Что такое справка вызов на сессию

Оформление справки-вызова на сессию. Правила оформления учебного отпуска согласно ТК РФ. Какой отпуск предоставляется учащимся. Обязан ли работодатель пускать в учебный?. По трудовому законодательству РФ, работающему студенту на время сдачи экзаменов полагается учебный отпуск. Справка-вызов является основанием для его предоставления. И, в отличие от некоторых других документов, предъявляемых в ходе трудовой деятельности, данная справка составляется не в свободной форме, а в соответствии с официальным образцом, разработанным Министерством

Оформление справки-вызова на сессию

Ежегодно в определённое время в учебных заведениях наступает время сессий. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Каковы особенности предоставления и оформления учебного отпуска, что такое справка-вызов и зачем она нужна, обсудим в статье.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудники, совмещающие работу с учёбой, имеют право на предоставление оплачиваемых и неоплачиваемых учебных отпусков.

Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник.

Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке.

Как передать работодателю

Предоставление справки вызова по месту работы может быть затруднено нежеланием работодателя ее принимать. Во избежание недоразумений, необходимо надлежащим образом оформить факт получения работодателем документа.

Предоставить справку работодателю можно:

• по акту, который должен быть подписан уполномоченным представителем работодателя и передающим лицом. К акту должен быть приложен оригинал справки.

• по почте (заказным письмом с уведомлением или ценным письмом), которое направляется по официальному месту регистрации и месту нахождения работодателя.

Акт приема-передачи документа должен быть составлен в 2-х экземплярах для каждой из сторон. Об отправке письма по почте составляется квитанция, которая позволит отследить получение справки работодателем.

Образец справки-вызова на сессию 2017-2018 годов

Справка — вызов на сессию — образец 2017-2018 годов этого документа может отличаться от образцов прошлых лет, что чревато при использовании неактуального варианта определенными бюрократическими проблемами. Об особенностях составления справки-вызова образца 2017-2018 годов и пойдет речь в статье далее.

Справка — вызов на сессию. Понятие и особенности использования

Справка — вызов на сессию является документальным основанием предоставления сотруднику, получающему образование без отрыва от работы, ученического отпуска. Ученический отпуск, в свою очередь, представляет собой одну из трудовых гарантий, предоставляемых трудящимся государством. Трудовым гарантиям для этой категории сотрудников посвящена глава 26 Трудового кодекса РФ, в которой определяется продолжительность ученического отпуска для работников, получающих основное общее, среднее специальное и высшее образование, а также порядок предоставления такого отпуска.

Рекомендуем к прочтению: Заявление на справку 2 ндфл образец

Статьи 173–176 и 177 ТК РФ устанавливают особенности предоставления трудовых гарантий, связанных с обучением. Так, к условиям предоставления ученического отпуска относятся:

1. Наличие госаккредитации у учебного заведения, в котором сотрудник получает образование.
2. Первичность получения образования такого уровня.
3. Успешное обучение. Данное обстоятельство Трудовой кодекс не комментирует, однако специалисты сходятся во мнении, что выдаваемая студенту справка-вызов сама по себе подтверждает успехи в учебе, так как неуспевающих учеников к сессии не допускают.
4. Если предыдущие условия (либо какое-то одно) не соблюдены, отпуск для обучения все равно может быть предоставлен работодателем при наличии такого положения в коллективном или трудовом договоре.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что:

• при обучении в двух образовательных учреждениях отпуск в связи с получением знаний предоставляется только в одном из них (по выбору сотрудника);
• отпуск для учебы дается только по основному месту работы.

Как оформить и ее образец

Образец справки вызов на сессию 2019 года может иметь отличную от предыдущих лет форму, поэтому при ее составлении необходимо обратиться к положениям действующего законодательства.

Оформить справку вызов может деканат по месту учебы работающего студента или приравненное к нему структурное подразделение учебного заведения.

