Что входит в рабочее время рабочего

Новая редакция Статьи 91 ТК РФ с Комментариями и последними поправками на 2019 год. Расшифровываем понятие рабочего времени по трудовому кодексу. Какие статьи ТК РФ регламентируют рабочее время сотрудника на предприятии.

Особенности нормальной длительности

Нормальной длительностью называют норму, установленную на законодательном уровне. Она необходима для того, чтобы трудовые взаимоотношения и правила соблюдались обеими сторонами.

Обычной считается пятидневная рабочая неделя, за которую рабочее время составляет не более 40 часов.

Сотрудникам за выполнение обязанностей перечисляется заработная плата, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

В данном случае рекомендуется обращать внимание на количество часов, которое было фактически отработано сотрудником.

Что входит в рабочее время?

Для начала стоит сказать, что трудовое законодательство не предоставляет нормативно-правового основания, чтобы определить состав рабочего времени, поэтому его прописывают в коллективных договорах с учетом существующих актов. В большинстве случае рабочее время включает часы, затраченные на выполнение производственных операций, в том числе и для отдыха между сменами и личных потребностей. Важно знать, что не включается в рабочее время:

1. Часы перерывов, которые предоставляются на протяжении трудового дня, при его разделении на части.
2. Время, потраченное на переезд от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию.
3. Многих интересует, входит ли в рабочее время обед, так вот в перечень трудовых часов он не входит.

Некоторые профессии имеют свои нюансы при определении рабочего времени и их обязательно нужно учитывать:

1. Если трудовая деятельность совершается на улице или в помещениях без отопления зимой, то непременно будет учитываться время перерывов для обогрева.
2. Включает рабочий день подготовительное/заключительное время и те часы, что тратятся на обслуживание рабочего места, например, для получения наряда, материалов, товаров и так далее.
3. В рабочее время безработных, которые задействованы в оплачиваемых общественных работах, включено посещение центра занятости.
4. Для педагогических работников учитываются перерывы между уроками.

Что такое рабочее время?

Одним из важных условий трудового договора является рабочее время, которое важно как для работников, так и для работодателя. При его правильном соотношении с отдыхом можно добиться максимальной производительности труда. Рабочее время – это период, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством, а еще трудовым и коллективным договором выполняет свои обязанности. Его норма определяется рабочими днями или неделями и составляет не менее 8 ч.

Удлиненная продолжительность рабочего времени

Удлиненная продолжительность рабочего времени

В определенных случаях производственный процесс может потребовать увеличения нормальной продолжительности рабочего времени сотрудников. Основные возможности работодателя в этом вопросе определяются положениями ст. 97 ТК РФ. Они включают:

привлечение работников к сверхурочной работе согласно содержанию ст. 99 ТК РФ. Она предполагает необходимость выполнения каких-либо срочных разовых работ и в большинстве случаев требует получения от работника письменного согласия на такую деятельность. Вместе с тем, в некоторых экстренных случаях получение такого согласия не требуется. Однако указанная статья предусматривает ограничения по привлечению сотрудников к таким видам работ как в части запрета на сверхурочные задачи для отдельных категорий работников, так и в отношении общей продолжительности сверхурочной работы; организация ненормированного рабочего дня для сотрудников, который регламентируется ст. 101 ТК РФ. В этом случае работодатель получает возможность иногда привлекать специалиста к работе во время, выходящее за пределы его рабочего дня. При этом ненормированный рабочий день может предполагать работу как до, так и после стандартного рабочего времени. Подробнее о таком графике рассказывается в этой статье.

Определимся с термином «рабочее время»

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

• вынужденный простой;
• пересменка;
• пребывание в командировке;
• перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
• специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
• при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

Неполное время

Как насчет беременных

Это понятие распространяется не только на один день, но и на целую неделю. По длительности оно тоже меньше, чем сорок часов на протяжении семидневки. Но неполное время устанавливается только по согласованию между двумя сторонами.

Допускается и письменное оформление соглашения. Без согласия второй стороны один наниматель не имеет права устанавливать неполное время. Иначе работникам придется оплачивать часы простоя, возникающие по вине второй стороны.

