Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

• Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
• Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

На этой странице:

• Скользящий график по ТК РФ
• Скользящий график: специфика
• Составление скользящего графика
• У всех выходной, а у вас – работа по графику
• А что же с праздниками?
• Гибкий, сменный или скользящий

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд.

Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

При введении чрезвычайного или военного положения, где требуется неотложное выполнение работ, а также в случаях какого-либо бедствия или его угрозы. К таким случаям относятся: пожары, эпидемии, землетрясения, наводнения или другие ситуации, ставящие под угрозу жизнедеятельность населения. Особая категория 1. Вывод возможен при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья.2.

Имеется ознакомление сотрудника под роспись о праве на отказ.3. Имеется письменное согласие работника. Остальные работники Согласие не требуется. При острой необходимости выполнения срочных непредвиденных работ, которые влияют на деятельность организации в целом и её структурных подразделений.

Особая категория 1. Отсутствует запрет по медицинским показаниям.2. Работник ознакомлен с правом на отказ (под роспись).3. Есть письменное согласие работника.

Оплата труда в праздничные дни

Инфо Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять не менее 40 процентов часовой ставки или оклада (п. 3.7 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минтруда России от 7 апреля 2014 г.
№ 14-4/10/В-1840). Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат.

Оплата труда работников учреждений здравоохранения в выходные и праздничные дни, при гибком (скользящем) графике работы

В статье В.И. Горюшиной, опубликованной в N 8, 2011, было рассказано об особенностях суммированного учета рабочего времени и оплате труда при таком учете в различных ситуациях (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время). Однако в нашу редакцию поступил вопрос, связанный с оплатой труда работников учреждения здравоохранения при их работе в выходные и праздничные дни, по гибкому (скользящему) графику (сутки через трое). Как оплачиваются выходные и нерабочие праздничные дни в вышеописанной ситуации? Применяются ли нормы Трудового кодекса к таким сотрудникам?

В начале отметим, что согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели — физические лица и юридические лица (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом в данной статье сказано, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом. Статьей 350 ТК РФ предусмотрены некоторые особенности регулирования труда медицинских работников:

• для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 39 часов в неделю). В зависимости от должностей и (или) специальностей таких работников продолжительность их рабочего времени определяется Правительством РФ;

К сведению. В настоящее время продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемых ими должностей и (или) специальностей утверждена Постановлением Правительства РФ от N 101.

• медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнений соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей;
• отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что положения Трудового кодекса применяются ко всем лицам, в том числе к сотрудникам учреждений здравоохранения.

Гибкий (скользящий) график работы. Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого графика начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Отметим, что в настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" (далее — Рекомендации).

При гибком графике работы необходимо помнить следующее:

• учреждения самостоятельно регулируют режим труда в пределах норм, предусмотренных трудовым законодательством, и применяют суммированный учет рабочего времени (п. Как оплачивается работа в выходные и праздники при скользящем графике? 1.2 Рекомендаций);
• при данном режиме требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (п. 1.3 Рекомендаций). В п. 2.3 указанного документа сказано, что учетный период может быть равен рабочему дню (когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день), рабочей неделе (когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение данной рабочей недели), рабочему месяцу (когда предусмотренная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в этом месяце). Кроме того, в отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты, удобные для учреждения;
• данный режим может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при иных режимах работы (п. 1.5 Рекомендаций);
• этот режим не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат и не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы (п. 1.6 Рекомендаций);
• перевод на гибкий график работы оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия с указанием конкретных параметров режима и срока его действия (п. 3.2 Рекомендаций);
• лица, работающие в таком режиме, могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в ст. ст. 99 и 113 ТК РФ (п. 3.7 Рекомендаций). При этом в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на указанный режим, почасовой учет данных работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделе, месяцу). Это значит, что сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх предусмотренной для данного периода нормы рабочего времени;
• учет рабочего времени производится в соответствии с Табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Табелем учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13 соответственно, утвержденным Постановлением Госкомстата России от N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (п. 4.2 Рекомендаций).

Отметим, что гибкий график работы нужно отличать от сменного режима. Согласно ст. 103 ТК РФ при сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки. Кроме того, как сказано в п. 1 Разъяснения "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от N 294/14-38, многосменным считается такой режим, когда на предприятии (в организации) или в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не меньше установленной законодательством РФ продолжительности рабочего дня. Таким образом, продолжительность одной смены не может составлять 24 часа. В этом пункте также сказано, что иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) не относятся к многосменному режиму.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В ст. 100 ТК РФ сказано, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). Что касается выходных дней, то ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В частности, в данной статье указано, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при гибком (скользящем) графике работы выходные дни могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим днем. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.

Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни. Порядок оплаты труда в такие дни регулируется положениями ст. 153 ТК РФ. Итак, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

• работникам, выполняющим сдельную работу, — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, если работника попросили выйти на работу в выходной или праздничный день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислить заработную плату в соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

В.И.Горюшина

Эксперт журнала

"Оплата труда

в бюджетном учреждении:

бухгалтерский учет

и налогообложение"

Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты. Как оплачивается праздничный день при сменной работе Нюансы «праздничной» оплаты Итоги Как оплачивается праздничный день при сменной работе Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

• 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч.

5 ст. 112 ТК РФ).