Как студент-заочник может оформить справку-вызов на сессию в 2019 году

Как студент-заочник может оформить справку-вызов на сессию в 2019 году

Справку-вызов на сессию в 2019 году работник, обучающийся заочно, может получить лично в руки, обратившись в деканат. Запрос на оформление справки может быть подан как в письменном, так и в устном виде, это зависит от регламентов, действующих в конкретном образовательном учреждении. Но, как правило, работники деканата самостоятельно оформляют такие справки студентам и своевременно отсылают их по тем адресам, которые указаны в анкетах.

Следует учесть, что предупредить работодателя заявлением о необходимость предоставления учебного отпуска и предъявить справку-вызов на сессию работнику следует, как минимум, за две недели. Это нужно для того, чтобы работодатель смог спланировать замещение, а бухгалтерия — произвести все расчеты и начисления.

Обязательным условием для получения справки-вызова на сессию является отсутствие задолженностей у студента по любым дисциплинам образовательной программы.

Образец и порядок оформления

Текст справки-вызова, его внешний вид утвержден приказом Минобрнауки РФ №1368 от 19 декабря 2013 года (в ред. от ).

Образец справки-вызова по типовой форме на сессию и защиту итоговых работ выглядит следующим образом:

Скачать актуальный образец справки-вызова на экзаменационную сессию для учебного отпуска — word.

Информация для заполнения, указанная в бланке справки-вызова на сессию:

• день выдачи и порядковый номер;
• полное название работодателя;
• номер статьи из ТК РФ, дающей право ученических гарантий;
• фамилия, имя и отчество подчиненного (падеж используется дательный);
• форма обучения сотрудника и номер его курса;
• этап обучения, предоставляющий права на получение учебных гарантий (защита дипломной работы, экзаменационная сессия промежуточная или итоговая);
• длительность учебы с обозначением начала и завершения в точных датах, общая продолжительность учебного отпуска;
• наименование университета или вуза;
• данные свидетельства о государственной аккредитации и название органа, его выдавшего;
• уровень обучающего направления, проходящего работником;
• код будущей специальности сотрудника, ее наименование.

Справка подписывается директором (ректором) образовательного учреждения, уполномоченным лицом, заверяется печатью вуза.

Отрывной корешок справки-вызова — подтверждение, доказывающая работодателю факт нахождения сотрудника в учебном учреждении в определенный промежуток времени, приносится в бухгалтерию организации после прохождения программы обучения.

Как передать документ работодателю?

Самый быстрый и удобный способ подачи справки-вызова на сессию или защиту итоговой работы — это вручение документа лично в руки представителю организации. Однако данный метод доставки не всегда возможен, поэтому предусмотрен дополнительные варианты передачи формы.

Важно! Электронный вариант справки-вызова, отправленный на e-mail адрес организации, не является надежным и подходящим способом подачи.

Во-первых, нет подтверждения того, что получатель действительно заметил электронное письмо. Во-вторых, на руках у работодателя не будет оригинала справки с подписью и печатью образовательного учреждения, а потому руководитель имеет полное право отказать в предоставлении отгулов.

Срок подачи

Срок предоставления работодателю справки о вызове на прохождение обучения законом не оговаривается, представить ее подчиненный может даже накануне отпуска.

Но наиболее правильным вариантом будет предупредить руководителя и бухгалтерию за 14 дней до наступления сессии. Делается это для планирования замещения временно отсутствующего специалиста, а также для произведения необходимых расчетов с сотрудником.

Иногда работодатель срок предупреждения прописывает в локальном документе, следует заранее уточнить наличие такой предусмотрительности со стороны руководства.

Предоставление учебного отпуска

Не всегда ученический отпуск предоставляется сотруднику, совмещающему рабочий и образовательный процесс. Права на дополнительный отдых имеется при соблюдении особых условий обучения:

• форма обучения не является дневной (очной);
• учебное заведение прошло государственную аккредитацию;
• образование по выбранному направлению происходит впервые.

Когда все критерии соблюдены, работодатель в предоставлении отпуска не имеет права отказать.

Вместе со справкой-вызовов на сессию из института, сотрудник оформляет заявление с прошением о предоставлении учебного отпуска. Но этот документ не является обязательным, его отсутствие не служит основанием для отказа в предоставлении ученических гарантий работнику.