Трудовой договор может быть расторгнут, если сотрудник отказывается работать в новом режиме. Есть всего несколько категорий лиц, для которых доступно установление неполного времени:

1. Сотрудники с детьми-инвалидами, либо детьми, не достигшими возраста 14 лет.
2. Лиц, ухаживающих за больными на основании заключения, выданного профессионалами медицинского учреждения.
3. Беременных.

При установлении неполного времени не должно сокращаться количество дней, которые выделяют на отпуск. Оплата труда производится за временные периоды, отработанные на практике. Потому и зарплата будет ниже, чем для работающих на сокращенном дне.

О продолжительности, разновидностях рабочего времени

Группы рабочего времени

Выделяют несколько разновидностей рабочего времени. По группам показатель делится на основании показателя продолжительности по отношению к целой неделе.

В Трудовом Законодательстве перечисляются три основные группы:

• сокращенное
• неполное
• нормальное

Эти разновидности входят в нормированное рабочее время.

Виды рабочего времени

Основная классификация трудовых будней зависит от времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Понятие и виды рабочего времени должны быть прописаны в нормативных документах на предприятии, где человек трудится. Выделяют нормальное, неполное и сверхурочное время и у каждой разновидности есть свои особенности, которые важно учитывать.

Нормальное рабочее время

Представленный вид не имеет связи с формой собственности и с ее организационно-правовой направленностью. Нормальный режим рабочего времени одновременно является максимальным и не может он составлять больше 40 ч в неделю. Стоит учитывать, что трудовая деятельность по совместительству не считается той, что находится за пределами нормального рабочего времени. Важно заметить, что некоторые работодатели не считают рабочее время фактически затраченными на деятельность часами, поэтому этот момент нужно оговаривать предварительно, чтобы не было проблем.

Сокращенное рабочее время

Есть определенные категории людей, которые могут рассчитывать на сокращенное рабочее время, установленное трудовым законодательством, и оно меньше нормальной занятости, но при этом оплачивается в полной мере. Исключением являются несовершеннолетние сотрудники. Многие думают, что сокращенное рабочее время это предпраздничные дни, но это заблуждение. Установлено такое понятие для таких категорий:

1. Работники, которым еще не исполнилось 16 лет, могут трудиться не больше 24 ч. в неделю.
2. Люди, возрастом от 16 до 18 лет, не могут работать больше 35 ч. в неделю.
3. Инвалиды первой и второй группы могут быть задействованы в работе не дольше 35 ч. в неделю.
4. Работники, деятельность которых опасна или вредны для здоровья, могут трудиться не больше 36 ч. в неделю.
5. Педагоги в образовательных учреждениях работают не больше 36 ч. в неделю, а медицинские работники – не больше 39 ч.

Неполное рабочее время

В результате составления соглашения между работниками и собственником во время устройства на работу или во время деятельности может быть установлен неполный рабочий день, который важно отличать от сокращенного вида. Неполное рабочее время – это сокращение длительности рабочего дня на оговоренное количество часов. Оплата рассчитывается пропорционально с учетом отработанного времени или же она зависит от выработки. Собственник должен установить неполный рабочий день для женщин в положении и для тех, кто имеет ребенка до 14 лет или инвалида.

В чем отличие сокращенного времени?

Рабочее время для подростков

Время сокращенного типа отличается меньшей продолжительностью, по сравнению с нормальным. Но оплаты требует только полной. Такое снижение допустимо лишь для некоторых категорий граждан РФ. Например, для не достигших 14 лет, или в возрасте 16-18 лет. Допустимо такое нововведение для инвалидов первой и второй группы, производств с опасными или особенными условиями труда.

Например, учащийся девятого класса в возрасте 15 лет поступает на работу. Ему нельзя трудиться более 24 часов в неделю, согласно законодательству. Этот промежуток сокращается до 12 часов, поскольку работа приходится на период обучения. На практике работодатели стараются выбирать вариант с 8-10 часовой рабочей неделей в таких ситуациях.

Установка сокращенного времени возможна и для сотрудников, которые не входят в специальный список. Но тогда все расходы по процессу возлагаются на сторону работодателя. При этом льготы и привилегии сохраняются за такими работниками вне зависимости от их категорий. Не обойтись без права на получение зарплаты не ниже установленных норм.

Рабочее время

Рабочее время

Общее понятие рабочего времени установлено ст. 91 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, в данное понятие включаются собственно время выполнения работ и других виды деятельности, предусмотренные законодательством в качестве компонентов рабочего времени.