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Важно Вопрос из практики: как оплатить работу в праздничную ночь Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты: Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Пример оплаты работы сотрудника в праздничную ночь ЗАО «Альфа» охраняется круглосуточно. Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени.
Внимание Смена начинается в 30 апреля и заканчивается в 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки. Согласно внутренним документам, сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Скользящий график 2018

Многие сталкивались с тем, что руководитель просит выйти в выходной или праздник на работу. И, что вполне естественно, всех интересовал вопрос: «Что я за это имею право получить?» Регулирование выплат Оплата работы в праздничные дни и нерабочие выходные определяется нормативными актами, коллективным или трудовым договором, в соответствии с которыми она может быть увеличена. Так или иначе, все организации (ОК, бухгалтерия) напрямую взаимосвязаны с ТК РФ и не могут ему противоречить, соответственно, сверхурочный труд оплачивается в двойном размере, и никак не меньше.
Предоставление дня отдыха: условия По согласованию с работником, вместо оплаты за отработанное время в выходные и праздники ему может быть предоставлен иной день для отдыха. В данной ситуации выплата производится в одинарном размере за выход на работу, а день для отдыха не оплачивается.

Формы работы по скользящему графику

Работодатель имеет право установить такие формы рабочей недели:

• 5/2 – в этом случае за отчетный период (неделю) сотрудник отрабатывает установленную норму часов за 5 дней, а два выходных могут смещаться.
• 2/2 при 7 дневной рабочей неделе 39 часов – допустимая форма учета рабочего времени, при котором режим напоминает сменный, но имеет скользящие выходные, которые согласовываются с руководством.
• 6/1 – один выходной переносится на любой день недели, постоянно перемещается в зависимости от производственной необходимости.

При скользящем графике работодатель не обязан (в отличие от сменного) заранее сообщать работникам в обязательном порядке о расписании. Сделать это можно лишь с информационной целью.

Новые возможности для карьерного роста

Работа по графику со скользящими выходными днями

Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию. Выходные дни постоянно "скользят" по календарю и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться.

Стоит помнить, что если человек выходит на работу в субботу или воскресенье – по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно. Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать день перед выходным. Например, человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых. Все часы до выходных дней должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки.

Работник не имеет права отказаться выходить в субботу или воскресенье, если у него рабочие дни по скользящему графику. Право отказаться имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой режим труда (письменно), их можно привлечь к исполнению обязанностей.

• Режимы рабочего времени
• Сменный график

Пара слов о скользящем графике

Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются праздничные дни, стоит упомянуть, что же такое скользящий график. Статья 103 ТК РФ гласит, что под скользящим графиком принято понимать работу несколько дней или ночей подряд (от 2 до 4). Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса:

• Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены.
• Для более продуктивного использования технических мощностей.
• Для умножения выпуска товаров или оказания услуг.

Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке. К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Также возможен перенос рабочей смены, если работник сможет найти себе замену.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году?

102

Внимание

ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ. Скользящий график: специфика Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.

Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг. В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период.

Как оплачивается работа в выходные и праздники при скользящем графике?

Повременная система оплаты труда Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при повременной системе оплаты труда При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

Выходной или двойная оплата?

Согласно ст. 153 ТК РФ, работник имеет право выбирать способ поощрения за работу во время государственных праздников. Это может быть удвоенная оплата или отгул. Однако выбор есть только тогда, когда работник не выработал норму времени за календарный период. В противном случае сотрудник не может выбирать – ему априори полагается удвоенная ставка.

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Оплата накануне нерабочего праздничного дня

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Работа по скользящему графику в праздничные дни

Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять расписание таким образом, чтобы работа сотрудников не попадала на официально установленные праздничные дни. Хоть закон и запрещает привлекать к труду в праздники (ст. 113 ТК РФ), исключения все же есть. Допускается привлекать к работе в праздники по гибкому графику:

• если деятельность связана с беспрерывным производством или другими производственными особенностями;
• когда требуются услуги обслуживающего или медицинского персонала, например, водителя, спасателя, доктора и т.д.;
• при наличии добровольного согласия самого сотрудника.

При этом, в отличие от субботы и воскресенья, праздничные дни обязательно компенсируются в двойном размере (по тарифу) или за них предоставляется отгул. Отказаться от выхода на работу в праздничные дни по скользящему графику имеют право только инвалиды и матери, на содержании которых есть малолетние (до 3 лет). Исключение –если  нет противопоказаний по состоянию здоровья, и они дали свое согласие.

Работодатель не обязан дополнительно издавать приказ о выходе на работу в праздничный день. Все правоотношения уже должны быть закреплены в дополнительном соглашении либо в трудовом договоре.

Оплата труда при сменном графике в праздничные дни

То есть, если сотрудник сделал 5 деталей по 5 рублей каждая, его заработок составит 25 рублей, если 10 по 5 рублей – 50 и так далее.Работа по часовым и дневным тарифным ставкам – оплата труда в данном случае зависит от отработанного времени. Например, сотрудник отработал 164 часа в месяц – зарплату он получит только за эти часы.Работа на окладе – это самая стабильная оплата труда. Она не зависит ни от выполненной работы, ни от отработанных часов.


Это фиксированная ставка. Категории граждан, которых запрещено вызывать на работу в выходные и праздничные дни В соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни следующих сотрудников: • Лиц младше 18 лет. Исключение составляют работники творческих должностей и профессий (ст. 248 ТК).• Беременных женщин (статья 259, ч.1 ТК РФ).