На основании представленных документов, работодателем издается приказ о предоставлении дополнительного (ученического) отпуска по форме Т-6. В приказе также обозначается,  оплачивается ли данный отдых или нет. В документе работник обязательно проставляет свою ознакомительную роспись.

Иначе разбирательства между подчиненным и руководителем могут дойти до суда, где последний вряд ли займет выигрышную позицию.

Следует знать, что:

• обучаясь одновременно в двух институтах, отпуск предоставляется по желанию сотрудника только в одно учреждение;
• рассчитывать на отдых можно лишь по основной трудовой деятельности.

Количество дней отпуска прописывается в справке-вызове и пропорционально уровню курса обучения:

• сессии на 1 и 2 курсе — 40 дней для высшего, 30 дней для среднего заведения;
• сессии на 3 и следующих курсах — 50 дней для высшего и 40 дней для среднего;
• госэкзамен и диплом — 4 месяца.
• Такая продолжительность сопровождается сохранением заработка. Статьи 173, 173.1 и 174 ТК РФ предусматривается также случаи предоставления ученических выходных без оплаты, подробнее об этом можно прочитать в статье — Сколько дней учебного отпуска можно требовать на работе?

Расчет и оплата учебного отпуска

Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

• Работник получает данное образование впервые;
• Сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
• Форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
• Учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.

Работник может получать образование:

• В ВУЗе;
• В вечерней школе или гимназии;
• В техникуме или колледже;
• В училище.

Что такое справка-вызов на сессию

Что такое справка-вызов на сессию

Справка-вызов на сессию — документ, на основании которого работникам, обучающимся заочно, работодатель обязан предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы. Учебный отпуск относится к категории дополнительный оплачиваемых отпусков и предоставляется тем сотрудникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования, в том числе:

высшего по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры; высшего, получаемого по программам подготовки кадров высшей квалификации; среднего профессионального; основного общего или среднего общего, приобретаемого по очно-заочной форме обучения.

Кроме того, учебный отпуск также предоставляется и тем работникам, которые поступают в учебные заведения на обучение для получения высшего и среднего специального образования.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

За что ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Узнать подробности

Обратите внимание: в соответствии со ст. 177 ТК РФ, работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования, гарантии и компенсации могут быть предоставлены только в том случае, когда образование соответствующего уровня они получают впервые.

При вторичном получении профессионального образования уже имеющегося у работника уровня предоставление и оплата ученических отпусков может осуществляться работодателем по собственной инициативе, на основании трудового или ученического договора с работником.

Скачайте документы по теме:

Справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Скачать в .doc

Заявление сотрудника о предоставлении учебного отпуска (бланк)
Скачать в .doc

Заявление сотрудника о предоставлении учебного отпуска (образец)
Скачать в .doc

Скачать архив документов

К условиям, по которым может предоставляться учебный оплачиваемый отпуск работнику, также относится наличие государственной аккредитации у того учебного заведения, где он получает образование. При этом, если обучение сотрудник проходит в нескольких учебных заведениях, гарантии и компенсационные выплаты ему будут предоставлены только в связи с обучением в одном из них.

Справка-вызов на сессию оформляется учебным заведением и является официальным документом, подтверждающим право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск. Чтобы такая справка имела юридическую силу и подтверждала законность предоставления и оплаты учебного отпуска работнику, она должна быть оформлена в соответствии с установленными правилами и иметь обязательные для этого вида документов реквизиты.

Продолжительность учебного отпуска установлена ТК РФ. Она зависит от уровня образования - на каком курсе обучается сотрудник. Если это первый или второй курс, продолжительность отпуска составляет 40 календарных дней. Студент-заочник третьего курса может рассчитывать на учебный отпуск продолжительностью 50 календарных дней. Для того, чтобы работник сдал отдельный государственный экзамен, работодатель обязан предоставить ему отпуск сроком на 1 месяц. Если защита диплома совмещена со сдачей госэкзаменов, дополнительный отпуск может продолжаться до четырех месяцев.