Подробнее о том, что входит в рабочее время, читайте здесь:

• Заполняем табель учета рабочего времени
• Расчет рабочего времени и полезные события в сентябре
• Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы

Использование рабочего времени и регламентированный порядок его учета закреплены в действующем законодательстве. На практике, однако, реальная ситуация может довольно сильно отличаться от установленных нормативов. В нашем материале мы приводим результаты интересного исследования на эту тему.

Скачайте документы по теме:

Форма №Т-13. Табель учета рабочего времени (бланк)
Скачать в .xls

Приказ о введении новых обозначений в табель учета рабочего времени (бланк)
Скачать в .doc

Форма №Т-12. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (бланк)
Скачать в .xls

Скачать все документы

Основные режимы рабочего времени

Статья 91 ТК РФ определяет так называемую нормальную продолжительность рабочего времени. Согласно этой статье она составляет 40 часов в неделю. При этом фактическое распределение этих рабочих часов в рамках рабочей недели зависит от особенностей производственного процесса и иных факторов.

Наиболее распространенными режимами рабочего времени на сегодняшний день можно назвать следующие:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В большинстве случаев в этом качестве используются суббота и воскресенье, однако по согласованию между работодателем и работником последнему могут быть предоставлены выходные и в другой день недели. Как правило, в такой ситуации рабочее время распределяется поровну между будними днями: таким образом, ежедневно сотрудник отрабатывает 8 часов; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Он приходится на воскресенье, однако это правило также не является жестким. В этом случае нормальная 40-часовая продолжительность рабочей недели распределяется с учетом локальных нормативных документов организации. Например, сотрудники могут работать 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу.

В обоих описанных случаях выходные дни для работников четко установлены в привязке к определенным дням недели. Кроме этого, в некоторых случаях специфика производственного процесса может потребовать применения, так называемого, скользящего графика, когда работнику устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя с плавающими выходными днями. Об особенностях такого графика вы можете прочитать в нашем материале.

Читайте по теме в электронном журнале

• Пять советов про сменный график, когда неясно, как оформить табель
• Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия
• Три ситуации, когда легко запутаться в кодах для табеля

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Некоторые категории сотрудников в силу тех или иных причин могут осуществлять трудовую деятельность в ограниченном режиме. Его применение может быть вызвано, например, причинами медицинского характера, обучением работника по очной форме или просто договоренностью между работником и работодателем.

В зависимости от того, о какой именно ситуации идет речь, ограничения по продолжительности рабочего времени могут иметь вид одного из следующих специальных режимов:

неполное рабочее время, регламентированное ст. 93 ТК РФ. Такой график предполагает, что сотрудник работает неполную продолжительность рабочей смены в течение всей трудовой недели, либо работает неполную трудовую неделю с сохранением нормальной продолжительности рабочей смены, либо сочетает оба варианта — работает неполный день в течение  неполной рабочей недели. Такой труд оплачивается пропорционально фактическому количеству отработанного времени. В большинстве случаев указанный режим вводится для конкретного работника по соглашению между ним и работодателем. Однако в ст. 93 ТК РФ приводится перечень случаев, когда последний  обязан удовлетворить просьбу работника о введении для него режима неполного рабочего времени. Подробнее об этом читайте в нашем материале; сокращенное рабочее время, порядок применения которого описан в ст. 92. ТК РФ. Указанный режим работы предполагает сокращение общей продолжительности трудовой недели, которая при этом в целях расчета заработной платы учитывается как нормальная. Такой льготный режим учета рабочего времени предусмотрен только для особых категорий работников.

Правила рабочего времени перед выходными

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

О необходимости применения некоторых норм

Без регулирования рабочего времени невозможно защитить права, которыми наделяются определенные категории сотрудников. Так, в связи с состоянием здоровья и другими показателями требуется введение особого режима для:

• беременных
• инвалидов
• несовершеннолетних

Трудовой Кодекс обязывает руководителей вести учет рабочего времени.

