базовых отраслей законодательства является наличие особого вида юридической ответственности – гражданско-правовой, административной, уголовной. Институт дисциплинарной ответственности, в отличие от указанных, является межотраслевым, поскольку регулирует правонарушения, совершаемые в сфере:

• трудовых правоотношений;
• отношений, возникающих при прохождении государственной гражданской службы;
• отношений, возникающих при прохождении военной службы;
• земельных правоотношений.

Определение 1

Дисциплинарная ответственность – ответственность за нарушение дисциплины, т. е. правил и норм определенной деятельности.

Основанием привлечения лица к дисциплинарной ответственности является совершением им дисциплинарного правонарушения (проступка).

Определение 2

Дисциплинарное правонарушение – неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом возложенных на него законом, должностной инструкцией (регламентом), локальным или иным правовым актом обязанностей.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Решение задач Контрольные работы Эссе

Признаки и виды дисциплинарных правонарушений

Общими признаками дисциплинарных правонарушений являются:

• противоправность, т. е. нарушение чьих-либо прав или законных интересов;
• виновность (как умышленность, так и неосторожность);
• возможность совершения как в форме действия, так и в форме бездействия.

Специфика данных правонарушений выражается в том, что они:

• могут быть совершены только специальными субъектами – лицами, на которые возложена обязанность соблюдать дисциплину;
• наказуемы специальными мерами ответственности – дисциплинарными взысканиями;
• закрепляются в большом массиве правовых актов – федеральных и региональных законах, подзаконных актах, локальных актах и индивидуальных договорах.

Принцип недопустимости двойной ответственности означает, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности исключает иные формы ответственности (гражданско-правовую, уголовную, административную).

Дисциплинарные правонарушения по земельному законодательству

Исходя из того, что за ряд земельных правонарушений установлена дисциплинарная ответственность, некоторые ученые относят их к дисциплинарным правонарушениям в широком смысле этого слова.

Субъектами данных правонарушений могут быть:

• должностные лица органов государственной власти и местного самоуправления;
• работники коммерческих и некоммерческих организаций.

Обязательным признаком земельного дисциплинарного правонарушения является привлечение организации или публичного образования – работодателя к административной ответственности за следующие земельно-правовые деликты:

• проектирование, размещение и эксплуатация объектов, негативно воздействующих на землю;
• химическое, радиоактивное, производственное загрязнение земель.

Порядок привлечения к ответственности и виды применяемых взысканий определяются при этом по служебному и трудовому законодательству.

Что относится к дисциплинарным проступкам?

Наказание может быть применено к сотруднику, если:

• был зафиксирован факт отсутствия специалиста на рабочем месте;
• сотрудник выразил несогласие с изменениями в нормах труда, и в связи с этим отказался от дальнейшей рабочей деятельности;
• специалист отказался от прохождения медицинской комиссии (для профессий, где это является обязательным);
• работник не пожелал проходить обучение или повышение квалификации, когда дальнейшая рабочая деятельность невозможна без этого;
• сотрудник выразил несогласие подписать договор о материальной ответственности в случае, когда его работа тесно связана с обслуживанием ценных вещей.

К грубейшим нарушениям трудовой дисциплины относятся:

1. прогул;
2. нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
3. аморальное поведение;
4. предъявление фальшивых документов работодателю;
5. разглашение тайны;
6. зафиксированный факт воровства;
7. несоблюдение правил охраны труда, повлекшие за собой тяжкие последствия;
8. неоднократные нарушения трудовой дисциплины;
9. необоснованно принятое решение, вследствие которого компания понесла существенный ущерб;

Что такое дисциплинарный поступок?

Чтобы понять, что же такое дисциплинарный проступок нужно сначала разобраться с понятием дисциплина труда.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Принимая на работу сотрудника, работодатель возлагает на него определенные обязательства, за качественное и добросовестное выполнение которых он обязуется выплачивать денежное вознаграждение — заработную плату.