Обратите внимание: Учебный отпуск положен только тем, кто трудится по основному месту работы. Внешние совместители, если не могут совместить сессию и трудовую деятельность, могут оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Что это такое

Справка вызов на сессию – это документ, который предназначается работодателю и подтверждает необходимость работника прервать осуществление трудовой деятельности в учебных целях.

Гарантией получения учебного отпуска является то, что работодатель не может проигнорировать заявление работника о предоставлении очередной или итоговой сессии при наличии подтверждающих учебу документов.

Справка-вызов на сессию 2019: кому и зачем нужна

Форма справки-вызова утверждена 19 декабря 2013 года приказом Минобрнауки России № 1368. Студентам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, она выдается для обеспечения гарантий, предусмотренных 173-й статьей Трудового кодекса.

В соответствии с данной нормой ТК, бакалавры, магистранты и специалисты, обучающиеся по заочной (очно-заочной) форме, вправе взять дополнительный оплачиваемый отпуск:

• на 40 дней – при сдаче сессии на 1-м и 2-м курсах;
• на 50 дней – при сдаче сессии на последующих курсах.

Если студент-работник проходит обучение в сокращенные сроки, уже на 2-м курсе он может оформить 50-дневный отпуск с сохранением заработной платы. Если сотруднику предстоит итоговая аттестация перед получением диплома, максимальное время отпуска увеличивается до четырех месяцев.

Чтобы воспользоваться подобными преференциями, необходимо обучаться в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. В деканате ВУЗа ему оформляется справка-вызов на сессию, которую он передает работодателю вместе с заявлением о предоставлении учебного отпуска.

Такая же справка потребуется и студентам-очникам, если они находят время, чтобы официально где-то работать. Им также предоставляется учебный отпуск, но только за свой счет: до 15 дней в учебном году на промежуточные сессии, и до 4-х месяцев – на защиту диплома и сдачу госэкзаменов.

В 173-й статье ТК приведены предельно возможные сроки учебных отпусков студентов, в зависимости от формы обучения и других обстоятельств. Однако продолжительность отпуска конкретного сотрудника будет соответствовать периоду сессии, указанному в справке. То есть, в реальности он может быть меньше срока, обозначенного в законе (но не больше!).

Получив от студента-работника справку и заявление, работодатель обязан предоставить ему дополнительный учебный отпуск. Он издает соответствующий приказ, где указывает сроки отпуска, а также какой он – оплачиваемый или нет. Сотрудника под роспись знакомят с данным документом. Если работник заочно учится в другом городе, работодатель раз в год оплачивает ему проезд к месту учебы и обратно.

Читайте также: Как оплачивается ученический отпуск

Справка-вызов на сессию: образец 2019 года

Согласно разработанной форме, справка-вызов должна содержать:

• дату ее составления и номер;
• наименование организации-работодателя (или ИП);
• ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса (если речь о студенте ВУЗа – 173-я ст. ТК);
• по какой форме студент обучается в ВУЗе, на каком курсе;
• какое мероприятие планируется (промежуточная аттестация, итоговая аттестация, и т.п.);
• в какие сроки (сообщаются даты начала и окончания, а также количество дней);
• название высшего учебного заведения;
• информация о его аккредитации (номер, серия свидетельства, кем выдано, по какой образовательной программе, и т.д.);
• ФИО руководителя ВУЗа, или другого уполномоченного сотрудника;
• печать учебного заведения.

Образец справки — вызова на сессию

Заполняя справку-вызов, сотрудники образовательных учреждений, как правило, пользуются образцом, утвержденным Минобрнауки в приказе № 1368. Однако до использовалась иная форма данной справки, в связи с чем, дабы избежать ошибок из-за изменений в законодательстве и в итоге недоразумений с работодателем по вопросам учебного отпуска, с актуальным образцом рассматриваемого документа стоит ознакомиться и студентам. Соответствующий действующему законодательству образец справки — вызова на сессию доступен для скачивания на нашем сайте.