Ночное рабочее время

Если человек работает ночью, то установленная продолжительность смены должна быть уменьшена на час. Есть случаи, когда длительность ночной деятельности приравнивается к дневной занятости, например, когда нужно непрерывное производство. Отметим, что ночным считается период с 10 ч. вечера до 6 ч. утра. Если человек работает в ночное время, тогда оплата его труда проводится в повышенном размере. Сумма не должна быть ниже 20% оклада за каждый час ночью. Рабочее время в ночные часы не может быть предложено таким категориям людей:

1. Женщинам, находящимся в положении, и тем, кто имеет детей, которым еще не исполнилось три года.
2. Лицам, которым еще не нет полных 18 лет.
3. Другим категориям людей, предусмотренных законодательством.

Временные нормативы, закрепленные в ТК

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

1. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
   • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
   • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
   • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
   • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
   • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
   • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
   • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
2. Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
   • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
   • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
3. Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
   • месяц;
   • квартал;
   • любой другой промежуток, не превышающий года.
4. Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
   • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
   • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
   • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

Рабочее время и виды деятельности, входящие в него

Рабочее время и виды деятельности, входящие в него

Вопрос о том, что входит в рабочее время, волнует как работников, так и работодателей. При этом их интересы в данном случае являются прямо противоположными. Так, работодатель, анализируя, что входит в рабочее время рабочего, стремится максимально увеличить производительные траты времени. При этом работник, интересуясь, входит ли в рабочее время тот или иной вид деятельности, хотел бы включить в его продолжительность максимальное количество видов различной деятельности, связанной с собственно производственным процессом. Поэтому в этом вопросе необходимо разобраться подробно, чтобы исключить недопонимание между сторонами.

Справка

Согласно смыслу ст. 91 ТК РФ рабочее время состоит из двух основных компонентов:

1. собственно время, в течение которого сотрудник выполняет рабочие задачи согласно своим должностным обязанностям;  
2. другие временные промежутки, в течение которых он занят видами деятельности, которые согласно законодательным или иным основаниям включаются в общую продолжительность рабочего времени.

Более подробно о том, какие виды рабочего времени рассматриваются как периоды выполнения работ по поручению работодателя, мы рассказываем в этом материале.  

Рабочее время и отдых

Действующий Трудовой кодекс противопоставляет периоды работы и отдыха. В частности, последний термин раскрывается в ст. 106 указанного нормативно-правового документа. В ней указывается, что под отдыхом следует понимать промежутки времени, которые работник может использовать так, как считает нужным, поскольку в течение них он полностью свободен от каких-либо трудовых обязанностей.

В понятие рабочего времени входит не только собственно выполнение рабочих операций производительного характера, но и другие виды деятельности, необходимые для качественного выполнения таких операций. Конкретный перечень видов деятельности, которые являются необходимым условием для качества производственных операций, определяется различными нормативными документами, в том числе:

• трудовое законодательство;
• коллективные договоры или соглашения;
• локальные нормативные акты организации-работодателя;
• трудовой договор с работником.

О том, какие еще документы могут выступать в этом качестве, вы можете прочитать в нашем материале.

Обязательные перерывы, входящие в рабочее время

Таким образом, чтобы понять, входит ли обед в рабочее время, или  оценить правомерность утверждения о том, что время до работы входит в рабочее время, необходимо проанализировать широкий спектр нормативных документов. Итак, согласно действующему Трудовому кодексу в состав рабочего времени входят следующие периоды:

перерывы для обогрева и отдыха для работников, которые трудятся в тяжелых условиях, связанных с низкой температурой окружающей среды. Такие перерывы предусмотрены положениями ст. 109 ТК РФ для сотрудников, которые работают на открытом воздухе или в помещениях без отопления; специальные перерывы для работников, занятых на производствах, где такие перерывы обусловлены технологией производства. При этом в письме от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1 Рострудом была высказана официальная позиция, согласно которой такие перерывы также должны включаться в состав рабочего времени; перерывы для кормления ребенка для работающих женщин, имеющих детей, не достигших полуторалетнего возраста. Если сотрудница имеет одного ребенка, такие перерывы продолжительностью не меньше 30 минут предоставляются ей каждые три часа. Для сотрудниц, имеющих двух и более детей указанного возраста, длительность каждого перерыва должна составлять не менее часа; время, необходимое для подготовки к выполнению трудовых обязанностей, которая обусловлена технологией производства или требованиями законодательства. Например, в такой подготовке может относиться прохождение предрейсового осмотра или надевание специальной защитной одежды или других средств защиты.