Дисциплина труда регламентируется следующими документами:

• трудовым кодексом Российской Федерации;
• трудовым договором;
• коллективным договором;
• должностной инструкцией;
• положением о правилах охраны труда;
• приказом руководства организации.

Неисполнение или недобросовестное выполнение своих трудовых обязанностей без уважительной причины, а также нарушение правил в указанных выше документах является дисциплинарным проступком.

Дисциплинарный проступок должен соответствовать следующим трем пунктам:

1. Нарушение или неисполнение трудовых обязательств, которые были наложены на сотрудника в соответствии с законодательством, трудовым договором, другими официальными документами.
2. Зафиксированное нарушение выражается в недобросовестном выполнении конкретным сотрудником должностных обязанностей или вовсе в их полном игнорировании.
3. Действие или бездействие, определенное как дисциплинарный проступок и признанное виновным.

Отсутствие даже одного из этих признаков в действии сотрудника лишает возможности работодателя говорить о дисциплинарном проступке.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Дисциплинарные правонарушения по законодательству о военной службе

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае является нарушение воинской дисциплины. Правовым актом, регулирующим вопросы привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки в сфере военной службы, является Закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Субъектами военных дисциплинарных правонарушений могут быть:

• лица, проходящие военную службу по контракту или призыву;
• лица, призванные на военные сборы;
• лица, проходящие военную службу в органах государственной власти (Следственном комитете РФ, органах внутренних дел, войсках Росгвардии, учреждениях УИС, ГПС, таможенных органах).

Особенностями дисциплинарной ответственности военнослужащих является:

• наложение взыскания не освобождает от исполнения нарушенных обязанностей военной службы и возмещения причиненного вреда;
• наступление дисциплинарной ответственности за ряд административных правонарушений, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч. 1 ст. 2.5).

Как следует из ст. 28.3 Закона № 76-ФЗ, не являются дисциплинарными правонарушениями такие деяния, которые совершены

• во исполнение приказа или распоряжения;
• в условиях необходимой обороны;
• при задержании преступника;
• в условиях крайней необходимости;
• при обоснованном риске;
• вследствие физического принуждения.

Что не относится к дисциплинарным проступкам?

Работодатель не имеет права возлагать на сотрудника дисциплинарную ответственность, если:

• сотрудник без указания на то причины отказался выйти на работу до окончания своего отпуска;
• специалист отказался выполнять работу, которая не отвечала требованиям охраны труда и могла нести в себе опасность для здоровья;
• сотрудник не согласился выполнять тяжелую работу, непредусмотренную трудовым договором;
• работник не исполнил свои обязанности по независящим от него причинам;
• работник не выполнил поручение общественного характера;
• сотрудник отказался от дальнейшей работы по причине невыплаты ему заработной платы;
• работник отказался выполнять незаконные требования работодателя.

Компенсация за работу во вредных условиях труда — узнайте, на что вы можете рассчитывать!

Какие надбавки ждут бюджетников и на каких условиях? По ссылке есть информация про то, что дает вам выслуга лет.

Узнайте больше о самой эффективной системе оплаты труда — бонусной системе. В нашей статье есть вся информация о ней.

Признаки дисциплинарного проступка

Чтобы вина стала дисциплинарным проступком, в ее состав должны входить следующие конкретные признаки:

• произошло нарушение ТК, договора или иных законов, связанных с рабочей деятельностью гражданина;
• сотрудник ненадлежащим образом выполнил или не выполнил вообще свои обязанности;
• нарушением стало выполненное или невыполненное сотрудником действие.

Для признания вины работника необходимо, чтобы в его действии присутствовали все 3 пункта. Если хоть одного не будет, говорить именно о дисциплинарном будет нельзя.

Обратите внимание: нарушение не обязательно должно привести к каким-либо потерям: например, отсутствие сотрудника в рабочие время на месте – это проступок, даже если никто не пострадал.