Как видите, составление справки-вызова жестко определено и не предполагает самостоятельной разработки, однако при получении ее все же стоит проверить на соответствие формы и содержания новым требованиям законодательства.

Прогул сессии

На сегодняшний день законодательство России не устанавливает обязанность работника возвращать полученные им в качестве отпускных денежные средства, даже если он не был на экзаменах. Приказ об учебном отпуске составляется до начала экзаменационных испытаний.

Выплаты работодателем производятся до отпуска. Поэтому, теоретически работодателю не важно, закроет ли его сотрудник сессию вовремя или вовсе не придет на экзамены.

В качестве доказательства успешного прохождения всех испытаний студенты должны предоставить своему работодателю специальное подтверждение.

Прогул занятий в учебном отпуске может привести к неблагоприятным для учащегося последствиям. Например, работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работника неосновательного обогащения.

Даже если работник использовал время учебного отпуска не по назначению, возврат денежных средств, оплаченных работодателем в качестве отпускных, можно произвести только в судебном порядке или по взаимному согласию.

Все попытки работодателя удержать денежные средства, выданные на учебный отпуск, незаконны. С заявлением об обжаловании таких действий работник может обратиться в Трудовую инспекцию, органы прокуратуры или в суд.

Таким образом, если работника вызывают на сессию, то он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, в течение которого можно будет всецело посвятить себя учебе.

И основным документом, который позволяет реализовать право на учебный отпуск, является справка вызов, оформленная с актуальными на 2019 год изменениями.

Что говорит закон о форме справки-вызова?

Трудовой закон в отношении формы рассматриваемого документа содержит отсылочную к отраслевому законодательному акту норму (ст. 177 ТК РФ). Таким образом, внешний вид и содержание справки, дающей право на учебный отпуск, установлен приказом Минобрнауки России от № 1368.

Согласно приложению к этому документу, в справке-вызове должны быть указаны:

• дата выдачи и номер;
• полное наименование работодателя;
• точный номер статьи Трудового кодекса, которая дает право сотруднику на ученические гарантии;
• фамилия, имя, отчество обучающегося члена трудового коллектива в дательном падеже;
• форма обучения и номер курса;
• наименование этапа обучения, дающего право на гарантии (промежуточные экзамены, госэкзамены, защита диплома и т. д.);
• продолжительность периода использования гарантий с указанием дат начала и окончания учебного события и общей длительности в днях;
• полное название образовательного учреждения;
• реквизиты свидетельства об аккредитации учебного заведения и наименование органа, выдавшего это свидетельство;
• уровень образовательной программы, которую проходит работник;
• код и наименование специальности, которую сотрудник в итоге получит;

Утверждается справка подписью руководителя учреждения или уполномоченного лица и печатью организации.

Работник уходит на сессию

Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ). Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Условия предоставления учебного отпуска

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. ст. 173 — 177 Трудового кодекса.

Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от N 1281.

Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Успехи в учебе. Отпуск дадут тому, кто учится успешно. Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено. По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка-вызов на текущую сессию. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил.

Если хотя бы одно из условий не соблюдено , работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Студент-совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Работник может его получить только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник.

В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. 31 и 32 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от N 412):

— основное общее образование (вечерняя школа);

— начальное профессиональное образование (ПТУ);

— среднее профессиональное образование (техникум, колледж, училище);

— высшее образование (институт, университет, академия);

— послевузовское образование (ординатура, аспирантура, докторантура).

Таблица. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков

в XI (XII) классе

Какие документы требуются для оформления учебного отпуска

Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.

Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 — 176 ТК РФ.

Читайте также: Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице

После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.

Рекомендуем к прочтению: Обязанности экономиста на предприятии

— для студентов вузов — Приказом Минобразования России от N 2057;

— для учащихся среднего профессионального образования — Приказом Минобразования России от N 4426.

Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.

Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

ЗАО «Ветлечебница «Пушистый друг»

Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2012 г. продолжительностью 19 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.

Приложение: справка-вызов от N 1234

Приказ о предоставлении отпуска

Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6, при этом:

— графа «за период работы» не заполняется;

— в разд. «В» приказа следует указать «дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка» или «без сохранения заработной платы (учебный)». Дело в том, что в Трудовом кодексе понятия «учебный отпуск» нет.