О том, какие еще виды деятельности включаются в состав рабочего времени по действующему трудовому законодательству — например, входит ли принятие душа в рабочее время, мы рассказываем в этом материале.

Рекомендуемые перерывы, входящие в рабочее время

Перечисленные перерывы в трудовой деятельности работника работодатель обязан включать в рабочее время: нарушение этого правила грозит ему применением санкций, предусмотренных законом. Вместе с тем, ряд нормативных актов предусматривает также предоставление работнику дополнительных оплачиваемых перерывов, однако решение о целесообразности их предоставления работодатель принимает самостоятельно.

Обратите внимание! Если компания предоставляет работнику дополнительные перерывы, включаемые в состав рабочего времени, это следует закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Например, к числу таких рекомендуемых перерывов можно отнести:

• перерывы для работников, чья трудовая деятельность предполагает постоянное использование компьютера. Они предусмотрены положениями СанПиН 03;  
• перерывы на личные надобности, в том числе физиологического характера, предусмотренные Методическими рекомендациями по определению нормативов рабочего времени. Согласно этому документу рекомендуемая продолжительность таких периодов, включаемых в рабочее время, должна составлять не менее 20 минут за смену. При этом вопрос о том, входит ли перекур в рабочее время, остается на усмотрение работодателя. Некоторые компании не поощряют курение в рабочее время, тогда как другие считают это необходимым условием для достижения высокой производительности труда.

Подобные неоднозначные ситуации возникают в организациях достаточно часто. Например, в некоторых из них дорога до работы входит в рабочее время, однако большинство считает это нецелесообразным. В нашем материале мы подробно рассматриваем вопрос о том, как сделать перечень периодов, входящих в рабочее время, наиболее эффективным.

Перерывы, не входящие в рабочее время

Если в отношении перекуров каждый работодатель формирует свою собственную позицию, то обеденное время не входит в рабочее время в большинстве случаев. Такое условие зафиксировано в ст. 108 ТК РФ. При этом его продолжительность определяется согласно Правилам внутреннего трудового распорядка компании и может составлять от 30 минут до 2 часов.

Обратите внимание! Если рабочая смена сотрудника составляет менее 4 часов, такой перерыв может ему не предоставляться.

Вместе с тем, в определенных ситуациях правило о том, что обеденный перерыв не входит в рабочее время, не подлежит применению. Это касается случаев, когда характер работы не позволяет сотруднику отлучиться со своего рабочего места для приема пищи, и он вынужден обедать прямо здесь. В таких обстоятельствах перерыв на обед включается в состав рабочего времени. О том, каким образом его следует оплачивать, читайте в нашем материале.

Дополнительные разъяснения

Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.

Рассчитать длительность одной смены можно, предварительно обозначив недельную норму для каждого из сотрудников.

Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:

1. Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
2. Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
3. Виды выполняемых работ.

Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:

• Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
• Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
• Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.

Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.

Что случилось?

Красноярский краевой суд вынес апелляционное определение от 22 января 2019 г. по делу N 33-873/2018, которым подтвердил возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который потратил 3 минуты рабочего времени на переодевание в спецодежду. Работодатель счел нарушением трудовой дисциплины тот факт, что работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание на работу, которым было названо это переодевание, работнику объявили предупреждение и снизили премию. Суд, куда обратился сотрудник, считавший, что время, необходимое ему на переодевание, включается в рабочее, в обжаловании наказания отказал.

Роструд не считает переодевание опозданием на работу

Роструд считает иначе. Отвечая на вопрос работника, трудовые инспекторы разъяснили, что использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты является обязанностью работника. В ответе, в частности, сказано:

По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

При этом переодевание в неспецодежду, то есть по желанию самого работника, по мнению специалистов Роструда, в рабочее время не входит.

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

К свободному времени относятся:

• неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
• время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
• время до начала и после окончания работы (по графику);
• выходные (еженедельный отдых);
• государственные праздники;
• отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Как быть с суммированным рабочим временем

Введение суммированного рабочего времени допустимо для организаций, где нельзя использовать еженедельную или ежедневную продолжительность. Это делается для того, чтобы реально отработанные часы в любом случае не превышали установленной нормы. Учетным периодом становится максимум один год.

Нормальное число рабочих часов устанавливается в зависимости от того, какой будет еженедельная продолжительность труда. Это количество, соответственно, уменьшается для тех, кто трудится неполный рабочий день.