Перенос и продление оплачиваемого учебного отпуска

Порядок предоставления и оплаты учебного отпуска во многом аналогичен порядку предоставления и оплаты ежегодного отпуска. Поэтому нередко возникает вопрос: допустимо ли продлить или перенести оплачиваемый учебный отпуск, как это возможно с ежегодным оплачиваемым отпуском? Рассмотрим применительно к оплачиваемому учебному отпуску несколько ситуаций, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.

Праздник в период учебного отпуска

Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, учебный отпуск не продлевается. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Учебный отпуск не относится ко времени отдыха и предоставляется строго на дни, указанные в справке-вызове. При этом приходящиеся на отпуск нерабочие праздничные дни оплачиваются как дни отпуска (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от N 922).

Студент заболел во время сессии

Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска в случае наступления в этот период временной нетрудоспособности.Пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику-студенту будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Учебный отпуск совпадает с другими отпусками

По общему правилу работник не может находиться одновременно в двух отпусках.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.

Учебный отпуск и отпускной стаж

Рассмотрим, как зависят друг от друга отпускной стаж и учебный отпуск.

Нужен ли отпускной стаж для учебного отпуска

Право на учебные отпуска не зависит от продолжительности времени, отработанного сотрудником у данного работодателя. На основании справки-вызова сотрудник может взять отпуск в любое время.

Прерывает ли учебный отпуск отпускной стаж

Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от N 922).

Примечание. Можно ли уволить работника в учебном отпуске?

Как следует из нормы ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Это правило распространяется и на учебный отпуск.

348 комментариев: Работник уходит на сессию

Вношу уточнение — ИПК имеет государственную аккредитацию

Но аккредитация истекла 13 декабря 2015 года, а сведений о продлении нет. Так как это учреждение дополнительного профессионального образования, то скорее всего, теперь они ее (госакредитацию) иметь не обязаны

Если вы готовы оплачивать ему учебный отпуск, то об этом условии необходимо написать в локальных актах компании, например в коллективном договоре. Сотрудник пишет заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, вы оформляете приказ.

Рекомендуем к прочтению: Что не имеет право делать учитель

Если у института закончилась аккредитация,а получит он её только в июле-августе,отпустит ли работодатель на сессию,которая в апреле?заявление за свой счёт могу написать?

Может и не отпустить, так как ВУЗ не аккредитован, а за свой счет можете написать заявление.

Здравствуйте. Потратил на осеннюю сессию на 2 семестре 36 дней учебного отпуска из положенных сорока. В вузе говорят, что по закону могут дать сейчас только оставшиеся 4 дня. Но работодатель согласен предоставить учебный отпуск на всю сессию. Только просит и справку-вызов на всю сессию. В ВУЗе боятся, говорят — незаконно. Хотя на некоторых сайтах читал, что с соглашения работодателя учебный отпуск может быть продлён. В трудовом договоре ничего на счёт учебного отпуска нет. Как поступить в такой ситуации?

Если работодатель не против оплатить учебный отпуск, который вам не могут подтвердить справкой-вызовом, то тут уже издается приказ только на основании вашего заявления. ВУЗ не может выдать справку-вызов на большее количество дней, это противоречит норме закона.

Учусь на дневном отделение. Возможно ли взять неоплачиваемый учебный отпуск на работе для подготовки и защиты ВКР и сдачи ГОСов не на 4 месяца , а только 2-3 недели?

Как это все оформляется на работе и какие документы нужны будут от меня?

Будет ли иметь право руководитель снизить мне премию из-за того, что я уходила в учебный отпуск?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, указанные меня в университете выдают справку-вызов старого образца, а на работе требуется справка нового образца. Университет отказывается выдать мне справку нового образца ссылаясь на то что.это гос учреждение и им виднее

Студентам, которые обучаются на дневном отделении не предоставляются оплачиваемые учебные отпуска, а вот отпуск за свой счет вы можете взять и отказать вам не могут. Снизить премию из-за ухода в отпуск не могут.

Здравствуйте!Обязательно ли предоставлять в институт справку с места работы, чтобы получить справку вызов на сессию?И где об этом написано?Заранее спасибо!

В институт для получения справки-вызова не нужно предоставлять справку с места работы.

Здравствуйте.Скажите руководитель заочного обучения имеет право изменять дату в справке-подтверждении,мотивируя тем что с какого числа стал ходить на занятия, сессия с по года.А на учебу пришел года,при этом сессия была закрыта.Что делать в данной ситуации.

Да, он имеет право указать другие сроки, если на то были причины.

как поступить если справка вызов от 1 марта а я в это время был в ежегодно оплачиваемом отпуске

Здравствуйте!Скажите пожалуйста могут ли меня лишить перерасчета за первую категорию во время нахождения на сессии я уехала на сессию и по я быда там а пришел приказ о присвоении категории и меня лишили сослались что я не работала.

Вам необходимо написать 2 заявления. Одно на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, а второе на перенесение или продление ежегодного оплачиваемого отпуска на то количество дней, которое совпало с учебным отпуском.

Добрый день. 21 марта вышла из декретного отпуска на работу в гос.учреждение.и была направлена на прохождение мед/осмотра за свой счет. С 23 ушла на больничный. А 25 принесла справку вызов на учебный отпуск который начинается 28 марта(4 мес). В итоге. Приказ об учебном отпуске не вышел, писала обьяснительные за 21 и 22марта, что не прогуляла,а была в мед учреждениях. Денег нет. Меня просто хотят уволить…. что теперь делать.

Здравствуйте, сотрудник получает второе высшее образование и взял учебный отпуск неоплачиваемый. Но возникла производственная необходимость его присутствия на рабочем месте. Можем ли отозвать работника из отпуска с его согласия на один день?

Здравствуйте! Что делать если институт, один слушателям отправил с правку-вызов для прохождения итоговой аттестации на 85 дней, а другим на 29 дней? Учимся в одной группе.

Возможно это ошибка института, так как всем установлено одинаковое количество дней для прохождения итоговой аттестации.

Читайте также: Персональные данные что к ним относится

Институт переделать справку-вызов не желает, поясняют, что могут только предоставить 29 дней, хотя другие мои товарищи ушли в отпуск на 85 дней г. по г., а я еще не могу, так как справка на 29 дней и с г. по г. Причем подготовка к ВКР должна проходить в соответствии с учебным планом с г. по г., однако, мне данную возможность институт не предоставляет, а совместить работу с написанием диплома я не могу. Подскажите пожалуйста, что делать? Спасибо большое за ответы!

В институте пояснили, что время на подготовку ВКР они не дают, только ждут меня с готовым дипломом к защите. Также говорят, что работодатель обязан сам предоставить мне время для подготовки ВКР.

Это нарушение законодательства и институт обязан предоставить вам количество дней в полном объеме. Почему они вам не объяснили на каком основании у всех разное количество дней отпуска? В данном служае необходимо обратиться с жалобой в Министерство образования.

На основании статьи 173 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам»

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Направление есть на бумаге? У вас должно быть подтверждение, что вас направили на мед. осмотр или справка из мед. учреждения о том, что вы проходили мед. обследование. Учебный отпуск обязаны предоставить. Пишите жалобу в инспекцию по труду или обращайтесь в суд.

Если работник не против, отозвать можно, но не желательно проводить это документально.

Здравствуйте, у меня сессия до 1 июля, но я бы хотела выйти на работу в апреле? Как это оформить?

Добрый день подскажите пожалуйста если есть одно высшее образование специалист, а сейчас учусь в магистратуре должны на работе предоставлять оплачиваемый отпуск

Оформить нельзя никак, так как учебный отпуск прервать или разделить на части нельзя.

Сотрудник, имеющий диплом бакалавра или специалиста и поступающий в магистратуру, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, даже если намеревается проходить обучение в магистратуре не по той специальности, по которой получил диплом.

Здравствуйте. Я работаю инженером, и собираюсь получать среднее специальное образование, не по профилю первой специальности. Обязан ли меня отпускать на сессии начальник, если я получаю иное образование, не имеющее отношение к настоящей работе.

Рекомендуем к прочтению: Реквизиты ленинского районного суда для оплаты госпошлины

Если вы ранее не получали средне-специальное образование, то отказать вам в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска не могут, не зависимо от того на кого вы учились раньше и кем работаете.

Муж пошел учиться в вечернюю школу.

Может ли работодатель отказать оплатить учебный отпуск?

Скажите пожалуйста, если я еду на сессию в другой город , но в вызове дни на дорогу не указываются, по закону мне должны предоставить дни на дорогу ?

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с обучением, или, попросту говоря, оплачиваемый учебный отпуск, нужно предоставить:

— сотрудникам, которые учатся в организациях общего или среднего образования (школы, гимназии и т. д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Здравствуйте. Я ген. директор. Поступила на президенсткую программу переподготовки управленческих кадров с частичным отрывом от работы. Курс обучения 4- 5 2х недельных сессий в течении 9 мес. Компания учредитель (т.е. работодатель) не против и даже за. Оплачивать отпуск так же не против.

Вопрос: правомерно ли оформлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка? (справка вызов есть, ВУЗ аккредитированный)

Должен ли ген.директор писать заявление? На имя кого? Самого себя? Или такое заявление должен подписывать учредитель? А если учредитель иностранное юр. лицо?

Если вам не препятствует учредитель в предоставлении оплачиваемого отпуска, достаточно оформить приказ, который подписать можете как вы, так и ваш учредитель.

Добрый вечер. Сын учится в вечерней школе, заканчивает 11 класс. Учёбу совмещает с работой. Первые 2 сессии (октябрь, январь — по 10 дней) оплатили без проблем. Последнюю (апрельскую) не хотят оплачивать, оперируют тем, что нет промежуточных сессий, требуют справку вызов на аттестационную сессию, иначе придется возвращать выплаты за две предыдущие сессии. Администрация школы такого вида справку не предоставляет, так как экзамены ещё предстоит проходить в июне. Как быть в данной ситуации. И имеют ли право потребовать возврат, если были предоставлены справки подтверждения за завершенные сессии. Спасибо

Оплачивать сессии школьникам закон не предусматривает. В данном случае можно написать заявление на отпуск (оплачиваемый или за свой счет). Предоставление оплачиваемого учебного отпуска возможно лишь студентам заочникам, также по договоренности с работодателем.

Здравствуйте, Меня зовут Екатерина! У нас такая ситуация, Супруг мой учится в Университете в городе Москва. Мы проживаем в Волгоградской области. То есть на сессию нам надо ехать сутки, выезжать за ранее. Сейчас стал вопрос о том, чтобы он дни которые он будет в дороге, написать за свой счет. Правомерно ли это? Должны мы писать или нет? Ответьте пожалуйста. Спасибо

Да, правомерно. Так как справка-вызов не включает в себя дни на проезд, их можно взять в виде отпуска без сохранения заработной платы.

Здравсвуйте, такой вопрос, на работе заставляют написать заявление, чтоб мой учебный отпуск совместить с основным, ссылаясь на то, что у организации нету денег, если не подписываешь, то начинается давление, выговора и тд. Могу ли я обратится в суд и какие доказательства мне нужны?

Да, вы можете обратиться с иском в суд или с жалобой в инспекцию по труду. А доказательством будет являться не проведенный в указанные сроки приказ на учебный отпуск, копия вашего заявление на предоставление учебного отпуска, справка — вызов.

Добавить комментарий Отменить ответ

• Ольга к записи Работник уходит на сессию
• Ольга к записи Если организация меняет наименование
• Ольга к записи Первичный инструктаж на рабочем месте
• Ольга к записи Отдых работника при смене 24 часа
• Ольга к записи Вопросы по ведению трудовых книжек

Copyright 2019г. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

Powered by WordPress and WordPress Theme created with Artisteer.